Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Die Prüfung für fortgeschrittene Buchhaltung (IFRS) bewertet die Buchhaltungskenntnisse der Kandidaten, einschließlich der Buchung und Berechnung von Buchhaltungszahlen und der Verwaltung von Finanzunterlagen nach IFRS. Sie hilft beim Erkennen von Kandidaten mit guten Kenntnissen im Bereich Rechnungswesen/Buchhaltung.

Dieser Online-Test zu Geschäftsethik und Compliance prüft das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Bewerber in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter mit einem starken ethischen Kompass einzustellen, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können. Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt, um Kandidaten zu prüfen, die über ein tiefes Verständnis von Geschäftsethik verfügen und wissen, wie sich ihre Rolle und ihr Verhalten auf interne und externe Unternehmenssituationen und -beziehungen auswirken können. Sie können diese Online-Bewertung zu Geschäftsethik und Compliance an Ihre potenziellen Bewerber senden und sie objektiv prüfen, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Dieser Test zur Finanzbuchhaltung (US-GAAP) bewertet die Fähigkeit der Bewerber, Buchungsvorgänge gemäß den US-GAAP zu erfassen, zu klassifizieren und zusammenzufassen. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Fachleute mit praktischen Kenntnissen in der Finanzbuchhaltung einzustellen.

Mit der Prüfung Englisch (kompetent/C1) werden die Kenntnisse der englischen Sprache auf dem C1-Niveau des GER-Rahmens bewertet. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Mitarbeiteren einzustellen, die an anspruchsvollen beruflichen und gesellschaftlichen Konversationen auf Englisch teilnehmen können.

Dieser Sage 300 Test prüft die technischen Kenntnisse der Kandidaten über die Software und ihre Fähigkeit, sowohl tägliche Transaktionen als auch periodische Routineprozesse durchzuführen. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die sich gut mit Sage 300 auskennen und es effektiv nutzen.

Dieser Test zur Finanzmodellierung bewertet die grundlegenden Finanz- und Bewertungskenntnisse der Kandidaten sowie ihre Fähigkeit, Finanzmodelle mit Excel zu erstellen und zu pflegen. Dieser Test dir Ihnen dabei, Finanzfachleute einzustellen, die häufig mit Excel arbeiten müssen.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Unser Finanzsorgfaltspflicht-Test soll Personalverantwortlichen und Personalvermittlern helfen, die finanzielle Kompetenz von Bewerbern während des Screening-Prozesses vor der Einstellung zu beurteilen. Dieser umfassende Online-Fähigkeitstest bewertet die Fähigkeit von Bewerbern, den Wert von Zielunternehmen zu bestimmen, ihre finanzielle Gesundheit zu beurteilen und damit verbundene Risiken zu erkennen. Durch die Überprüfung der wichtigsten Finanzinformationen ermöglicht dieser Test den Unternehmen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Ganz gleich, ob du Finanzberater, Finanzberater, Finanzmanager, Finanzanalysten oder Chief Financial Officers einstellen willst, unser Finanzsorgfaltspflicht-Test ist relevant und effektiv.

Dieser Verhandlungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, in einem geschäftlichen Kontext zu verhandeln. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, die in einer Vielzahl von Kontexten für Ihre Interessen verhandeln können.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerber, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.

Mit diesem Test wird die Fähigkeit der Bewerber bewertet, Finanzen zu verwalten, um den Unternehmensgewinn zu maximieren und das Risiko zu minimieren. Der Test hilft dir, Bewerber zu identifizieren, die über praktische Fähigkeiten verfügen, um die finanzielle Seite deines Unternehmens effektiv zu verwalten.

Mit diesem Einstellungstest werden die praktischen Fähigkeiten der Bewerber im Hinblick auf das Verständnis verschiedener Buchhaltungsbegriffe im Zusammenhang mit Jahresabschlüssen, Geschäftsbüchern und anderen Aspekten von Finanztransaktionen bewertet. Dieser Einstellungstest konzentriert sich auf Begriffe, die in den USA verwendet werden.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test bewertet, wie gut die Kandidaten in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.

Dieser Finanzmathematik-Test bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, mathematische Berechnungen durchzuführen, die für die Ermittlung und Bewertung finanzieller Ergebnisse wichtig sind. Der Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die diese Berechnungen effizient und genau durchführen können.

Dieser Test zur Finanzbuchhaltung (IFRS) bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, buchhalterische Transaktionen gemäß IFRS zu erfassen, zu klassifizieren und zusammenzufassen. Dieser Eignungstest wird Ihnen helfen, Fachkräfte mit praktischen Kenntnissen im Bereich der Finanzbuchhaltung einzustellen.