Tableau-Online-Test: Bewertung des Einstellungsscreenings, um die besten Kandidaten zu finden
Zusammenfassung des Tableau-Tests
Dieser Tableau-Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, die Software zu nutzen, um Daten zu verwalten, Visualisierungen für Geschäftseinblicke und -ziele zu erstellen und Dashboards für Benutzer zu erstellen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Kandidaten mit starken Tableau-Fähigkeiten zu identifizieren.
Abgedeckte Fähigkeiten
Verbinden und Verwalten von Daten
Erstellen und Ausführen von erweiterten Berechnungen
Erstellen von Visualisierungen auf der Grundlage von Anforderungen
Erstellen von interaktiven und gemeinsam nutzbaren Dashboards
Verwenden Sie den Tableau-Test, um
Business Intelligence-Analysten einzustellen, Analytikentwickler, Datenanalysten, Geschäftsanalysten, Dateningenieure, Datenwissenschaftler und andere Positionen, die ein gutes Verständnis von Tableau erfordern.
Über den Tableau-Test
Von Ihren Verkaufsdaten bis zu Ihrem Inventar und von Vertriebs-Dashboards bis zu Marketingberichten - Daten spielen in allen modernen Unternehmen eine zentrale Rolle. Die Fähigkeit, diese Daten zu analysieren, zu organisieren und auf effiziente und zugängliche Weise Erkenntnisse daraus zu gewinnen, ist der Schlüssel zum Aufbau datengesteuerter Entscheidungsprozesse.
Ein Tableau-Experte kann Ihnen dabei helfen, Diagramme in aussagekräftige Dashboards zu verwandeln, die es jedem in Ihrem Unternehmen ermöglichen, die richtigen KPIs zu verfolgen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Dieser Tableau-Test bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten in den Kernfunktionen der Software, wie z. B. das Verbinden und Verwalten von Daten und das Erstellen und Ausführen von erweiterten Berechnungen. Der Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Visualisierungen auf der Grundlage von Anforderungen zu erstellen und ihre Fähigkeit, interaktive und gemeinsam nutzbare Dashboards effizient zu erstellen.
Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, verfügen über ein solides Verständnis von Tableau und praktische Erfahrung im Umgang mit der Software und können sie im Kontext eines Unternehmens einsetzen, um verschiedenen Interessengruppen die richtigen Daten zur Verfügung zu stellen.
Dieser Screening-Test stellt sicher, dass diese Kandidaten über alle technischen Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um die Daten Ihres Unternehmens darzustellen und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage genauer Informationen zu treffen.
Der Test wird von einem Fachexperten durchgeführt
Alejandro W.
Als zertifizierter Microsoft Data Analyst Associate mit mehr als acht Jahren Erfahrung als Business-Intelligence-Entwickler kennt Alejandro Daten wie seine Westentasche. Zu seinem umfangreichen Repertoire an Datenanalysetools gehören Tableau, Qlik Sense, Qlikview, Power BI, SQL und Python.
Alejandro hat seine leistungsstarken Datenkenntnisse für Kunden und Arbeitgeber eingesetzt, die von großen internationalen Banken und multinationalen Telekommunikationsunternehmen bis hin zu Öl- und Gasriesen reichen.
Mit Expertenwissen entwickelt
Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir beurteilen potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.
Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.
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Verwendung eines Tableau-Tests zur Bewertung der Fähigkeiten von Bewerbern
Wenn Sie für eine Stelle rekrutieren, bei der die Bewerber Tableau beherrschen müssen, hilft Ihnen ein Tableau-Test dabei, die Kenntnisse Ihrer Bewerber über die Software zu bewerten. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob sie in der Lage sind, Daten zu verwalten, Visualisierungen zu erstellen, die Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen, und Dashboards für die Benutzer zu erstellen.
Es ist wichtig, Kandidaten auf diese Fähigkeiten hin zu bewerten, um zu vermeiden, dass Sie den falschen Kandidaten einstellen. Wenn Sie den falschen Tableau-Entwickler einstellen, kann Ihr Unternehmen darunter leiden. Eine der Hauptaufgaben eines Softwareentwicklers ist es, innovative technische Lösungen zu finden, und die Einstellung der falschen Person führt zu Verzögerungen und unnötigen Problemen im Entwicklungsprozess.
Sie können dies jedoch verhindern, indem Sie sicherstellen, dass Sie den richtigen Kandidaten einstellen, indem Sie einen Tableau-Test vor der Einstellung verwenden.
Warum Tableau in der Wirtschaft wichtig ist
Tableau ist die führende Software zur Datenvisualisierung. Es gibt keine anderen Business-Intelligence-Tools auf dem heutigen Markt, die Daten so gut visualisieren können wie Tableau.
Tableau hat fünf Hauptvorteile:
- Interaktive Visualisierung: Eines der besten Merkmale der Datenvisualisierung von Tableau ist, dass Sie die Drag-and-Drop-Methode zur Erstellung von Visualisierungen verwenden können. Das macht den Prozess nicht nur schnell, sondern ermöglicht es Ihnen auch, interaktive Visualisierungen zu erstellen und Daten auf ansprechende Weise zu präsentieren.
- Benutzerfreundlich: Obwohl Tableau über einige fortschrittliche Tools verfügt, sind die wichtigsten Funktionen relativ leicht zu erlernen. Im Vergleich zu anderen Business-Intelligence-Tools ist Tableau einfach zu bedienen.
- Kann große Datenmengen verarbeiten: Tableau ist der Meister im Umgang mit großen Datenmengen. Zusätzlich zu den zahlreichen Integrationen, wie z. B. Excel oder IBM SPSS, kann es sogar mit Echtzeitdaten verbunden werden.
- Mobilfreundlich: Das Dashboard von Tableau ist mobilfreundlich, d. h. egal, ob Sie einen Bericht auf dem Desktop oder auf einem Mobiltelefon öffnen, das Dashboard nimmt sofort Anpassungen vor, um eine großartige Benutzererfahrung zu bieten.
- Kann leicht mit R oder Python integriert werden: Auch wenn Sie in Tableau grundlegende Berechnungen durchführen können, gibt es eine Option zur Integration mit Tools wie R oder Python, wenn Sie komplexere Berechnungen durchführen müssen.
Tableau-Kompetenzen für Kandidaten
Tableau-Entwickler-Kandidaten müssen über die folgenden Fähigkeiten verfügen, um ihre Rolle in Ihrem Unternehmen erfolgreich auszufüllen:
- Technische Fähigkeiten: Tableau-Entwickler benötigen tiefgreifende Kenntnisse in den Bereichen Business Intelligence, RDBMS-Systeme und Datenanalyse. Darüber hinaus benötigen sie Erfahrung im Umgang mit Datenbankabfragetools, SSIS, SSRS und SQL-Abfragen. Darüber hinaus benötigen sie technische Kenntnisse der Tableau-Software, wie z. B. Tableau Server, Public, Online und Desktop. Der perfekte Kandidat wird auch die Grundlagen der Datensicherheit kennen.
- Problemlösung: Tableau-Entwickler haben in ihrer Rolle mit vielen Problemen zu tun. Sie müssen ihren Ansatz ständig anpassen und flexibel bleiben, um diese Probleme zu bewältigen. Sie müssen lösungsorientiert denken, die Daten analysieren und versuchen, Erkenntnisse zu gewinnen, die zu einer Lösung führen.
- Innovation: Die Rolle eines Tableau-Entwicklers erfordert Innovation. Kandidaten müssen selbst motiviert sein, die Initiative ergreifen, um die Systeme zu verbessern, und verschiedene Paradigmen, Perspektiven und Blickwinkel erkunden, um Wege zur Verbesserung von Prozessen zu finden.
- Teamarbeit: Die Zeiten, in denen Entwickler allein in einem Raum arbeiteten, sind längst vorbei. Heute ist es für sie entscheidend, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, wenn sie erfolgreich sein wollen.
- Kommunikationsfähigkeiten: Tableau-Entwickler müssen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um gute Teamplayer zu sein. Sie müssen diese Fähigkeiten nutzen, um aktiv zuzuhören und sich mit ihren Kollegen, Mitarbeitern und Managern auseinanderzusetzen.
- Zeitmanagement: Die besten Tableau-Entwickler verstehen die Bedeutung von Zeitplänen und Fristen und planen ihre Aktionen im Voraus. Sie wissen, dass sie ihre Zeitmanagement-Fähigkeiten einsetzen müssen, um ihre Aufgaben innerhalb der von ihren Projektmanagern gesetzten Fristen zu erledigen.
- Kultur hinzufügen: Unabhängig davon, wie qualifiziert die Kandidaten sind, müssen sie dennoch einen kulturellen Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen. Ihre Werte sollten mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen und positive Veränderungen in der Unternehmenskultur bewirken.
Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerber über die richtigen Fähigkeiten für die Stelle verfügen, sollten Sie Ihren Einstellungsprozess um ein Assessment vor der Einstellung erweitern. Indem Sie die technischen Fähigkeiten mit einem Tableau-Test sowie die Soft Skills und die Unternehmenskultur testen, können Sie den besten Kandidaten auf Anhieb einstellen. Aber wie funktioniert das? Lassen Sie es uns erklären.
Wie kann der Tableau-Test Ihnen helfen, den richtigen Kandidaten einzustellen?
Wenn Sie einen Tableau-Entwickler einstellen, möchten Sie sicherstellen, dass Sie gleich beim ersten Mal die richtige Person auswählen. Um sicherzustellen, dass Ihr Einstellungsprozess erfolgreich verläuft, sollten Sie einen Einstellungstest wie den Tableau-Test verwenden. Hier sind die drei Hauptvorteile:
- Voreingenommener Einstellungsprozess: Wenn Sie einen Tableau-Test anstelle eines Lebenslauf-Screenings verwenden, geben Sie jedem Bewerber die Chance, seine Fähigkeiten zu beweisen. Wenn Sie jedoch ein CV-Screening durchführen, riskieren Sie, qualifizierte Kandidaten aufgrund von Voreingenommenheit oder weil sie nicht die richtigen Schlüsselwörter in ihrem Lebenslauf verwendet haben, zu verlieren. Indem Sie die Bewerber vor der Einstellung einem Test unterziehen, beseitigen Sie Voreingenommenheit in diesem Teil des Einstellungsprozesses.
- Objektive Bewertung: Alle Bewerber erhalten denselben Tableau-Test, und Sie erhalten die Ergebnisse ihrer Tests in einem quantifizierbaren Format. Dadurch wird der Prozess objektiver und Sie können die Fähigkeiten der Bewerber leicht vergleichen.
- Großer Nutzen und einfache Anwendung: Es macht keinen Unterschied, ob es 20 oder 200 Bewerber für Ihre offene Stelle gibt - Sie können den Test mit einem einzigen Klick an alle verteilen. Das macht Einstellungstests zu einer skalierbaren Lösung im Vergleich zu manuellen Lebenslauf-Screenings.
Zusammenfassung
Mit TestGorilla ist die Bewertung von Bewerbern nach technischen Fähigkeiten einfach und effektiv. Da Tableau-Entwickler eine wichtige Rolle in einem Unternehmen spielen, kann ein Tableau-Test Ihnen helfen, den richtigen Kandidaten für diese Position einzustellen.
Darüber hinaus decken unsere Tests vor der Einstellung nicht nur technische Fähigkeiten ab, sondern auch Soft Skills, Persönlichkeitsbewertungen und Kultur. Indem Sie Kandidaten zusätzlich zum Tableau-Test mit einer Reihe von Kompetenztests bewerten, erhalten Sie einen umfassenderen Einblick in den Kandidaten.
Mit Tests vor der Einstellung können Sie sicherstellen, dass Sie den richtigen Kandidaten beim ersten Mal einstellen, unbewusste Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess ausschließen und Ihre Einstellungszeit reduzieren.
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