DanskDeutschEnglishEspañolFrançaisItaliano日本語NederlandsNorskPolskiPortuguêsSvenska
AiutoAccedi
TestGorilla LogoTestGorilla Logo
Prezzi
hometestPersonalità e cultura
Big 5 (OCEAN)

Test di personalità Big 5 (OCEAN): Valutazione di screening online per assumere i migliori candidati

Inizia
Anteprima delle domande

Riepilogo del test Big 5 (OCEAN)

Il test della personalità Big 5 segue il modello a cinque fattori, una teoria empirica in psicologia che valuta cinque dimensioni generali della personalità: apertura mentale, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e stabilità emotiva.

Utilizza Big 5 (OCEAN) per assumere

Tutte le posizioni lavorative. Il test Big 5 non dovrebbe essere utilizzato per le decisioni di assunzione, ma come strumento per acquisire una comprensione più profonda delle inclinazioni della personalità dei partecipanti. Le informazioni sui tratti della personalità possono aiutare ad arricchire le conversazioni educative e di sviluppo.

Puoi utilizzare questo test gratuitamente quando ti iscrivi a un piano Free.

Il test è realizzato da un esperto della materia

I test di TestGorilla sono creati da esperti del settore. Valutiamo i potenziali esperti in materia in base alle loro conoscenze, capacità e reputazione.Prima della pubblicazione, ogni test viene sottoposto a revisione paritaria da un altro esperto, poi viene calibrato utilizzando centinaia di partecipanti con esperienza rilevante nella materia.

I nostri meccanismi di feedback e gli algoritmi unici permettono ai nostri esperti di migliorare costantemente i loro test.

Margarida R.

Crea valutazioni di alta qualità, velocemente

Creare valutazioni è un gioco da ragazzi con TestGorilla. Segui questi semplici passaggi per iniziare.

Creare valutazioni è facile e veloce con TestGorilla. Basta scegliere un nome, selezionare i test di cui hai bisogno e aggiungere le tue domande personalizzate.

Puoi personalizzare ulteriormente le valutazioni aggiungendo il logo, la combinazione di colori della tua azienda e altro ancora. Crea la valutazione che fa per te.

Test correlati

Popolare

Filosofia aziendale

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.
10 min
Dettagli

Motivazione

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.
15 min
Dettagli
Popolare

DISC

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).
10 min
Dettagli

Enneagramma

Il test dell'enneagramma segue il modello di personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia nove diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali e la visione del mondo su cui si basa ciascuno.
10 min
Dettagli

16 tipi

Basato sul lavoro di Carl Jung, il test dei 16 tipi fornisce informazioni utili sulle fonti di energia di una persona candidata, sul modo in cui elabora i dati a disposizione e prende decisioni, nonché sullo stile di vita che preferisce.
10 min
Dettagli