Il test della personalità Big 5 segue il modello a cinque fattori, una teoria empirica in psicologia che valuta cinque dimensioni generali della personalità: apertura mentale, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e stabilità emotiva.
Tutte le posizioni lavorative. Il test Big 5 non dovrebbe essere utilizzato per le decisioni di assunzione, ma come strumento per acquisire una comprensione più profonda delle inclinazioni della personalità dei partecipanti. Le informazioni sui tratti della personalità possono aiutare ad arricchire le conversazioni educative e di sviluppo.
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