科学に裏付けられた採用ソリューション
あなたと候補者に楽しく、正確で科学的な人材評価体験を提供することに専念しています。これにより、候補者のスキルを自信を持って正確に評価、ランク付けできます。これは、テスト開発と検証に科学的で多層的なアプローチを用いて達成しています。
専門家が作成および検証しています
TestGorillaのIP（知的財産）開発スペシャリストは、専門分野のエキスパートと協力してテストを設計し、有効な問題を作成します。当社では、適切な専門家を見つけるために厳格な選考プロセスを採用しています。テスト開発の科学と技術の訓練を受けた当社のエキスパートはIP開発スペシャリストと緊密に連携しており、当社チームはテストが有効で、信頼性が高く、公正かつ包括的であることを保証するために、開発編集とガイダンスを提供します。正確さと技術的な正しさについては、その題材に関する専門のコピーエディターと、さらに独立したエキスパートがすべてをチェックしています。
「私たちの知的財産開発チームと科学評価イノベーションチームには、幅広く、深く、多様な才能が集まっており、最先端の科学に基づいた測定法、アセスメントの内容、洞察、革新を提供する能力と専門知識を持っています。」
信頼性の高い、科学的裏付けのあるテストのための継続的改善
当社の仕事はこれだけではありません。TestGorillaの科学・アセスメントイノベーションセンター・オブ・エキスパートでは、すべてのテストのデータを収集・分析し、その品質と影響を検証しています。当社は、テストの信頼性、妥当性、関連性を維持・向上させるために、様々な心理分析を継続的に行っています。これには、内的一貫性、内容の妥当性、構成要素の妥当性、表面の妥当性、基準に関連する妥当性を調べることが含まれます。
データで仕事の成功を予測する
当社のテスト・スキルライブラリは、米国労働省のスキルデータベース（O*NET OnLine）および欧州委員会のEuropean Skills, Competences, Qualifications and Occupations（ESCO）を活用しています。対象分野の複数の専門家と協力してテストを開発するだけでなく、これらの確立されたフレームワークを活用することで、各テストの内容の妥当性（テストで評価される内容）を保証しています。
また、独自の検証調査を実施し、採用した候補者のパフォーマンスに関するデータやフィードバックをお客様から収集しています。これは、当社のテストの予測妥当性を評価するのに役立ちます。
業界のベストプラクティスに準拠
当社では、「従業員選考手続きに関する統一ガイドライン（UGESP）」、「人事選考手順の検証および使用に関する原則（The Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures）」、「教育心理学的検査基準（The Standards of Educational and Psychological Testing）」を含む業界のベストプラクティスと関連する法律および規制に従って、当社のテストの公正性と法的擁護性を最大限に高めています。また、当社のアセスメントの知的財産および科学の専門家は、学術研究、政府規制、業界標準の動向を監視し、当社のプロセスが整合性を保つようにしています。
採用バイアスを軽減
当社は、雇用機会均等委員会（EEOC）と従業員選考手続きに関する統一ガイドライン（UGESP）の基準を考慮してプラットフォームとテストを設計し、採用プロセスから無意識のバイアスを軽減しました。当社は、性別、人種、年齢などさまざまな属性において公正で偏りのないアセスメントを行うために、プラットフォームとテストを積極的に監視しています。
素晴らしい候補者体験
TestGorillaのシンプルで合理的なデザインにより、候補者は最も重要なことに集中できます。それは、スキルをアピールすることです。当社のアセスメントは、候補者が応募したポジションで働く経験を密接に模倣し、仕事に関連した現実的なシナリオを候補者に提供します。
スキルのみ、余分なものは無し
最後に、TestGorillaはテストと同様に、レポートや洞察にも細心の注意を払っています。わずか数回のクリックで、TestGorillaは候補者の長所と短所を素早く理解し、評価することができます。当社のプラットフォームとレポートを活用すれば、誤採用を減らし、組織の長期的な成功にプラスの影響を与える、データに基づいた正確な採用決定に集中することができます。