Test di pensiero critico: valutazione delle competenze pre-assunzione per l'assunzione dei migliori candidati
Sommario del test di pensiero critico
Questo test preselettivo online di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.
Competenze trattate
Analizzare i sillogismi
Fare deduzioni
Riconoscere le ipotesi
Pesare gli argomenti
Utilizza il test di pensiero critico per assumere
Qualsiasi posizione lavorativa che richieda una spiccata capacità di pensare in modo critico e indipendente per risolvere problemi complessi, tra cui analisti, ruoli dirigenziali, consulenti legali, informatici e data scientist.
Informazioni sul test di pensiero critico
Un pensiero critico efficace richiede la capacità di concettualizzare, applicare, analizzare, sintetizzare e valutare attivamente e abilmente le informazioni per esprimere un giudizio o formulare una soluzione innovativa. I dipendenti con spiccate capacità di pensiero critico sono in grado di risolvere i problemi in modo abile e indipendente e di ideare nuovi approcci a problemi complessi utilizzando le capacità analitiche.
Questo test di pensiero critico valuta le capacità dei candidati di risolvere sillogismi attraverso il ragionamento deduttivo, di interpretare sequenze e disposizioni e trarre conclusioni ragionevoli, di valutare le relazioni di causa ed effetto e di riconoscere i presupposti. Il test presenta ai candidati affermazioni singole o multiple e chiede loro di analizzare le informazioni e di usare la logica per identificare la risposta giusta.
Se sei alla ricerca di candidati che pensano in modo indipendente, risolvono problemi complessi e generano soluzioni innovative, questo è il test giusto. È un ottimo test da includere per verificare le capacità analitiche complessive dei candidati.
Il test è stato creato da un esperto di settore
Team di valutazione TestGorilla
Il team di valutazione di TestGorilla è responsabile della fornitura di misurazioni, contenuti di valutazione, approfondimenti e innovazioni all'avanguardia e scientificamente fondati. Il team è composto da psicologi delle organizzazioni, scienziati dei dati, psicometristi, accademici, ricercatori, scrittori e redattori. Collettivamente, il team di valutazione vanta più di 15 lauree avanzate, oltre 100 pubblicazioni e presentazioni scientifiche e quasi 100 anni di esperienza nel settore della valutazione e dell'acquisizione di talenti.
Realizzato con conoscenze specialistiche
I test di TestGorilla sono creati da esperti di settore. Valutiamo i potenziali esperti di settore in base alle loro conoscenze, capacità e reputazione. Prima di essere pubblicato, ogni test viene esaminato da un altro esperto e poi calibrato utilizzando centinaia di partecipanti al test con esperienza specifica nella materia.
I nostri meccanismi di feedback e algoritmi unici consentono ai nostri esperti di settore di migliorare costantemente i loro test.
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Perché un test di pensiero critico è importante
Un test di pensiero critico valuta le capacità dei candidati attraverso due forme di ragionamento: deduttivo e induttivo. Questo test ti aiuterà a trovare i candidati che prendono decisioni importanti fondate sul pensiero analitico a partire dalle informazioni che hanno a loro disposizione.
E in questo consiste il pensiero critico: ricevere informazioni limitate, analizzarle, individuare la migliore strada possibile e quindi agire. I candidati con queste capacità esaminano attentamente i pro e i contro, i vantaggi e gli svantaggi, i punti di forza e le debolezze, per poi prendere una decisione tenendo conto di tutti i dati e le informazioni.
In un contesto aziendale, questa può fare la differenza tra un dipendente che è sulla buona strada per ottenere una promozione e un altro che non riesce a concludere una vendita.
E il pensiero critico ha molte applicazioni nell’ambiente aziendale.
Il pensiero critico sul posto di lavoro
Ci sono molti modi in cui un dipendente può usare il pensiero critico sul posto di lavoro. Ecco alcune situazioni in cui un candidato con grandi capacità di pensiero critico potrebbe fare la differenza.
• Vendite. Le persone con grandi capacità di pensiero critico possono davvero amplificare i propri risultati di vendita. Quando parlano con i potenziali clienti, possono usare le loro capacità di pensiero critico per gestire qualsiasi obiezione che il potenziale cliente potrebbe esprimere e influenzarlo a prendere una decisione d'acquisto.
• Marketing. I candidati con capacità di pensiero critico le utilizzerebbero per creare campagne di marketing che trasmettono un messaggio in modo creativo, rispettando il budget a disposizione ma raggiungendo un pubblico più ampio grazie al modo in cui il messaggio viene trasmesso. Inoltre, i candidati dotati di grandi capacità di pensiero critico accetteranno i suggerimenti dei membri del loro team per ottenere maggiori informazioni prima di prendere una decisione.
• Sviluppo del prodotto. Le capacità di pensiero critico sono essenziali nel team di sviluppo del prodotto, perché i dipendenti che ne fanno parte devono capire come creare nuove funzionalità e vantaggi per un prodotto in modo tale che piaccia ai clienti.
• Risorse umane. Quando si conduce una valutazione delle prestazioni o un colloquio di uscita, una persona con capacità di pensiero critico gestirà entrambi i casi meglio di chi non ne ha. Quando si esegue una valutazione delle prestazioni, porrà domande mirate per capire perché il membro del team non ha raggiunto gli obiettivi prefissati o, meglio ancora, comprenderà perché il dipendente ha raggiunto gli obiettivi con facilità. In un colloquio di uscita, saprà porre le domande giuste alla persona che sta per lasciare l'organizzazione per ottenere le informazioni più importanti.
Competenze di pensiero critico per i candidati
Un candidato con capacità di pensiero critico avrà una serie di competenze:
• Capacità di osservazione: i candidati con capacità di pensiero critico saranno dotati di spirito di osservazione. Cercheranno sempre di ottenere informazioni. Talvolta otterranno le informazioni dalle persone, ma osserveranno anche l'ambiente e coloro che li circondano.
• Analisi: quando osservano l'ambiente e le persone che vi si trovano, sono in grado di analizzare la situazione e i dati a portata di mano. Sanno essere analitici in una situazione nuova che richiede un pensiero rapido, ma sanno anche rallentare e analizzare le situazioni ponendo domande e facendo ricerche. Conoscono l'importanza dei dati e cercano di analizzarli nel modo più approfondito possibile nel tempo a loro disposizione.
• Capacità decisionale: dopo aver osservato e analizzato i dati, è il momento di prendere una decisione. Questa decisione si baserà sempre su dati parziali, ma il candidato avrà la sicurezza di analizzare ogni informazione in suo possesso in modo che la decisione sia basata sui dati.
• Comunicazione: un bravo pensatore critico conosce anche l'importanza di comunicare le proprie decisioni a chi lo circonda. Il pensiero critico produce decisioni e le persone che presentano questa abilità sanno che devono spiegare la loro posizione agli altri.
• Risoluzione dei problemi: la risoluzione dei problemi si basa tutta sull'esecuzione. Dopo che il candidato ha osservato, analizzato, preso una decisione e l'ha comunicata, è il momento di implementare la soluzione. Anche se la decisione non produrrà sempre i risultati desiderati, sarà comunque la decisione giusta se il candidato ha tenuto conto di tutte le informazioni di cui disponeva prima di prenderla.
Che cosa succede quando un candidato non ha le capacità di pensiero critico
Le capacità di pensiero critico richiedono ai candidati di rallentare, prendere fiato e analizzare una situazione per trovare la migliore soluzione possibile.
Un candidato con scarse capacità di pensiero critico salta a una conclusione senza prendere in considerazione i dati o le informazioni a disposizione. Ciò può creare molto scompiglio sul posto di lavoro. Non solo, ma questo tipo di comportamento può causare diversi problemi quando si ha a che fare con clienti e committenti.
Ad esempio, se un cliente non risponde alle e-mail per un paio di giorni perché si trova nel bel mezzo di una trattativa, un candidato privo di capacità di pensiero critico potrebbe precipitarsi a inviare un'e-mail al cliente pretendendo una risposta. Ciò potrebbe determinare un'esperienza negativa per il potenziale cliente, con la conseguente interruzione delle trattative.
D'altra parte, un candidato con capacità di pensiero critico saprà frenarsi e aspetterà un po', perché potrebbero esserci diverse ragioni per cui qualcuno non ha risposto alla sua e-mail per un paio di giorni.
Come il test di pensiero critico può aiutare i responsabili della selezione ad assumere
Il test del pensiero critico può aiutare i responsabili della selezione ad assumere persone che possiedono questa abilità. Includerlo in una valutazione fornisce risultati numerici oggettivi e privi di pregiudizi, che possono essere utilizzati per individuare i migliori candidati da sottoporre a un colloquio con il tuo responsabile delle assunzioni.
Con un test pre-assunzione, puoi evitare i pregiudizi che si insinuano durante il processo di selezione dei CV. Non solo, ma somministrare ai tuoi candidati un test di pensiero critico è semplice e veloce: sia che il tuo responsabile delle assunzioni abbia 50 candidati, sia che ne abbia 300, potrà inviare il test a tutti loro con un solo clic.
In sintesi
Le capacità di pensiero critico sono essenziali per qualsiasi ambiente aziendale. Per valutarle correttamente, dovresti sottoporre i tuoi candidati a un test di pensiero critico. Il test di pensiero critico di TestGorilla, scientificamente fondato, ti consente di fare una classifica dei tuoi candidati basandoti sui migliori risultati da loro conseguiti, in maniera equa e oggettiva e senza pregiudizi. Assicurati quindi di utilizzare un test di pensiero critico pre-assunzione per valutare le capacità critiche di tutti i tuoi candidati all'inizio del processo di assunzione.
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