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DISC

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Riepilogo del test DISC

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).

Utilizza DISC per assumere

Qualsiasi posizione lavorativa. Questo test può aiutarti a comprendere meglio ciascuna delle persone candidate (così come i membri attuali del team) e stabilire modi efficaci di collaborazione e comunicazione in qualità di team.

Il test è realizzato da un esperto della materia

I test di TestGorilla sono creati da esperti del settore. Valutiamo i potenziali esperti in materia in base alle loro conoscenze, capacità e reputazione.Prima della pubblicazione, ogni test viene sottoposto a revisione paritaria da un altro esperto, poi viene calibrato utilizzando centinaia di partecipanti con esperienza rilevante nella materia.

I nostri meccanismi di feedback e gli algoritmi unici permettono ai nostri esperti di migliorare costantemente i loro test.

Margarida, esperta in psicologia clinica

Margarida R.

Margarida è una psicologa clinica e psicometrista. Il suo lavoro si è concentrato sullo studio e sulla conduzione di valutazioni psicologiche su diverse popolazioni in una varietà di contesti clinici, dalle cliniche del dolore e dagli ospedali di Chicago ai penitenziari statali di Los Angeles. Due anni fa, Margarida ha aperto uno studio privato nella città portoghese di Lisbona, dove è nata: qui si dedica allo sviluppo di nuovi test psicologici, alla ricerca e alla terapia in presenza e online.

Crea valutazioni di alta qualità, velocemente

Creare valutazioni è un gioco da ragazzi con TestGorilla. Segui questi semplici passaggi per iniziare.

Creare valutazioni è facile e veloce con TestGorilla. Basta scegliere un nome, selezionare i test di cui hai bisogno e aggiungere le tue domande personalizzate.

Puoi personalizzare ulteriormente le valutazioni aggiungendo il logo, la combinazione di colori della tua azienda e altro ancora. Crea la valutazione che fa per te.

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