Science-backed Recruiting
Unser Ziel ist es, Ihnen und Ihren Kandidaten eine angenehme, genaue und wissenschaftlich fundierte Erfahrung bei der Talent-Assessment zu bieten, damit Sie die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten sicher und genau validieren und einstufen können. Wir erreichen dies, indem wir bei der Testentwicklung und -validierung einen zutiefst wissenschaftlichen, vielschichtigen Ansatz verfolgen.
Von Experten erstellt und bestätigt
Die IP (Intellectual Property - geistiges Eigentum)-Entwicklungsspezialisten von TestGorilla arbeiten mit Fachexperten zusammen, um unsere Tests zu entwerfen und wirkungsvolle Fragen zu erstellen. Wir wenden strenge Auswahlverfahren an, um die richtigen Experten zu finden. In enger Zusammenarbeit mit unseren IP-Entwicklungsspezialisten werden die Fachexperten in der Wissenschaft und der Kunst der Testentwicklung geschult, und unser Team bietet Entwicklungskorrekturen und Anleitung, um sicherzustellen, dass unsere Tests zulässig, zuverlässig, fair und umfassend sind. Alles wird von einem professionellen Lektor und einem zusätzlichen, unabhängigen Fachexperten auf Genauigkeit und technische Korrektheit überprüft.
"Die Breite, Tiefe und Vielfalt der talentierten Mitarbeiter in unseren Teams für IP-Entwicklung und Wissenschaft und Assessment-Innovation stellen sicher, dass wir die Kapazität und das Fachwissen haben, um führende, wissenschaftlich fundierte Mess- und Assessment-Inhalte, Erkenntnisse und Innovationen zu liefern.
Kontinuierliche Verbesserung für zuverlässige, wissenschaftlich gestützte Tests
Unsere Arbeit hört damit nicht auf. Das Kompetenzinnovationszentrums für Wissenschaft und Assessment von TestGorilla sammelt und analysiert Daten für alle Tests, um deren Qualität und Wirkung zu untersuchen. Wir führen kontinuierlich eine Vielzahl psychometrischer Analysen durch, um die Zuverlässigkeit, Gültigkeit und Relevanz unserer Tests zu erhalten und zu verbessern. Dabei werden die interne Konsistenz, die Inhaltsvalidität, die Konstruktvalidität, die Augenscheinvalidität und die kriterienbezogene Validität untersucht.
Vorhersagen des beruflichen Erfolgs anhand von Daten
Unsere Test- und Qualifikationsbibliotheken stützen sich auf die Qualifikationsdatenbank des US-Arbeitsministeriums (O*NET OnLine) sowie auf die European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO) der Europäischen Kommission. Wir arbeiten bei der Entwicklung unserer Tests nicht nur mit mehreren Fachleuten zusammen, sondern stützen uns auch auf diese bewährten Rahmenwerke, um die inhaltliche Validität (was ein Test bewertet) jedes Tests zu gewährleisten.
Wir führen auch unabhängige Validierungsstudien durch und sammeln Daten und Feedback von unseren Kunden über die Leistung der von ihnen eingestellten Kandidaten. Dies hilft uns, die Vorhersagekraft unserer Tests zu beurteilen.
Angepasst an die bewährten Praktiken der Branche
Wir halten uns an die bewährten Praktiken der Branche sowie an die einschlägigen Gesetze und Vorschriften, um die Fairness und rechtliche Vertretbarkeit unserer Tests zu maximieren, darunter die Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (UGESP), die Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures und die Standards of Educational and Psychological Testing. Unsere IP- und Wissenschaftsexperten verfolgen auch die Entwicklungen in der akademischen Forschung, bei den staatlichen Vorschriften und den Industriestandards, um sicherzustellen, dass unsere Verfahren stets auf dem neuesten Stand sind.
Verringern Sie Voreingenommenheit beim Einstellen
Wir haben unsere Plattform und Tests unter Berücksichtigung der Standards der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und der Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (UGESP) entwickelt, um unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu verringern. Wir überwachen unsere Plattform und Tests aktiv, um sicherzustellen, dass unsere Assessments fair und unvoreingenommen sind und verschiedene demografische Merkmale wie Geschlecht, Ethnie und Alter berücksichtigen.
Eine großartige Kandidatenerfahrung
Dank des einfachen, schlanken Designs von TestGorilla können sich Ihre Kandidaten auf das Wesentliche konzentrieren: ihre Fähigkeiten zu zeigen. Unsere Tests bieten den Kandidaten berufsrelevante und realistische Szenarien, die die Erfahrung der Arbeit in den Positionen, für die sie sich bewerben, genau nachahmen.
Pure Kompetenz, ohne viel Schnickschnack
Und schließlich stecken wir genauso viel Gedanken und Sorgfalt in die Berichte und Erkenntnisse, die wir Ihnen liefern, wie in unsere Tests. Mit nur wenigen Klicks können Sie mit TestGorilla die Stärken und Schwächen Ihrer Kandidaten schnell verstehen und bewerten. Unsere Plattform und Berichte helfen Ihnen, sich auf genaue, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu konzentrieren, die Fehleinstellungen reduzieren und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens positiv beeinflussen.
Die Wissenschaft verstehen
Entdecken Sie die Wissenschaftsreihe, sorgfältig kuratiert von unseren Experten, um Ihnen zu helfen, das Warum und Wie hinter kompetenzbasiertem Recruiting zu verstehen.
Eine kurze Einführung in: Validierung von Tests
Die Materialien der Wissenschaftsreihe werden Ihnen vom TestGorillas Bewertungsteam zur Verfügung gestellt: Eine Gruppe von IO-Psychologie-, Daten- und Psychometrieexperten mit einem tiefen Verständnis der Wissenschaft hinter fähigkeitsbasierter Einstellung. Bei TestGorilla arbeiten wir ständig daran, die Genauigkeit und Zuverlässigkeit unserer Einstellungsbewertungen zu verbessern, um eine faire und unvoreingenommene Auswahlerfahrung sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber zu gewährleist
Eine kurze Einführung in: Verhaltenskompetenzen
In den letzten Monaten haben wir hart daran gearbeitet, wie wir umfassende Verhaltenskompetenzen am besten in unsere Software zur Talentbewertung integrieren können. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum wir diese Initiative gestartet haben, welche spannenden Angebote wir geplant haben und was das für Sie bedeutet. Was sind die entscheidenden Faktoren, die durchschnittliche Mitarbeiter von den erfolgreichsten Bewerbern unterscheiden? Es gibt immer mehr Belege dafür, dass eine Reihe von Verha
Überprüfung der Gültigkeit verschiedener Einstellungstools: Neue Erkenntnisse darüber, was am besten funktioniert - Teil 2
Die Materialien der Science-Reihe werden Ihnen vom TestGorilla Assessment Team zur Verfügung gestellt: Eine Gruppe von IO-Psychologen, Datenwissenschaftlern, Psychometrieexperten und Assessment-Entwicklungsspezialisten, die ein tiefes Verständnis für die Wissenschaft hinter kompetenzbasierten Einstellungen haben. Die Zukunft vorauszusagen ist eine schwierige Aufgabe, die in der Regel nur von erfahrenen Orakeln, Personalvermittlern und Personalchefs erledigt wird. Sie haben richtig gelesen. Arbe
Überprüfung der Gültigkeit verschiedener Einstellungstools: Neue Erkenntnisse darüber, was am besten funktioniert
Die Materialien der Science-Reihe werden Ihnen von TestGorillas Team von Assessment-Experten zur Verfügung gestellt: Eine Gruppe von IO-Psychologen, Datenwissenschaftlern, Psychometrikern und IP-Entwicklungsspezialisten, die ein tiefes Verständnis für die Wissenschaft hinter kompetenzbasierten Einstellungen haben. Arbeitgeber müssen Vorhersagen treffen: Sie müssen auf der Grundlage begrenzter Informationen über die Fähigkeiten eines Bewerbers vorhersagen, ob er in einer bestimmten Position erfol
Was ist die Kongruenz von Prädikatoren und Kriterien und wie kann sie mir helfen, erfolgreich einzustellen?
Die Materialien der Science-Reihe werden Ihnen von TestGorillas Team von Assessment-Experten zur Verfügung gestellt: Eine Gruppe von IO-Psychologen, Datenwissenschaftlern, Psychometrikern und IP-Entwicklungsspezialisten, die ein tiefes Verständnis für die Wissenschaft hinter kompetenzbasierten Einstellungen haben. In der dynamischen Welt der Personalbeschaffung ist es nicht nur ein Glücksfall, den richtigen Kandidaten zu finden - es ist eine Wissenschaft. Einen Spitzenkandidaten zu finden, kann
Führen Sie noch heute wissenschaftlich fundierte, kompetenzbasierte Einstellungsmethoden ein
Beginnen Sie noch heute mit der Nutzung von TestGorilla oder sprechen Sie mit uns über Ihre Einstellungsprobleme, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können.