Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Il test di Comprensione del testo valuta la capacità dei candidati di leggere una parte di testo e di comprenderne il contenuto. Questo test aiuta a identificare i candidati in grado di elaborare le informazioni scritte e di trarre conclusioni appropriate utilizzando il pensiero analitico.

Questo test di programmazione SQLite valuta le competenze dei candidati nella creazione di una query su un database di media complessità. I candidati si troveranno di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di query in SQLite di livello intermedio.

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.

Il test per sviluppatori CSS valuta le conoscenze e le competenze dei candidati in termini di concetti e tecniche CSS. Il test aiuta a individuare i candidati che hanno esperienza nell'utilizzo del CSS per la creazione di siti e applicazioni web.

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).

Questo test valuta le competenze delle persone candidate in relazione ad argomenti di scienza dei dati fondamentali come statistiche, apprendimento automatico, reti neurali e deep learning. Il test è progettato per aiutarti a identificare i data scientist di livello base e intermedio.

Il test HTML5 valuta le conoscenze e le competenze dei candidati nell'utilizzo di HTML5. Questo test aiuta a individuare i candidati che hanno una notevole conoscenza dell'HTML5 e possono utilizzarlo efficacemente per sviluppare siti e applicazioni web.

Questo test gratuito sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi sul testo mentre elaborano le informazioni. Il test ti permette di individuare i candidati in grado di gestire in modo accurato e scrupoloso processi complessi utilizzando le proprie competenze analitiche.

Il test Lavorare con i dati valuta la capacità dei candidati di lavorare con i dati, compresa la loro corretta gestione e l'esecuzione dell'analisi dei dati di base. Il test permette di individuare i candidati in grado di lavorare con i dati per monitorare e presentare dei risultati.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e interpretare statisticamente i dati per ricavare informazioni utili. Il test di assunzione permette di individuare persone esperte in EDA e in varie analisi statistiche.