Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

This Node.js test evaluates candidates’ knowledge and skills in Node.js API and assesses their use of best practices and architectural vision related to Node.js development. This test will help you identify candidates with practical experience in Node.js.

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.

Il test React valuta le competenze dei candidati per quanto riguarda la libreria React.js. Il test è incentrato sui fondamenti di React e serve a valutare la familiarità con i concetti avanzati più utilizzati.

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).

Questo test per software engineer valuta la conoscenza dei candidati dei principi e degli argomenti di base dell'ingegneria del software. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di affrontare i problemi utilizzando il "modello di pensiero del software engineer" per trovare la migliore soluzione possibile.

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Il test Angular valuta la conoscenza e l'esperienza dello sviluppatore con il framework Angular, la comprensione delle sue caratteristiche e delle migliori pratiche, nonché la capacità di seguire la guida di stile Angular.