Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Erstellung einer Abfrage für eine Datenbank mit mittlerer Komplexität. Die Kandidaten tauchen in ein realistisches Szenario ein, dessen Lösung mittlere SQLite-Abfragekenntnisse erfordert.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Der CSS-Entwicklertest bewertet die bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf CSS-Konzepte und -Techniken. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits Erfahrung im Umgang mit CSS zur Erstellung von Websites und Webanwendungen haben.

Dieser GitHub-Test prüft die Vertrautheit der Kandidaten mit dem Versionskontrollsystem Git. Dieser Test hilft Ihnen, Entwickler zu identifizieren, die gut darin sind, große Codebasen zu verwalten und mit anderen zusammenzuarbeiten.

Der HTML5-Test prüft die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf HTML5. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits über fundierte HTML5-Kenntnisse verfügen und diese effektiv zur Entwicklung von Websites und Webanwendungen einsetzen können.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in JavaScript zu programmieren, und testet ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Entwickleren mit den wichtigsten JavaScript-Kenntnissen zu identifizieren.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Ruby-Programmiertest bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Ruby-Code zu interpretieren und ihn auf der Grundlage vorgegebener Anforderungen zu debuggen. Bei diesem Ruby-Debugging-Test haben die Kandidaten 30 Minuten Zeit, um die Anforderungen zu lesen und ein teilweise funktionierendes Skript zu korrigieren.

Dieser Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit Datenstrukturen in Ruby. Bei der Prüfung haben die Kandidaten 30 Minuten Zeit, um ein Problem unter Verwendung von Ruby-Sprachstrukturen zu lösen. Dieser Programmiertest hilft Ihnen dabei, Ruby-Entwickleren auf mittlerer Ebene mit serh guten Fähigkeiten einzustellen.

Dieser Kodierungstest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit Algorithmen in Ruby auf Einstiegsebene. Der Test gibt den Kandidaten 10 Minuten Zeit, um ein einfaches Programmierproblem mit Ruby zu lösen. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Ruby-Entwickleren auf Einstiegsebene mit Wachstumspotenzial.

Dieser Ruby on Rails-Test bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit dem Ruby on Rails-Framework. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die Ruby on Rails effizient einsetzen und selbstständig an Entwicklungsprojekten arbeiten können.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Clean Code ist das Markenzeichen von guten Softwareentwickleren. Ein Clean Code kann den Unterschied ausmachen zwischen der Verschwendung von Tausenden von Euro für ein Projekt und dem Versuch, es gleich beim ersten Mal richtig zu machen. Dieser Screening-Test bewertet die Fähigkeit von Entwickleren, leicht zu wartenden Code zu schreiben.

Dieser Programmiertest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Datenstrukturen und Datentypen zu manipulieren. Er testet JavaScript-Programmierkenntnisse auf mittlerem Niveau. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Entwickleren mit grundlegenden JavaScript-Kenntnissen zu finden und einzustellen.

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, eine Datenbank mit geringer Komplexität zu bearbeiten und eine Abfrage zu erstellen, die den vorgegebenen Anforderungen entspricht. Er versetzt die Kandidaten in ein realistisches Szenario, dessen Lösung SQLite-Kenntnisse auf Einstiegsniveau erfordert.