Valuta i tuoi candidati in base a competenze lavorative, personalità e idoneità

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.

Il test per sviluppatori CSS valuta le conoscenze e le competenze dei candidati in termini di concetti e tecniche CSS. Il test aiuta a individuare i candidati che hanno esperienza nell'utilizzo del CSS per la creazione di siti e applicazioni web.

Il test di inglese (avanzato/C1) valuta la conoscenza del candidato della lingua inglese al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in inglese.

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).

Il test HTML5 valuta le conoscenze e le competenze dei candidati nell'utilizzo di HTML5. Questo test aiuta a individuare i candidati che hanno una notevole conoscenza dell'HTML5 e possono utilizzarlo efficacemente per sviluppare siti e applicazioni web.

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.

Questo test di programmazione valuta la capacità dei candidati di programmare un breve algoritmo in JavaScript e serve a verificarne le competenze di base. Questo test di programmazione ti aiuterà a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze JavaScript più importanti.

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.

Questo test di debugging JavaScript valuta la capacità dei candidati di interpretare il codice JavaScript e di eseguirne il debug sulla base di una serie di requisiti specifici. I candidati hanno 30 minuti di tempo per effettuare il test, leggere i requisiti e correggere uno script parzialmente funzionante.