Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser PHP-Test bewertet die Programmierkenntnisse der Kandidaten anhand einer kurzen Programmieraufgabe. Der Test verlangt von den Kandidaten, dass sie einen Code schreiben, der bestimmte Anforderungen erfüllt, und sie können ihren Code dann ausführen, um zu prüfen, ob das Ergebnis ihren Erwartungen entspricht.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Der CSS-Entwicklertest bewertet die bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf CSS-Konzepte und -Techniken. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits Erfahrung im Umgang mit CSS zur Erstellung von Websites und Webanwendungen haben.

Dieser Test für Software-Architekt bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, die Bedürfnisse und Prioritäten technologischer Projekte zu analysieren und architektonische Entscheidungen für verschiedene Softwaredesignszenarien zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, erfahrene Softwarearchitekten zu erkennen.

Dieser Python-Programmiertest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Arrays zu arbeiten. Die Kandidaten haben 30 Minuten Zeit, um einen kurzen Algorithmus mit Arrays zu erstellen und dabei alle vorgegebenen Anforderungen zu berücksichtigen.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in Python zu programmieren, und testet dabei ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickleren mit den wichtigsten Python-Kenntnissen zu identifizieren.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in JavaScript zu programmieren, und testet ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Entwickleren mit den wichtigsten JavaScript-Kenntnissen zu identifizieren.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Der Kubernetes-Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Kubernetes in realen Szenarien einzusetzen, zu konfigurieren, zu verwalten und Fehler zu beheben. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit sehr guten Kubernetes-Administrationskenntnissen zu identifizieren.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Dieser C#-Programmiertest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in C# zu programmieren und testet ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickleren mit den wichtigsten C#-Kenntnissen zu identifizieren.

Dieser C#-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit Datenstrukturen. Der Test gibt den Kandidaten 30 Minuten Zeit, um ein Problem zu lösen, das die Konstrukte der Sprache C# nutzt. Mit diesem Test können Sie C#-Entwickleren der mittleren Ebene einstellen.

Dieser C#-Debugging-Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, C#-Code zu interpretieren und auf der Grundlage einer Reihe von Anforderungen zu debuggen. Der Test gibt den Kandidaten 30 Minuten Zeit, um die Anforderungen durchzulesen und ein teilweise funktionierendes Skript zu korrigieren.

Dieser C-Programmiertest bewertet die prozeduralen Programmierkenntnisse von Kandidaten sowie die Fähigkeit, Zeiger und Referenzen zu verwenden und Speicher zu verwalten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, C-Entwickleren der mittleren Ebene zu finden und einzustellen.

Mit dem Test für IT-Business-Analysten werden die Fähigkeiten der Kandidaten bewertet, die für die Tätigkeit als IT-Business-Analyst erforderlich sind. Der Test hilft dir, Kandidaten zu finden, die dein Unternehmen bei der Verbesserung seiner Produkte und Dienstleistungen durch Datenanalyse unterstützen können.

Dieser Test zu Python-Datenstrukturen und Objekten bewertet die objektorientierten Programmierkenntnisse Ihrer Kandidaten. In 30 Minuten werden sie mit Python-Objekten arbeiten und eine Datenstruktur implementieren. Mit diesem Test können Sie Python-Entwickleren auf mittlerem Niveau einstellen.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in C zu programmieren, und testet die grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickleren mit den wichtigsten C-Kenntnissen zu identifizieren.

Clean Code ist das Markenzeichen von guten Softwareentwickleren. Ein Clean Code kann den Unterschied ausmachen zwischen der Verschwendung von Tausenden von Euro für ein Projekt und dem Versuch, es gleich beim ersten Mal richtig zu machen. Dieser Screening-Test bewertet die Fähigkeit von Entwickleren, leicht zu wartenden Code zu schreiben.