Il test dell'enneagramma segue il modello di personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia nove diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali e la visione del mondo su cui si basa ciascuno.
Tutte le posizioni lavorative. Questo test non dovrebbe essere utilizzato per prendere decisioni finali in merito a un'assunzione, ma per conoscere meglio i candidati e trovare dei punti di discussione per un colloquio. Può anche essere utilizzato per esplorare le dinamiche del team e gestire meglio i progetti.
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