Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Questo test di programmazione SQLite valuta le competenze dei candidati nella creazione di una query su un database di media complessità. I candidati si troveranno di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di query in SQLite di livello intermedio.

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.

Questo test valuta le conoscenze tecniche delle persone candidate in materia di sicurezza informatica e la loro capacità di comprendere importanti campi chiave come endpoint, rete e sicurezza web. Il test ti aiuterà a identificare gli esperti per i vari ruoli di sicurezza informatica.

Questo test valuta le competenze delle persone candidate nell'installazione, nella configurazione e nella manutenzione dei sistemi informatici. Il test permette di individuare gli amministratori di sistema esperti in Windows e Linux e in soluzioni cloud e networking.

Questo test valuterà le competenze dei candidati nell'utilizzo del framework Spring per Java. Il test si concentra sulle caratteristiche di Spring più comunemente utilizzate, così come Spring Boot, e ti aiuterà a identificare i candidati che hanno una forte padronanza del framework.

Questo test di programmazione valuta la capacità dei candidati di programmare un breve algoritmo in JavaScript e serve a verificarne le competenze di base. Questo test di programmazione ti aiuterà a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze JavaScript più importanti.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.

Questo test valuta l'attitudine delle persone candidate in relazione alle competenze necessarie per operare come analisti aziendali informatici. Il test consente di individuare i candidati che possono guidare l'azienda a migliorare i propri prodotti e servizi attraverso l'analisi dei dati.

Basato sul lavoro di Carl Jung, il test dei 16 tipi fornisce informazioni utili sulle fonti di energia di una persona candidata, sul modo in cui elabora i dati a disposizione e prende decisioni, nonché sullo stile di vita che preferisce.