サイエンス

ソフトウェアスキル

タイピングスピード

プログラミングスキル

性格診断と社風適合度合い

状況判断能力

職務に応じたスキル

言語

認知能力

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

ポピュラー

社風適合度合い

このコーディングテストでは、JavaScriptで簡単なアルゴリズムをプログラミングし、応募者の基本的なプログラミングスキルをテストします。このテストは、最も必要不可欠なJavaScriptスキルを持つ開発者を見極めるのに役立ちます。

JavaScript（コーディング）：初級アルゴリズム

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

モチベーション

コンピューターリテラシーテストは、職場環境でコンピューターや関連技術を使用するための基礎知識と能力を評価することを目的としています。このテストは、コンピューター上で基本的な作業機能を実行する能力を備えている応募者を特定するのに役立ちます。

コンピューターリテラシー（PC）

次の指示を理解するテストでは、応募者がさまざまな形、さまざまな状況下において指示を理解して従う能力を評価します。このテストは、指示された事柄を正しく処理し、従うことができる応募者を特定するのに役立ちます。

指示を理解する

このSQLiteコーディングテストでは、中程度に複雑なデータベース上でクエリを作成する応募者のスキルを評価します。応募者には、中程度のSQLiteクエリのスキルがないと解決できない現実的なシナリオに対応していただきます。

SQLite（コーディング）：中級クエリ作成

このReactテストでは、応募者のReact.jsライブラリスキルを評価します。このテストでは、Reactの最も重要な概念、および最も使用されている高度な概念に関するスキルや習熟度について、応募者を評価します。

React

このSQLiteコーディングテストは、複雑性の低いデータベースを操作し、与えられた要件を満たすクエリーを作成する能力を評価するものです。現実的なシナリオで、初級レベルのSQLiteスキルがあれば解けるものです。

SQLite（コーディング）：初級データベース操作

このテストでは、応募者のJavaのSpringフレームワークのスキルを評価します。このテストは最も一般的に使用されるSpring機能とSpring Bootに焦点を当てており、フレームワークを深く理解する応募者を特定することができます。

Springフレームワーク

このソフトウェアエンジニアスキルテストは、ソフトウェアエンジニアリングの基本原理とテーマについて応募者の知識を評価するものです。このテストは、「ソフトウェアエンジニアの考え方」を使用して問題にアプローチし、考え得る最善の解決策を見つけられる応募者を見極めるのに役立ちます。

ソフトウェアエンジニアスキル

この注意力（画像）テストは、応募者が画像の細部や情報に注意を払う能力を評価するものです。このテストは、視覚的な手がかりに細心の注意を払い、視覚的な資料を慎重かつ徹底的に処理することができる応募者を特定するのに役立ちます。

注意力（画像）

数学能力（中級）テストは、数学の方程式、ならびに分数、小数、パーセンテージ、比率、時間計算に関する問題を解く応募者の能力を評価するものです。このテストは、数字を使う仕事に適した応募者を見極めるのに役立ちます。

数学能力（中級）

英語（初級 / A2）テストは、応募者の英語力をCEFRのフレームワークのA2レベルで評価するものです。基本的な読み書きや直接の情報交換を必要とする、単純な日常業務についてコミュニケーションが取れる社員を採用するのに役立ちます。

英語（初級 / A2）

このプロジェクトマネジメント能力テストでは、応募者がビジネス目標を達成するためにどれだけうまくプロジェクトを管理できるかを評価します。このテストは、特定のPM方法論に基づくものではなく、むしろ特定の状況で最善の決定を下す応募者の能力を評価するものです。

プロジェクトマネジメント能力

この基本的な3桁の計算力テストでは3桁の数字を使った数学の方程式を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。

基本的な3桁の計算力

このコーディングテストでは、C++で簡単なアルゴリズムをプログラミングしてもらい、応募者の基本的なプログラミングスキルを評価します。このテストでは、短い簡単なコーディングタスクを使用して、最も重要なC++のスキルを持つ開発者を特定します。

C++（コーディング）：初級アルゴリズム

このコーディングテストでは、Pythonで小規模なアルゴリズムをプログラミングする能力を測り、応募者の基本的なプログラミングスキルをテストします。このテストでは、短い簡単なコーディングタスクを使用することで、最も重要なPythonのスキルを持つデベロッパーを特定します。

Python（コーディング）：初級アルゴリズム

このC++コーディングテストは、応募者のプログラミングスキル、特に一般的な（ソフトウェア）開発上の問題を解決するためにC++を使用する能力を評価するものです。このテストは、中級C++開発者を見極め、採用するのに役立ちます。

C++（コーディング）：言語特有のコンセプト

英語（中級／B1）テストは、CEFRフレームワークのB1レベルにおける応募者の英語能力を評価するものです。このテストは、仕事や日常生活でよく遭遇するテーマについて、英語でコミュニケーションが取れる社員を採用するのに役立ちます。

英語（中級／B1）

このカスタマーサクセス担当スキルテストは、顧客が抱える問題へのアプローチと問題解決スキルの両方を評価することにより、特にSaaS環境下で、応募者が顧客に積極的にサービスを提供する能力および顧客を魅了する能力を評価するものです。

カスタマーサクセス担当スキル（SaaS）

このコーディングテストでは、Javaで簡単なアルゴリズムをプログラミングしてもらい、応募者の基本的なプログラミングスキルを評価します。このテストは、短い簡単なコーディングタスクを使用することで、最も重要なJavaのスキルを持つ開発者を特定します。

Java（コーディング）：初級アルゴリズム

この基本的な2桁の計算能力テストは、1桁と2桁の数学の問題を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。

基本的な2桁の計算力

企業倫理＆コンプライアンス能力のテストでは、ビジネスの現場で見られる倫理的な問題に対する応募者の認識、判断、知識を評価するものです。このテストは、会社の方針を順守できる倫理観の強い従業員の採用に役立ちます。

企業倫理＆コンプライアンス能力

Angularテストは、Angularフレームワークに関する開発者の知識や経験、その機能やベストプラクティスの理解度、Angularスタイルガイドに従う能力を評価します。

Angular

HR基本知識テストは、あらゆる組織の人事担当者に必要なコアコンピタンスを評価するテストです。このテストによって、貴社にとって最も大切な資産である「人」を大切にできる応募者を見極めることができます。

HR基本知識

CSS開発者テストは、CSSの概念とテクニックに関する応募者の知識とスキルを評価します。このテストは、CSSを使用してウェブサイトやウェブアプリケーションを作成した経験のある応募者を特定するのに役立ちます。

リーダーシップ＆人材管理能力のテストでは、影響力と指導力の両方を駆使して、組織内の人間をリードする応募者の能力を評価します。このテストは、組織の成長に貢献し、組織内の人間をサポートし育てることができるリーダーの採用に役立ちます。

リーダーシップ＆人材管理能力

この注意力（文章）テストは、応募者が情報を処理する際に、テキストの細部にまで注意を払う能力を評価するものです。このテストは、複雑なプロセスを分析力によって徹底的かつ慎重に処理できる応募者を特定するのに役立ちます。

注意力（文章）

この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。

問題解決力

この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

数的推論

この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。

批判的思考

This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.

交渉

このNode.jsテストは、受験者のNode.js APIに関する知識とスキルを評価し、Node.js開発に関するベストプラクティスとアーキテクチャビジョンの利用を評価します。このテストは、Node.jsの実用的な経験を持つ受験者を識別するのに役立ちます。

Node.js

このMicrosoft Excelテストは、応募者がExcelスプレッドシートを読んで解釈し、基本的な計算を実行して表を操作する能力を評価します。このテストは、Microsoft Officeスイートの一部としてExcelを使用できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Excel（一般）

会計テストは、受験者の会計概念に関する知識、会計数値の転記と計算、財務記録の管理能力を評価します。会計と簿記のスキルが高い候補者を見極めるのに役立ちます。

Accounting (advanced)

このカスタマーサービステストは、応募者が顧客の問題に適切に対応する能力を評価します。このテストは、最高のサービスを提供するために、顧客中心のアプローチによって問題を解決する応募者を見極めるのに役立ちます。

カスタマーサービス能力

読解力テストは、テキストの一部を読んで、その内容を理解する応募者の能力を評価するものです。このテストは、書かれた情報を処理し、分析的思考で適切な結論を導き出すことができる応募者を見分けるのに役立ちます。

読解力

Googleアナリティクスのテストは、応募者のツールに関する知識と経験を評価します。このテストは、レポートの設定や読み取り、そしてこのレポートをもとに意思決定できるGoogleアナリティクスに精通した人材を採用し、ビジネス上の目標や目的を達成するのに貢献します。

Googleアナリティクス4

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。

DISC

ビッグ5性格診断は、心理学における実証的な理論である「5因子モデル」に沿って、開放性、誠実性、外向性、調和性、神経症傾向という5つの包括的側面から性格を診断します。

ビッグ5（OCEAN）

この経営判断能力テストは、応募者がビジネスシーンで正しいトレードオフや意思決定を行う能力を評価するものです。このテストは、価値を嗅ぎつける勘を持っている執行役員および戦略コンサルタントを採用するのに役立ちます。

経営判断能力

英語（上級 / C1）テストは、応募者の英語知識をCEFRフレームワークのC1レベルにおいて評価するものです。このテストは、業務上および社交上において高い英語能力が必要とされる会話に、英語で参加できる従業員を採用するのに役立ちます。

英語（上級 / C1）

このMicrosoft Windowsテストは、応募者のWindowsにおける基本的な概念の理解と応用を評価するものです。Microsoft Officeソフトウェアスイートのフレームワークとして、Windowsで快適に作業できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Windows

このMicrosoft Outlookテストは、応募者のMS Outlookを使った一般的なメールスキルを評価するものです。このテストは、Microsoft Officeスイートを活用したビジネスシーンにおける適切なメールマナーと基本的なメール処理を理解している応募者を採用するのに役立ちます。

電子メールスキル（Microsoft Outlook）

この言語能力テストは、語句間の論理的な関係を認識し、書かれている情報から正確な結論を導き出す応募者の能力を評価するものです。この認知能力テストは、言語を通じて応募者の分析能力を評価するのに役立ちます。

言語能力

このExcel上級テストは、Excel関数と数式について応募者の習得度を幅広く評価するものです。このテストは、Microsoft Excelを使用してデータを整理し、そこから洞察を引き出すスキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

Microsoft Excel（上級）

データ処理能力テストは、データを正しく処理し、基本的なデータ分析を実行するといった、応募者のデータ処理能力を評価するものです。このテストは、結果を追跡して提示するためのデータの取り扱い方法を理解している応募者を特定するのに役立ちます。

データ処理能力

時間管理テストは、職場環境で時間をうまく管理する能力を評価するものです。このテストは、典型的な職場のシナリオを通して、応募者がどれだけタスクやプロジェクトに優先順位をつけ、計画し、実行し、結果を省みることができるかを評価するものです。

時間管理能力

この財務モデリングテストは、応募者が必ず持っているべき財務・評価スキルと、Excelを使用した財務モデルの作成・維持能力を評価するためのものです。このテストは、Excelを頻繁に使用する財務専門家を雇う際に役立ちます。

財務モデリングスキル（Excel）

エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。

エニアグラム

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。

コミュニケーション能力

このUX/UIデザインテストは、応募者が持つUX/UIデザインプロセス全般に関する知識と、機能要件を便利で直感的なデザインを持つデジタル製品として実装し、ユーザーに優れた体験を提供する能力を評価するものです。

UX/UIデザインスキル

このB2B営業能力テストは、取引を伴う、外回り（アウトバウンド）営業を通じてB2B商品を販売する能力において、応募者のスキルを評価するものです。このテストは、見込み客の適格性を判断し、見込み客を管理し、障害を克服して販売を成功させることのできる応募者を見極めるのに役立ちます。

外回りの営業能力（B2B）

カール・ユングの研究に基づく16種類テストでは、応募者がどのようにエネルギーを得ているか、情報を処理するか、意思決定を行うかや、どんなライフスタイルを好むかを知ることができます。

16種類

人材獲得能力テストは、人材のソーシングと採用分野における応募者のコアコンピテンシーを評価するものです。このテストは、人材獲得の実務経験を持ち、貴社の採用目標を達成するのに貢献できる応募者を見極めるのに役立ちます。

人材獲得能力

この空間推論力テストは、応募者が2次元や3次元の物体や空間を分析する能力を評価します。このテストは、STEM関連職（科学、技術、工学、数学）や分析能力テストに関連しています。

空間推論力

このSNS管理能力テストは、応募者の主要なSNS管理の実践に関するスキルと、SNSチャネルでのリーチを最適化するために知識を活用する能力を評価するものです。

SNS管理能力

このMicrosoft Wordテストは、応募者がMicrosoft Wordをビジネスシーンで使用する能力を評価するものです。このテストは、Wordに精通し、Microsoft Officeスイートの一部としてWordを使用して仕事を完了できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Word

HTML5テストでは、HTML5に関する応募者の知識と能力を評価します。このテストは、HTML5について豊富な知識を持ち、WebサイトやWebアプリケーションを効果的に開発できる応募者を見極めるのに役立ちます。

HTML5

このJavaScriptデバッグテストは、応募者がJavaScriptコードを解釈し、一連の要件に従ってデバッグする能力を評価するものです。このテストでは、応募者は30分間で要件を読み解き、部分的に動作するスクリプトを修正します。

JavaScript（コーディング）：デバッグ

このコーディングテストは、受験者が選択したプログラミング言語で、基本的なアルゴリズムをプログラミン グする能力を評価します。受験者が選択するプログラミング言語を設定することができます。

コーディング ：初級アルゴリズム

このコーディングテストは、候補者が選択したプログラミング言語で、中級レベルのプログラミングスキルを評価します。候補者に選択してもらうプログラミング言語を設定することができます。

コーディング：：中級レベルのアルゴリズム

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<p><strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> </strong></strong></strong></strong></p><p><br>Hi, I’m <strong>Alex, Director of Sales at TestGorilla</strong> - Thanks for your interest in this role &amp; taking the time to learn more</p><p dir="ltr">So who are we? We’re a really fast-growing HR tech company that ultimately helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free by doing away with CVs in favor of true, skills based hiring..</p><p dir="ltr">Over the past year, and indeed the past few years, we’ve thankfully seen tremendous growth. Today, more than 10,000 companies have already replaced CVs &amp; their old stake process with our assessments so they can screen candidates in an unbiased and data-driven way. Think Moneyball, but for business!</p><p dir="ltr">As we re-double our growth again in 2025 and beyond, we’re looking for a <strong>Product Advisor</strong> who can passionately talk about this topic with interested leads and convince them about a new approach to hiring. Someone who’s passionate about sales, customer growth, creating value and ultimately helping us to place 1 billion people in their dream jobs!</p><p dir="ltr">So if that sounds like you &amp; you thrive in hyper growth, fast paced business building AND you’re ready to meet &amp; exceed our acquisition targets, then I would love for you to apply.<br><br></p><p dir="ltr">Do you want to join our fast-growing team and help people land their dream jobs?<br><br></p>

<p><strong>➡️ 🎥 Watch the below video from  Gordon, our VP of Sales to find out a little more about our hiring process!</strong></p><h5><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1018663075?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1280" height="720" frameborder="0" title="Product Advisor"></iframe></figure></h5><p></p><ul>
</ul><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>€27,000 - €34,000 (based on experience and performance) + commissions + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation - Based in the America's or EMEA  </li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p></p><h2>The job in a nutshell</h2><p dir="ltr">At TestGorilla, the Product Advisor team is the first team to be in contact with future customers. As a Product Advisor, you will directly and personally engage with prospects and free plan customers through different channels of communication (video calls, webinars, email, social media, etc.). You will inspire them about the value of pre-hiring tests instead of classic CV screening. You will demonstrate to them the benefits of the TestGorilla platform, answer specific commercial questions, follow up, and convince them to sign up as a customer.</p><p dir="ltr">For customers with a more complex buying cycle, you will qualify the leads to identify the highest potential customers and prepare a handover to the TestGorilla sales team.</p><p dir="ltr">You will work closely with the marketing and sales teams to contribute to a growing customer base that puts more people in their dream jobs.</p><p><br><br></p><h2 dir="ltr">You’ll spend time on the following:</h2><ul>
<li>Initiate direct contact with leads who indicated interest in our services or recruiting approach</li>
<li>Inspire groups of interested organizations during demos and personalized discovery sessions</li>
<li>Advise prospects on the benefits and value of pre-hiring tests and the unique characteristics of TestGorilla</li>
<li>Continue to engage in conversation with leads and nurture their interest</li>
<li>Follow up with customers you pre-engage with</li>
<li>Qualify the needs of prospects</li>
<li>Prepare and execute an in-depth hand-over to sales or customer success teams</li>
<li>Documenting and receiving feedback from peers and managers</li>
</ul><p><br></p><h2 dir="ltr">Here's what we are looking for:</h2><ul>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our values</li>
<li>You are naturally curious and eager to learn in a high growth environment</li>
<li>You build strong relationships with customers through active listening</li>
<li>You are looking forward to being part of a team that applies self-critical thinking in an open culture to develop others</li>
<li>You are open to feedback and to try and give new bold ideas!</li>
<li>You have strong communication and verbal reasoning skills that can be applied to a day-to-day conversation</li>
<li>You are resilient through the negative outcomes</li>
<li>You are results-driven and have a mindset to beat targets</li>
<li>You have good time management skills, including prioritizing and scheduling</li>
</ul><p><br></p><h2 dir="ltr">Bonus points if…</h2><ul>
<li>You have experience working in a SaaS company and/or a fast-growing startup</li>
<li>You have a track record of overachieving (commercial) targets</li>
<li>You have experience in remote sales B2B</li>
</ul><p><br></p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Product Advisor

<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a></strong></strong></strong></strong></strong></strong></p><p><br></p><p>Hi there,</p><p>I’m Jack, TestGorilla’s Head of Finance. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates complete our assessments, helping companies make unbiased, data-driven hiring decisions.</p><ul>
</ul><p>As we scale our efforts, we’re looking for a<strong> Finance Assistant </strong>who’s passionate about joining our quest to help people land dream jobs.</p><p><br></p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video by me</strong> to find out a little more about our role!</p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1058557772?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" frameborder="0" style="width:100%;height:100%;" title="Finance Assistant"></iframe></figure><p></p><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
<strong>€30,000-<strong>€</strong>35,000 </strong>+ share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p> <br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">As a Finance Assistant, you will play a key role in our small but growing Finance team. You will be responsible for the day-to-day operational finance processes at TestGorilla, including accounts payable, accounts receivable, and other operational finance tasks.</p><p>  </p><p></p><h3>You’ll spend time on the following</h3><p dir="ltr">This is a generalist finance position, working across all aspects of financial operations as well as cross functionally with other parts of the business. This is a fully remote position, but it requires at least 4 hours overlap with the EST time zone to support colleagues and customers in North America, with the primary focus being accounts payable and accounts receivable. </p><p dir="ltr">1. Accounts Payable</p><ul>
<li>Process invoices and ensure they are approved, paid on time and allocated to the correct budget in our accounting system (Xero).</li>
<li>Prepare and process payment runs, including working cross-functionally to check and approve invoices.</li>
<li>Reconcile multi-currency bank accounts and credit card statements.</li>
<li>Manage the company's virtual credit card platform and the accounts payable inbox.</li>
</ul><p dir="ltr">2. Accounts Receivable.</p><ul>
<li>Manage multi-currency Accounts Receivable balances on our AR tool (Upflow).</li>
<li>Maintain professional and proactive communication with customers around the world.</li>
<li>Work with the Sales team to set-up new customers for the first time and support our Go-To-Market teams to resolve billing queries and payment issues efficiently.</li>
<li>Investigate and reconcile customer credit card payments and disputes. </li>
</ul><ul>













  </ul><p><br></p><p></p><h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li> You are inspired by our mission to put <em>one billion people in dream jobs</em>
</li>
<li>
<em></em>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You have experience of working in a finance team and understand the types of tasks and processes the team is responsible for.</li>
<li>You have outstanding organisational skills and time management skills.</li>
<li>You have excellent attention to detail and enjoy process-driven work.</li>
<li>You are an effective communicator, able to have challenging conversations with a wide variety of stakeholders. </li>
</ul><p> </p><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You are studying towards a relevant accounting qualification.</li>
<li>You are comfortable and confident working in the fast pace and ever changing environment of a tech scale-up.</li>
<li>Experience with accounting software and tools, including Xero &amp; Chargebee.</li>
<li>You have experience setting up and improving business processes.</li>
</ul><p></p><p></p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Finance Assistant

<p><strong><strong><strong><strong>✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video<br></a></strong></strong></strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> </strong></strong></strong></strong></p><p><br>Hi,</p><p dir="ltr"> </p><p dir="ltr">I’m <strong>Alex, Director of Regional Sales </strong>at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps hiring teams make better hiring decisions faster and bias-free. </p><p dir="ltr">So who are we? We’re a really fast-growing HR tech company that ultimately helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free by doing away with CVs in favor of true, skills based hiring..</p><p dir="ltr">Over the past year, and indeed the past few years, we’ve thankfully seen tremendous growth, Today, more than 10,000 companies have already replaced CVs &amp; their old stake process, with our assessments so they can screen candidates in an unbiased and data-driven way. Think Moneyball, but for business!</p><p dir="ltr"> </p><p>As we re-double our growth again in 2025 and beyond, we’re looking for a <strong>Business Development Representative </strong>who’s passionate about skills-based hiring and helping people land dream jobs. Someone who’s passionate about sales, customer growth, creating value and ultimately helping us to place 1 billion people in their dream jobs!</p><p>So if that sounds like you &amp; you thrive in hyper growth, fast paced business building AND you’re ready to meet &amp; exceed our acquisition targets, then I would love to chat to you about the role which is an amazing opportunity for an ambitious sales person looking to propel their career forward.</p><p><br></p><p><strong>➡️ 🎥 Watch the below video from Gordon, our VP of Sales, to find out a little more about our hiring process!</strong></p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1018624924?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1280" height="720" frameborder="0" title="Business Development Representative"></iframe></figure><ul>
</ul><h2><br></h2><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>$21,000 - $25,000 base salary + variable commission, making OTE $31,000 - $35,000) + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation - based in Americas time zone</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p></p><h2>The job in a nutshell</h2><p dir="ltr">At TestGorilla, the Business Development team is the first team to be in contact with future customers. As a <strong>Business Development Representative</strong> (BDR), you will directly and personally lead the initial outreach and leverage creative marketing and sales outbound tactics to prospect and engage with potential customers. You will inspire them about the value of pre-screening tests and skills-based hiring instead of outdated CV screening. You will be responsible for growing the opportunity pipeline by generating qualified leads, identifying high-potential customers and preparing a detailed handover to the Product Advisor and Account Executive teams.</p><p dir="ltr"> This is a high-energy position that requires a relentless drive, grit and a talent to identify new opportunities through intense prospecting.<br><br></p><h2 dir="ltr">You’ll spend time on the following:</h2><ul>
<li>Execute outbound prospective initiatives to generate interest in our services or skills-based-hiring</li>
<li>Reach out to high potential target accounts with a multi-channel approach (email, social, call etc.)</li>
<li>Contact and inspire prospects on benefits and value of pre-hiring tests and the unique characteristics of TestGorilla</li>
<li>Qualify the needs of prospect using BANT</li>
<li>Iterate and improve our data-driven and scalable campaigns</li>
<li>Manage, track, and report on all activities and results</li>
<li>Collaborate with your teammates to develop targeted lists and messaging strategies to drive opportunities</li>
</ul><p><br></p><h2 dir="ltr">Here's what we are looking for:</h2><ul>
<li>You are inspired by our mission of <em>to put 1 billion</em> <em>people in dream jobs</em>
</li>
<li>
<em></em>You are aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/">behaviors</a>
</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and/or a fast-growing startup</li>
<li>You have a track record of overachieving (commercial) targets</li>
<li>You have strong written communication skills</li>
<li>You are results-driven and have a mindset to beat targets</li>
<li>You are an agent of change and enjoy new challenges</li>
<li>You are naturally curious and eager to learn in a high-growth environment</li>
<li>You build strong relationships with customers through active listening, energetic phone skills and strong writing skills</li>
<li>You will have previous knowledge of working with the US market</li>
<li>You have advanced English proficiency, with a strong ability to communicate clearly and effectively. Familiarity with U.S. culture and nuances is preferred.</li>
<li>You are a<a href="https://www.testgorilla.com/test-library/cognitive-ability-tests/critical-thinking-test/"> critical thinker</a> that can apply that skill on the spot in objection handling</li>
<li>You have good<a href="https://www.testgorilla.com/test-library/situational-judgment-tests/time-management-test/"> time management skills</a>, including prioritizing and scheduling You are looking forward to being part of a team that applies self-critical thinking in an open culture to develop others</li>
<li>You are comfortable with ambiguity and thrive in the fast-paced environment of an early-stage startup that is operating remotely around the globe</li>
<li>You are in the EST/PST time zone (or equivalent)</li>
</ul><p><br></p><h2 dir="ltr">Bonus points if…</h2><ul>
























<li>You have experience in remote sales B2B</li>
</ul><p><br></p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Business Development Representative (Americas)

<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a></strong></strong></strong></strong></strong></strong><br><br></p><p dir="ltr">Hi, I’m Joel, the VP of Marketing at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates are invited for our assessments, assisting companies in making unbiased, data-driven hiring decisions.</p><p dir="ltr">As we scale our efforts in 2025 and beyond, we’re looking for a <strong>Performance Marketing Team Lead</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs.<br></p><p><br></p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more about our hiring process!</p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1058936910?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="640" height="360" frameborder="0" title="Performance Marketing Team Lead"></iframe></figure><p></p><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
€80,000 - €100,000 + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p> <br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">As our <strong>Performance Marketing Team Lead</strong>, you will be responsible for defining and executing our paid marketing strategy. You will ensure we maximize the efficiency of our current paid search efforts while expanding into new performance marketing channels such as social media, niche platforms, and programmatic advertising. In this role, you'll also have the opportunity to directly lead and mentor a team of two, shaping their growth and contributing to the overall success of the department. Your expertise in data-driven decision-making and campaign optimization will be crucial to accelerating TestGorilla’s growth.<br>  </p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>
<strong>Owning and scaling our performance marketing strategy:</strong> Manage and optimize our multi-million-dollar paid media budget across multiple channels to drive customer acquisition and maximize ROI.</li>
<li>
<strong>Optimizing search engine advertising:</strong> Improve the performance of our Google and Bing Ads campaigns by refining targeting, creatives, and bidding strategies.</li>
<li>
<strong>Expanding into new paid channels:</strong> Identify, test, and scale additional paid channels, including social media (LinkedIn, Meta, X), programmatic advertising, and niche industry platforms.</li>
<li>
<strong>Analyzing and optimizing performance:</strong> Continuously track, measure, and improve marketing performance by leveraging analytics, A/B testing, and data-driven insights.</li>
<li>
<strong>Leading and mentoring a high-performing team:</strong> Build and grow a team of paid media and digital marketing specialists, fostering a culture of innovation and performance.</li>
<li>
<strong>Collaborating across teams:</strong> Work closely with Sales, Product, and other Marketing teams to align marketing strategies with business goals and ensure consistent messaging.</li>
<li>
<strong>Staying ahead of trends:</strong> Keep up with the latest in digital advertising, automation tools, and best practices to ensure TestGorilla stays ahead of the competition.</li>
<li>
<strong>Impact:</strong> Play a key role in driving TestGorilla’s growth and revolutionizing hiring.</li>
<li>
<strong>Autonomy:</strong> Lead and shape our performance marketing strategy with full ownership</li>
</ul><ul>
</ul><p dir="ltr"> </p><h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put <em>one billion people in dream jobs</em>
</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You have a proven track record in performance marketing, ideally in a SaaS or B2B tech environment.</li>
<li>You are comfortable managing very large budgets and driving measurable results.</li>
<li>You have experience managing and mentoring junior team members.</li>
<li>You are an outstanding communicator, with a keen eye for detail.</li>
<li>You love to design and execute impactful marketing strategies, raising the bar with your creativity and ability to coordinate across multiple stakeholders.</li>
<li>You’re skilled in leveraging analytics and insights to optimize campaigns and inform decision-making.</li>
<li>You are entirely comfortable juggling multiple priorities and meeting deadlines in a fast-paced, scale-up environment.</li>
<li>Thrive in a remote, asynchronous work culture with a can-do attitude.</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of an early-stage startup</li>
</ul><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You have experience in HR tech or SaaS startups.</li>
<li>You’ve managed global performance marketing campaigns for a fast-growing company.</li>
<li>You have existing relationships with advertising platforms and industry partners.</li>
<li>You’re skilled at leveraging data and insights to shape marketing strategies.</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and a fast-growing startup</li>
</ul><p> </p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Performance Marketing Team Lead

<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong>✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video<br></a></strong></strong></strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a></strong></strong></strong></strong></strong></strong></p><p><br></p><p dir="ltr">Hi, I’m Joel, the VP of Marketing at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates are invited for our assessments, assisting companies in making unbiased, data-driven hiring decisions.</p><p dir="ltr">As we scale our efforts in 2025 and beyond, we’re looking for a <strong>senior partnerships manager</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs.<br><br></p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more about our hiring process!</p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1058267229?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1004" height="565" frameborder="0" title="Senior partnerships Manager"></iframe></figure><h3><br></h3><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
€80,000 - €100,000<strong> </strong>+ share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p> <br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">As a brand new role, you’ll be crafting a partner ecosystem from scratch. We believe there is a huge opportunity to support the growth of our business by unlocking new relationships with other organizations in the market. This person will be responsible for identifying, negotiating, and managing strategic partnerships that fuel our business growth and expand our market reach. Naturally, that means you’ll work closely with sales, marketing, and product teams to produce a smart plan that delivers results across multiple internal stakeholders. You will have your own budget, bundles of autonomy and access to the support of both the senior leadership team and marketing’s creative resources. There is also a lot of scope for growth - the success of this initiative will mean increased investment and growth in the future.<br></p><p>  </p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>Identify and develop partnerships: research and identify high-potential strategic partners, including tech companies, industry leaders, and other relevant organizations. Build and maintain strong relationships to expand business opportunities and revenue streams.</li>
<li>Commercial negotiation: lead negotiations for partnership agreements, ensuring alignment with the company’s business goals. Effectively articulate value propositions to partners, driving mutually beneficial terms and agreements.</li>
<li>Partnership strategy: collaborate with senior leadership to develop and refine partnership strategies. Create a pipeline of prospects and manage the flow of new business through the sales organization</li>
<li>Cross-functional collaboration: Work closely with sales, product, and marketing teams to integrate partnership initiatives into broader company strategies. Coordinate joint go-to-market plans, promotional efforts, and integration strategies and unlock potential new product integration opportunities.</li>
<li>Revenue growth: ensure that partnerships contribute to revenue generation, with a focus on maximizing ROI. Set clear commercial KPIs for each partnership and measure success based on revenue, growth, and engagement metrics.</li>
<li>Ongoing relationship management: Nurture relationships with existing partners, ensuring ongoing value and collaboration. Continuously assess partner performance and identify opportunities for growth or improvement.</li>
</ul><p dir="ltr"><br> </p><h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You can develop and execute a comprehensive strategy that aligns with our overall business objectives.</li>
<li>You possess strong written and verbal communication skills, enabling you to effectively articulate complex ideas and build rapport with diverse stakeholders.</li>
<li>You have a proven ability to build and maintain strong, long-term relationships with partners.</li>
<li>We'd love it if you've worked in smaller companies or built partnerships from the ground up.</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of an early-stage startup</li>
</ul><p></p><p dir="ltr"><em>We typically expect candidates with several years of experience in partnership management, marketing, business development, or commercial sales roles to have the skills mentioned above.</em></p><p> </p><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You have experience in HR tech or SaaS startups.</li>
<li>You’ve managed global communications for a fast-growing company.</li>
<li>You have existing relationships with media outlets in the HR or tech industry, particularly EMEA and the US</li>
<li>You’re skilled at leveraging data and insights to shape narratives.</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and a fast-growing startup</li>
</ul><h3><br></h3><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>