Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser PHP-Test bewertet die Programmierkenntnisse der Kandidaten anhand einer kurzen Programmieraufgabe. Der Test verlangt von den Kandidaten, dass sie einen Code schreiben, der bestimmte Anforderungen erfüllt, und sie können ihren Code dann ausführen, um zu prüfen, ob das Ergebnis ihren Erwartungen entspricht.

Der Test Algorithmen für Software Engineering bewertet die Kenntnisse der Kandidaten über algorithmische Ansätze und ihre Fähigkeit, situative Aufgaben damit zu lösen. Dieser Test hilft Ihnen, Programmierer zu identifizieren, die Algorithmen kompetent anwenden können.

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Erstellung einer Abfrage für eine Datenbank mit mittlerer Komplexität. Die Kandidaten tauchen in ein realistisches Szenario ein, dessen Lösung mittlere SQLite-Abfragekenntnisse erfordert.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Der CSS-Entwicklertest bewertet die bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf CSS-Konzepte und -Techniken. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits Erfahrung im Umgang mit CSS zur Erstellung von Websites und Webanwendungen haben.

Dieser Test zur Android-Entwicklung mit Java prüft die Fähigkeit eines Bewerbers, mobile Anwendungen zu entwickeln. Dieser Screening-Test wird Ihnen helfen, Android-Entwickler einzustellen, die Entwicklungsaufgaben effektiv angehen und die App-Funktionalität verbessern können.

Dieser GitHub-Test prüft die Vertrautheit der Kandidaten mit dem Versionskontrollsystem Git. Dieser Test hilft Ihnen, Entwickler zu identifizieren, die gut darin sind, große Codebasen zu verwalten und mit anderen zusammenzuarbeiten.

Der HTML5-Test prüft die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf HTML5. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits über fundierte HTML5-Kenntnisse verfügen und diese effektiv zur Entwicklung von Websites und Webanwendungen einsetzen können.

Mit diesem Test werden die Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit dem Spring Framework für Java bewertet. Der Test konzentriert sich auf die am häufigsten verwendeten Spring-Funktionen sowie auf Spring Boot und hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die das Framework gut beherrschen.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in JavaScript zu programmieren, und testet ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Entwickleren mit den wichtigsten JavaScript-Kenntnissen zu identifizieren.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerberen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).

Clean Code ist das Markenzeichen von guten Softwareentwickleren. Ein Clean Code kann den Unterschied ausmachen zwischen der Verschwendung von Tausenden von Euro für ein Projekt und dem Versuch, es gleich beim ersten Mal richtig zu machen. Dieser Screening-Test bewertet die Fähigkeit von Entwickleren, leicht zu wartenden Code zu schreiben.

Dieser PHP-Test prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus zu programmieren und testet die grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickleren mit den wichtigsten PHP-Kenntnissen zu identifizieren.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in Java zu programmieren, und testet dabei ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickleren mit den wichtigsten Java-Kenntnissen zu identifizieren.

Dieser Test zum Thema Java-Datenstrukturen bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Kerndatenstrukturen in der Programmiersprache Java effektiv zu ändern. In 30 Minuten werden sie mit der Kern-Java-API arbeiten, um typische und reale Szenarien zu implementieren.