Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Dieser Cybersicherheit-Test bewertet das technische Wissen von Kandidaten in Bezug auf Cybersicherheit und ihre Fähigkeit, wichtige Schlüsselbereiche wie Endpunkt-, Netzwerk- und Websicherheit zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen, Experten für verschiedene Aufgaben im Bereich der Cybersicherheit zu finden.

Unser Sprachlogisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Kandidaten in ihrer Fähigkeit zu beurteilen, logische Beziehungen zwischen Wörtern zu erkennen und genaue Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen.

Dieser Active-Directory-Test bewertet die Implementierungs- und Verwaltungsfähigkeiten während dem Einstellungsprozess. Der Test hilft Arbeitgebern, Kandidaten zu identifizieren, die Active Directory in einem kleinen bis mittelgroßen Computernetzwerk effektiv installieren, betreiben und Fehler beheben können.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser multimediale Kundenservice-Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, angemessen zu interagieren und geeignete Lösungen anzuwenden. Er hilft Ihnen dabei, Experten einzustellen, die Ihre Abläufe verbessern, indem sie die Kundenzufriedenheit erhöhen und negative Eindrücke vermeiden.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Dieser Ansible-Test bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Ansible effektiv und effizient zu nutzen. Dieser Screening-Test hilft Ihnen dabei, hervorragende Ansible-Ingenieuren zu finden und einzustellen, welche die Automatisierung mit Ansible in Ihrem Unternehmen ermöglichen, verwalten oder verbessern.

Mit dem folgenden Test zu Anweisungen werden die Fähigkeiten von Bewerberen bewertet, Anweisungen in vielen verschiedenen Formen und in unterschiedlichen Zusammenhängen zu verstehen und zu befolgen. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerberen zu erkennen, die Anweisungen korrekt verarbeiten und befolgen können.

Der Microsoft SharePoint Administration Test von TestGorilla prüft die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Konfiguration von Listen und Bibliotheken, der Verwaltung von Datensätzen und der Sicherstellung der Compliance innerhalb der SharePoint-Umgebung. Dieser umfassende Screening-Test ermöglicht es Ihnen, talentierte SharePoint-Administratoren, -Entwickler und -Berater zu identifizieren, die SharePoint-Funktionen effektiv optimieren und gleichzeitig die rechtlichen Anforderungen einhalten können. Unser Test zur Microsoft SharePoint-Administration konzentriert sich auf die Bewertung der Fähigkeiten von Kandidaten in den Bereichen Berechtigungsmanagement, Dokumentenmanagement und Information Governance und hilft Ihnen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und ein kompetentes SharePoint-Team aufzubauen. Prüfen Sie Kandidaten effektiv und optimieren Sie Ihren SharePoint-Administrationsprozess mit TestGorilla.