Test zum US-Arbeitsrecht: Screeningtest vor der Einstellung, um die Besten der Besten zu finden
Zusammenfassung des US-amerikanischen Arbeitsrechtstests
Dieser Test bewertet die Kenntnisse der Kandidaten im US-amerikanischen Arbeitsrecht. Dieser Auswahltest hilft Ihnen dabei, Personen einzustellen, die in allen Bereichen der Einstellung, Einarbeitung, Bezahlung und Sozialleistungen, Sicherheit am Arbeitsplatz und Mitarbeiterbeziehungen gesetzeskonforme Praktiken anwenden können.
Abgedeckte Fähigkeiten
Diskriminierung, Bürgerrechte und Vergeltung
Arbeitsplatzrichtlinien und Beschäftigungspraktiken
Vergütung und Zusatzleistungen
Mitarbeiterurlaub und Fernarbeit
Nutzen Sie den US-Arbeitsrechtstest, um
Personalmanager, Mitarbeiterbeziehungsmanager, Vergütungs- und Sozialleistungsmanager, DEI-Manager, leitende HR-Generalisten, leitende HR-Geschäftspartner, Betriebsleiter und Personalmanager einzustellen.
Über den US-Arbeitsrechtstest
Zu den Vorteilen der Einstellung von Bewerbern mit fundierten Kenntnissen des Arbeitsrechts gehören eine bessere Einhaltung der Gesetze auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene durch das Unternehmen, bessere Beziehungen zu den Mitarbeitern, ein geringeres Risiko von Klagen und Gerichtsverfahren sowie Kosten- und Zeitersparnisse, die mit dem Einsatz interner Rechtsexperten verbunden sind.
Dieser Test bewertet die Fähigkeiten der Bewerber, Arbeitsgesetze zu interpretieren und anzuwenden, die sich auf Diskriminierung, Bürgerrechte, Vergeltungsmaßnahmen, Arbeitsplatzrichtlinien und Beschäftigungspraktiken, Vergütung und Sozialleistungen, Urlaub von Mitarbeitern und Telearbeit beziehen.
Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, verfügen über das grundlegende Wissen, um einen Rahmen zu schaffen und durchzusetzen, der rechtmäßiges, ethisches, integratives, nicht diskriminierendes und respektvolles Verhalten auf allen Ebenen des Unternehmens fördert.
Der Test wird von einem Fachexperten erstellt
Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten anhand ihres Wissens, ihrer Fähigkeiten und ihres Rufs.Bevor ein Test veröffentlicht wird, wird er von einem anderen Experten begutachtet und dann anhand von Hunderten von Testteilnehmern mit relevanter Erfahrung im Fachgebiet kalibriert.
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Amy H
Amy ist Personalberaterin und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen und betriebliche Führung bei globalen Unternehmen und Start-ups in den Bereichen Technologie, Pharmazie, Bildung, Gesundheitswesen, Nutzerforschung und Konsumgüter. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement von der Franklin University.
Amy verbindet geschäftliches Know-how mit kreativer Entfaltung als bildende Künstlerin und Autorin. Ihre Leidenschaft sind Kaffee, Sonnenuntergänge am Chautauqua-See und alles, was mit Emily Dickinson zu tun hat.
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