Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Il test di Comprensione del testo valuta la capacità dei candidati di leggere una parte di testo e di comprenderne il contenuto. Questo test aiuta a identificare i candidati in grado di elaborare le informazioni scritte e di trarre conclusioni appropriate utilizzando il pensiero analitico.

Questo test sul ragionamento verbale valuta la capacità delle persone candidate di riconoscere le relazioni logiche tra le parole e di trarre conclusioni accurate dalle informazioni scritte. Il test sulle abilità cognitive aiuta a valutare le capacità analitiche delle persone candidate attraverso il linguaggio.

Questo test serve a valutare la capacità di utilizzare le e-mail con Microsoft Outlook a livello generale. Ti consente di assumere persone candidate in grado di comprendere l'uso corretto della posta elettronica e i relativi processi fondamentali in un contesto aziendale utilizzando la suite di prodotti Microsoft Office.

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).

Questo test gratuito sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi sul testo mentre elaborano le informazioni. Il test ti permette di individuare i candidati in grado di gestire in modo accurato e scrupoloso processi complessi utilizzando le proprie competenze analitiche.

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Il test di spagnolo (intermedio superiore/B2) serve a valutare le competenze linguistiche della persona candidata al livello B2 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare con naturalezza e comprendere un’ampia gamma di argomenti specialistici.

Questo test sul social media management valuta le competenze dei candidati nelle principali pratiche di gestione dei social media e la loro capacità di applicare tali conoscenze per ottimizzare la copertura sui canali social.

Il test di leadership e gestione del personale valuta la capacità di un candidato di fare da guida ad altri individui all'interno di un'organizzazione utilizzando sia l'influenza che il comando. Questo test ti aiuterà ad assumere dei leader in grado di supportare e di far crescere altri individui per permettere alla tua organizzazione di ampliarsi.

Il test di SEO copywriting valuta la conoscenza da parte della persona candidata delle best practice SEO e la sua capacità di agevolare il posizionamento delle pagine web nei risultati dei motori di ricerca. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti di copywriting SEO in grado di utilizzare l'ottimizzazione delle parole chiave e dei contenuti per aumentare il traffico.

Questo test di Microsoft Word valuta la capacità dei candidati di utilizzare Microsoft Word in un contesto aziendale. Questo test consente di assumere candidati esperti in Word e che sanno utilizzarlo insieme agli altri prodotti di Microsoft Office per completare il lavoro richiesto.