1． 高品質のアセスメントを迅速に作成します。
TestGorillaを使ったアセスメントの構築は非常に簡単です。次にご紹介する簡単な手順から始めましょう。
2． 自由な方法で応募者を招待。
TestGorillaから、または採用管理システムから応募者に直接招待メールを送信できます。応募者数が多すぎますか？ワンクリックで複数の招待状を簡単に送信できます。または、応募者に登録してもらいダイレクトリンクを共有することもできます。
3． 分析して最適な応募者を選出。
TestGorillaの読みやすいデータ解析レポートで結果を確認して、最強の候補者を発見しましょう。
TestGorillaが選ばれる理由は他にもあります。
驚くほどシンプル 誰でも簡単に評価を作成したり、カスタマイズされた質問を追加したり、応募者をランク付けしたり、カスタマイズされたCSVファイルをエクスポートしたりできるように設計されています。
信じられないほどお値打ち 専門的なアセスメントをすべての人に手頃な価格で提供し、あらゆる規模のビジネスの採用プロセスを合理化します。
ポジティブな体験 アセスメントを受けるために応募者がアカウントに登録する必要はありません。ロゴを使用して、企業ブランドを印象付けてください。
不正行為の防止 テスト中の応募者の自動スナップショットを表示します。応募者が全画面モードを終了した場合、アラートを受信します。
柔軟なアップロード設定 応募者が履歴書やポートフォリオなどの重要なドキュメントをアップロードできます。
傑出したサポート 質問があれば迅速に対応します。サポートチームがいつでもお手伝いします。
よりスマートな統合 Workable、 Greenhouse、 Lever、 SmartRecruiters、 Recruitee、 BreezyHR、 Bullhorn、 JazzHR、 Zapierなどの主要な採用管理システムとのネイティブ統合を提供します。
モバイルフレンドリー機能 すべてのプラットフォームで最適化します。外出先でもアセスメントの作成や確認ができます。応募者はどんなデバイスからでも能力をアピールできます。