Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Dieser Xero-Test bewertet die Kenntnisse der Kandidaten in der Software, einschließlich ihrer Fähigkeit, im System zu navigieren, Unternehmenslisten zu pflegen, Transaktionen zu verarbeiten, Berichte zu erstellen, Abstimmungen vorzubereiten und andere wichtige Buchhaltungsfunktionen.

Dieser Online-Test zu Geschäftsethik und Compliance prüft das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Bewerber in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter mit einem starken ethischen Kompass einzustellen, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können. Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt, um Kandidaten zu prüfen, die über ein tiefes Verständnis von Geschäftsethik verfügen und wissen, wie sich ihre Rolle und ihr Verhalten auf interne und externe Unternehmenssituationen und -beziehungen auswirken können. Sie können diese Online-Bewertung zu Geschäftsethik und Compliance an Ihre potenziellen Bewerber senden und sie objektiv prüfen, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Dieser Test zur Finanzbuchhaltung (US-GAAP) bewertet die Fähigkeit der Bewerber, Buchungsvorgänge gemäß den US-GAAP zu erfassen, zu klassifizieren und zusammenzufassen. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Fachleute mit praktischen Kenntnissen in der Finanzbuchhaltung einzustellen.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zum Account Management bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Kunden effektiv zu betreuen und den Kundenstamm zu erweitern. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten einzustellen, die im Bereich Account Management erfahren sind, Ihren Umsatz steigern und gleichzeitig strategische Beziehungen für Ihr Unternehmen aufbauen und pflegen.

Unser Finanzsorgfaltspflicht-Test soll Personalverantwortlichen und Personalvermittlern helfen, die finanzielle Kompetenz von Bewerbern während des Screening-Prozesses vor der Einstellung zu beurteilen. Dieser umfassende Online-Fähigkeitstest bewertet die Fähigkeit von Bewerbern, den Wert von Zielunternehmen zu bestimmen, ihre finanzielle Gesundheit zu beurteilen und damit verbundene Risiken zu erkennen. Durch die Überprüfung der wichtigsten Finanzinformationen ermöglicht dieser Test den Unternehmen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Ganz gleich, ob du Finanzberater, Finanzberater, Finanzmanager, Finanzanalysten oder Chief Financial Officers einstellen willst, unser Finanzsorgfaltspflicht-Test ist relevant und effektiv.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Dieser Test zur Vermögensverwaltung bewertet die technischen und analytischen Fähigkeiten der Kandidaten bei der Vermögensverwaltung und ihre Fähigkeit, die finanziellen Ziele, Risiken und Präferenzen der Anleger erfolgreich zu erkennen.

Mit diesem Test wird die Fähigkeit der Bewerber bewertet, Finanzen zu verwalten, um den Unternehmensgewinn zu maximieren und das Risiko zu minimieren. Der Test hilft dir, Bewerber zu identifizieren, die über praktische Fähigkeiten verfügen, um die finanzielle Seite deines Unternehmens effektiv zu verwalten.

Dieser Finanzmathematik-Test bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, mathematische Berechnungen durchzuführen, die für die Ermittlung und Bewertung finanzieller Ergebnisse wichtig sind. Der Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die diese Berechnungen effizient und genau durchführen können.

Dieser Excel-Test für Fortgeschrittene bewertet die Beherrschung einer breiten Palette von Excel-Funktionen und -Formeln. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu ermitteln, die in der Lage sind, Daten zu organisieren und mithilfe von Microsoft Excel Erkenntnisse daraus zu gewinnen.

Dieser Test zur Finanzbuchhaltung (IFRS) bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, buchhalterische Transaktionen gemäß IFRS zu erfassen, zu klassifizieren und zusammenzufassen. Dieser Eignungstest wird Ihnen helfen, Fachkräfte mit praktischen Kenntnissen im Bereich der Finanzbuchhaltung einzustellen.