Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser Test prüft die Fähigkeit eines Bewerbers, einen kleinen Algorithmus in Kotlin zu programmieren und testet seine grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test, Entwickler mit den wichtigsten Kotlin-Kenntnissen zu identifizieren.

Dieser Test zu Smart Contracts bewertet die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten im Umgang mit Solidity und der Struktur von Smart Contracts sowie die Bereitstellung und das Debugging. Dieser Test hilft Ihnen, Entwickler zu identifizieren, die mit Smart Contracts auf einer Blockchain arbeiten können.

Der Test Algorithmen für Software Engineering bewertet die Kenntnisse der Kandidaten über algorithmische Ansätze und ihre Fähigkeit, situative Aufgaben damit zu lösen. Dieser Test hilft Ihnen, Programmierer zu identifizieren, die Algorithmen kompetent anwenden können.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Dieser Flask-Test bewertet die technischen Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit dem Flask-Framework und ihre Fähigkeit, dessen Funktionen effektiv zu implementieren, um eine gut abgerundete Full-Stack-Webanwendung zu erstellen und dabei bewährte Mehtoden zu befolgen.

Dieser GitHub-Test prüft die Vertrautheit der Kandidaten mit dem Versionskontrollsystem Git. Dieser Test hilft Ihnen, Entwickler zu identifizieren, die gut darin sind, große Codebasen zu verwalten und mit anderen zusammenzuarbeiten.

Dieser MATLAB-Test prüft die technischen Kenntnisse der Bewerber in der Programmiersprache und ihre Fähigkeit, Daten zu manipulieren, zu analysieren und darzustellen. Dieser Test hilft Ihnen, Programmierer einzustellen, die MATLAB beherrschen und effizient einsetzen können.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Test zum Arbeiten mit Daten bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Daten zu arbeiten, einschließlich des korrekten Umgangs mit Daten und der Durchführung grundlegender Datenanalysen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die wissen, wie man mit Daten arbeitet, um Ergebnisse zu verfolgen und zu präsentieren.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Der Kubernetes-Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Kubernetes in realen Szenarien einzusetzen, zu konfigurieren, zu verwalten und Fehler zu beheben. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit sehr guten Kubernetes-Administrationskenntnissen zu identifizieren.

Dieser Test zum Erstellen von REST-APIs bewertet die technischen Kenntnisse eines Kandidaten und seine Fähigkeit, allgemein anerkannte REST-API-Standards zu befolgen, sowohl für die Erstellung als auch für die Implementierung einer RESTful API. Dieser Einstellungstest hilft Ihnen, Ingenieure zu identifizieren, die skalierbare APIs erstellen können.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Dieser C#-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit Datenstrukturen. Der Test gibt den Kandidaten 30 Minuten Zeit, um ein Problem zu lösen, das die Konstrukte der Sprache C# nutzt. Mit diesem Test können Sie C#-Entwickleren der mittleren Ebene einstellen.

Dieser Git-Test bewertet das technische Wissen der Kandidaten über Git. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Techniker und Entwickler zu finden, die sich mit Git auskennen und in der Lage sind, es als Werkzeug für die Arbeit an großen Softwareprojekten einzusetzen.

Dieser C-Programmiertest bewertet die prozeduralen Programmierkenntnisse von Kandidaten sowie die Fähigkeit, Zeiger und Referenzen zu verwenden und Speicher zu verwalten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, C-Entwickleren der mittleren Ebene zu finden und einzustellen.

Dieser Test zur Blockchain-Softwareentwicklung hilft Ihnen, Entwickler auf mittlerem Niveau mit praktischen Fähigkeiten und theoretisch fundiertem Wissen über die Entwicklung und Implementierung von Blockchain-Software zu identifizieren.

Dieser Ansible-Test bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Ansible effektiv und effizient zu nutzen. Dieser Screening-Test hilft Ihnen dabei, hervorragende Ansible-Ingenieuren zu finden und einzustellen, welche die Automatisierung mit Ansible in Ihrem Unternehmen ermöglichen, verwalten oder verbessern.