Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser PostgreSQL-Test bewertet die Fähigkeiten und das Wissen der Kandidaten über die Implementierung, Administration und Optimierung von PostgreSQL. Dieser Test identifiziert Datenbankadministratoren mit praktischen Fähigkeiten im Umgang mit relationalen Datenbanksystemen mit PostgreSQL.

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Erstellung einer Abfrage für eine Datenbank mit mittlerer Komplexität. Die Kandidaten tauchen in ein realistisches Szenario ein, dessen Lösung mittlere SQLite-Abfragekenntnisse erfordert.

Dieser Online-Test zu Geschäftsethik und Compliance prüft das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Bewerber in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter mit einem starken ethischen Kompass einzustellen, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können. Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt, um Kandidaten zu prüfen, die über ein tiefes Verständnis von Geschäftsethik verfügen und wissen, wie sich ihre Rolle und ihr Verhalten auf interne und externe Unternehmenssituationen und -beziehungen auswirken können. Sie können diese Online-Bewertung zu Geschäftsethik und Compliance an Ihre potenziellen Bewerber senden und sie objektiv prüfen, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Unser Bash Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das Kandidaten identifiziert, die die Bash-Shell in Linux und anderen relevanten Implementierungen effektiv nutzen können.

Diese Prüfung zur Windows Server Verwaltung bewertet die technischen Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit Windows Server-Betriebssystemen und ihre Fähigkeit, Windows Server einzusetzen und zu unterstützen. Dieser Test hilft, qualifizierte Windows Server Administratoren zu identifizieren.

Der Big-5-Persönlichkeitstest folgt dem Fünf-Faktoren-Modell, einer empirisch fundierten Theorie der Psychologie, die fünf übergreifende Dimensionen der Persönlichkeit bewertet: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extrovertiertheit, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.

Dieser Active-Directory-Test bewertet die Implementierungs- und Verwaltungsfähigkeiten während dem Einstellungsprozess. Der Test hilft Arbeitgebern, Kandidaten zu identifizieren, die Active Directory in einem kleinen bis mittelgroßen Computernetzwerk effektiv installieren, betreiben und Fehler beheben können.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Test zum Arbeiten mit Daten bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Daten zu arbeiten, einschließlich des korrekten Umgangs mit Daten und der Durchführung grundlegender Datenanalysen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die wissen, wie man mit Daten arbeitet, um Ergebnisse zu verfolgen und zu präsentieren.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Dieser Database Development Test prüft die Kenntnisse der Kandidaten in der Entwicklung relationaler Datenbanken. Dieser Test hilft Ihnen, Entwickler zu identifizieren, die in der Lage sind, relationale Datenbanken zu entwerfen und zu implementieren, die Ihren Geschäftsanforderungen entsprechen.

Dieser Test zum Thema Datenbankmanagement und -verwaltung bewertet die Kenntnisse der Kandidaten über die wichtigsten Ansätze zur Bereitstellung von Daten für Anwendungen. Er hilft Ihnen, Datenbankmanager zu identifizieren, die in der Lage sind, Datenbanken zu verwalten, die Ihren Geschäftsanforderungen entsprechen.

Dieser Einstellungstest für Microsoft Exchange Server prüft die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Einrichtung und Verwaltung eines Mailservers mit Microsoft Exchange Server. Dieser Einstellungstest bewertet die technischen und beruflichen Fähigkeiten im Umgang mit dieser Software in einem realen Kontext.

Dieser Test über Oracle DBMS wird die technischen Kenntnisse der Kandidaten über Oracle Database, einschließlich Datenbankarchitektur, Speicherstruktur, Schemaobjekte, Sicherungs- und Wiederherstellungstechniken und Datenbank-Sicherheitsmanagement überprüft.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test bewertet, wie gut die Kandidaten in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, eine Datenbank mit geringer Komplexität zu bearbeiten und eine Abfrage zu erstellen, die den vorgegebenen Anforderungen entspricht. Er versetzt die Kandidaten in ein realistisches Szenario, dessen Lösung SQLite-Kenntnisse auf Einstiegsniveau erfordert.