Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Dieser Test zum Projektmanagement bewertet, wie gut Kandidaten Projekte managen können, um Unternehmensziele zu erreichen. Der Test basiert nicht auf einer bestimmten Projektmanagementmethode. Vielmehr wird die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, in einem bestimmten Kontext die beste Entscheidung zu treffen.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Test zum Arbeiten mit Daten bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Daten zu arbeiten, einschließlich des korrekten Umgangs mit Daten und der Durchführung grundlegender Datenanalysen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die wissen, wie man mit Daten arbeitet, um Ergebnisse zu verfolgen und zu präsentieren.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zur Kundenservice bewertet die Fähigkeit von Bewerbern, auf Kundenanliegen angemessen zu reagieren. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die bei der Problemlösung kundenorientiert vorgehen, um den besten Service anzubieten.

Der Salesforce Customer Relationship Management (CRM)-Test bewertet die Vertrautheit der Kandidaten mit den grundlegenden Konzepten und Standardfunktionen von Salesforce CRM. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Kandidaten, die Erfahrung mit Salesforce in ihrer Funktion haben.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerber, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.

Der HubSpot-Test beurteilt die Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf die HubSpot-Software für Vertrieb, Marketing und Kundenservice. Er hilft dir dabei, Kandidaten zu finden, welche das gesamte Spektrum der HubSpot-Tools effektiv nutzen können, um deine Prozesse zu verwalten und Lösungen zu implementieren.

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerberen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test bewertet, wie gut die Kandidaten in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.