Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Questo test sul ragionamento verbale valuta la capacità delle persone candidate di riconoscere le relazioni logiche tra le parole e di trarre conclusioni accurate dalle informazioni scritte. Il test sulle abilità cognitive aiuta a valutare le capacità analitiche delle persone candidate attraverso il linguaggio.

Questo test serve a valutare la capacità di utilizzare le e-mail con Microsoft Outlook a livello generale. Ti consente di assumere persone candidate in grado di comprendere l'uso corretto della posta elettronica e i relativi processi fondamentali in un contesto aziendale utilizzando la suite di prodotti Microsoft Office.

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).

Questo test valuta la capacità delle persone candidate di identificare e risolvere i problemi dei clienti attraverso un approccio basato sui dati che si concentra sul customer journey e sulla costruzione di relazioni positive tra i clienti e l'azienda.

Questo test gratuito sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi sul testo mentre elaborano le informazioni. Il test ti permette di individuare i candidati in grado di gestire in modo accurato e scrupoloso processi complessi utilizzando le proprie competenze analitiche.

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Il test di polacco (intermedio/B1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in polacco su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.

Questo test di Gestione degli account valuta la capacità di una persona candidata di mettersi al servizio della clientela ed espanderla in modo efficace. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti di gestione degli account in grado di aumentare le entrate e mantenere relazioni strategiche per la tua attività.

Questo test del servizio clienti valuta la capacità delle persone candidate di rispondere ai problemi dei clienti in modo appropriato. Il test ti aiuterà a identificare i candidati che adottano un approccio incentrato sul cliente per la risoluzione dei problemi al fine di fornire il servizio migliore.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Il test di leadership e gestione del personale valuta la capacità di un candidato di fare da guida ad altri individui all'interno di un'organizzazione utilizzando sia l'influenza che il comando. Questo test ti aiuterà ad assumere dei leader in grado di supportare e di far crescere altri individui per permettere alla tua organizzazione di ampliarsi.