Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Questo test Tecnico per l'Ottimizzazione dei Motori di Ricerca (SEO) valuta le competenze delle persone candidate nell'analizzare i siti web e migliorare il loro posizionamento nei motori di ricerca. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti tecnici SEO in grado di posizionare il tuo sito nei motori di ricerca.

Questo test valuta la comprensione delle persone candidate dei principi del Regolamento generale sulla protezione dei dati e la loro capacità di applicarli negli scenari lavorativi. Questo test consente di individuare i candidati in grado di definire e attuare le politiche GDPR.

Il test di etica e compliance aziendale valuta la consapevolezza, il giudizio e la conoscenza dei candidati sulle questioni etiche riscontrate in un contesto professionale. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti con un forte orientamento etico, in grado di aderire alle normative aziendali.

Questo test sul ragionamento verbale valuta la capacità delle persone candidate di riconoscere le relazioni logiche tra le parole e di trarre conclusioni accurate dalle informazioni scritte. Il test sulle abilità cognitive aiuta a valutare le capacità analitiche delle persone candidate attraverso il linguaggio.

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).

Il test di Google Analytics valuta la conoscenza e l'esperienza con lo strumento da parte dei candidati. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti di Google Analytics in grado di impostare, leggere e prendere decisioni in base a rapporti che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi aziendali.

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test sul social media management valuta le competenze dei candidati nelle principali pratiche di gestione dei social media e la loro capacità di applicare tali conoscenze per ottimizzare la copertura sui canali social.

Questo test sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi su dettagli e informazioni visive. Il test permette di individuare i soggetti in grado di prestare particolare attenzione ai segnali visivi e di gestire il materiale visuale in modo accurato e completo.

Il test di leadership e gestione del personale valuta la capacità di un candidato di fare da guida ad altri individui all'interno di un'organizzazione utilizzando sia l'influenza che il comando. Questo test ti aiuterà ad assumere dei leader in grado di supportare e di far crescere altri individui per permettere alla tua organizzazione di ampliarsi.

Questo test valuta le competenze delle persone candidate nella pubblicità pay-per-click, compresa la pianificazione, l'attivazione e l'ottimizzazione delle campagne pubblicitarie a pagamento. Questo test valuta la capacità dei candidati di eseguire scelte corrette in scenari di marketing tipici e a pagamento.