批判的思考能力テスト：優秀な候補者を採用するための入社前スキルアセスメント
批判的思考能力テストについて
効果的な批判的思考には、能動的かつ巧みに情報を概念化し、応用し、分析し、統合し、評価し、判断し、革新的な解決策を策定する能力が必要です。強力な批判的思考能力を持つ社員は、巧みに独立して問題を解決し、分析力を駆使して複雑な問題への新たなアプローチを考案することができます。
この批判的思考能力テストは、演繹的推論によって対義語を解き、順序や配置を解釈して健全な結論を導き、因果関係を評価し、仮定を認識する候補者の能力を評価します。このテストでは、候補者に単数または複数の文章を提示し、情報を分析し、論理を駆使して正しい答えを特定するよう求めます。
独立して考え、複雑な問題を解決し、革新的な解決策を生み出す候補者を探しているなら、このテストが最適です。候補者の総合的な分析能力をチェックするのに最適なテストです。
テストは、その分野の専門家により作成されています
TestGorillaアセスメントチーム
TestGorillaのアセスメントチームは、科学的根拠に基づいた最先端の測定、アセスメントコンテンツ、洞察、イノベーションの提供を担っています。チームは、組織心理学者、データサイエンティスト、心理測定学者、学者、研究者、ライター、編集者で構成されています。アセスメントチームは、合わせて15以上の高度な学位、100以上の科学的な出版物やプレゼンテーション、100年近いアセスメントと人材獲得業界での経験を誇っています。
専門知識を活かして作成されたテスト
TestGorillaのテストは、各分野の専門家によって作成されています。TestGorillaでは、知識、能力、評判に基づき各分野の専門家を評価しています。各テストは公開される前に、別の専門家によってレビューされ、その後、そのテーマに関連する経験を持つ数百人が実際にテストを受けるなかで調整が行われます。
TestGorillaのフィードバックメカニズムと独自のアルゴリズムにより、各分野の専門家が常時テストを改善することができるようにしています。
TestGorillaをどう活用できるかご覧ください
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批判的思考能力テストが重要な理由
批判的思考能力テストは、演繹的推論と帰納的推論の2つの推論形式を通して候補者のスキルを評価します。このテストは、自由に使える情報から分析的思考に基づいて優れた決断を下す候補者を見つけるのに役立ちます。
批判的思考能力とは：限られた情報を取り込み、それを分析し、最善の道を考え、行動に移すこと。このようなスキルを持つ候補者は、長所と短所、利点と欠点、長所と短所を注意深く見極め、あらゆるデータと情報を念頭に置いて決断を下します。
ビジネスシーンでは、これが昇進への道を歩む社員と、なかなか売上を上げられない社員との違いになります。
そして、批判的思考能力は、ビジネス環境において多くの応用が利きます。
職場における批判的思考能力
従業員が職場で批判的思考能力を活用する方法はたくさんあります。ここでは、優れた批判的思考能力のスキルを持つ候補者が活躍できる場面をいくつかご紹介します。
-営業。優れた批判的思考能力を持つ人は、営業成績を飛躍的に伸ばすことができます。潜在的な顧客と話すとき、彼らは批判的思考スキルを使って、見込み客が持つかもしれない異論を処理し、購買決定を下すよう影響を与えることができます。
-マーケティング。批判的思考能力を持つ候補者は、クリエイティブな方法でメッセージを発信するマーケティングキャンペーンを作成し、予算内に収めながらも、メッセージの伝え方によってそれをより多くの人々に届けることができます。その上、優れた批判的思考力を持つ候補者は、決断を下す前にチームメンバーの意見を取り入れ、より多くの情報を得ようとします。
-商品開発。商品開発チームでは、批判的思考能力が不可欠です。なぜなら、ここで働く社員は、顧客にアピールするために、商品の新しい機能や利点を生み出す方法を考えなければならないからです。
-人事部。業績評価や退社面接を行う場合、批判的思考能力を持つ人は、そうでない人よりもどちらのケースにもうまく対応できます。業績評価を行う際、なぜそのメンバーが目標を達成できなかったのかを探る質問をします。退社面接では、最も重要な情報を得るために、退社する個人に適切な質問をする方法を心得ています。
候補者の批判的思考能力
批判的思考力を持つ候補者は、次のような能力をいくつか備えています：
-観察力：批判的思考能力を持つ候補者は観察力があります。彼らは常に情報を得ようとします。時には人から情報を教えてもらうこともありますが、自分の環境や周りの人を観察します。
-分析力：彼らは、自分の置かれた環境やそこにいる人々を観察するとき、データや目の前の状況を分析することができます。彼らは、迅速な思考を必要とする新しい状況において分析を用いることができますが、質問をしたり調査を行ったりすることによって、ゆっくりと状況を分析することもできます。彼らはデータの重要性を知っているため、自由に使える時間で可能な限り徹底的に分析しようとします。
-決断力：データを観察・分析した後は、いよいよ決断を下すときです。この決断は常に部分的なデータに基づいて行われますが、候補者は決断がデータに基づいて行われるよう、持っているあらゆる情報を必ず分析します。
-コミュニケーション能力：優れた批判的思考能力を持つ人は、自分の決断を周囲に伝えることの重要性も知っています。批判的思考能力は決断を生み出し、このスキルを持つ人は自分の立場を他の人に説明する必要があることを知っています。
-問題解決能力：問題解決は実行がすべてです。候補者が観察し、分析し、決断し、その決断を伝えたら、次はその解決策を実行に移す番です。たとえその決定が常に望ましい結果を生むとは限らないとしても、候補者がその決定を下す前に持っていたすべての情報を考慮に入れていれば、それは正しい決定となります。
批判的思考能力を持たない候補者はどうなるか
批判的思考能力は、候補者がゆっくりと一呼吸おいて状況を分析し、その状況に対する最善の解決策を考え出すことを必要とします。
批判的思考能力の低い候補者は、手元にあるデータや情報を考慮することなく結論に飛びつきます。これは職場に大きな混乱をもたらす可能性があります。それだけでなく、このような行動は顧客や取引先と接する際にも多くの問題を引き起こす可能性があります。
例えば、交渉中であることを理由に、顧客が数日間メールの返信をしなかった場合、批判的思考能力を持たない候補者は、慌てて回答を求めるメールを送信するかもしれません。その結果、潜在的な顧客に悪い印象を与え、交渉が決裂してしまう可能性があります。
一方、批判的思考能力を持つ候補者は、2、3日メールの返信がない理由をいくつも考えつくため、ペースを落として少し待つことができます。
批判的思考能力テストが採用担当者の採用にどう役立つか
批判的思考能力テストは、採用担当者がこのスキルを持つ人材を採用するのに役立ちます。これをアセスメントに含めることで、偏りのない客観的な数値結果が得られ、採用担当者が面接を行うトップ候補者を特定するために使用できます。
採用前テストを実施すれば、履歴書選考の過程で忍び寄るバイアスを防ぐことができます。それだけでなく、批判的思考能力テストを候補者に実施するのは簡単で迅速です。採用担当者が50人の応募者を抱えていようが、300人の応募者を抱えていようが、ワンクリックで全員にテストを送信することができます。
要約
批判的思考能力は、どのようなビジネス環境においても不可欠です。それらを適切に評価するために、批判的思考能力テストを受験者に実施する必要があります。TestGorillaの科学的裏付けのある批判的思考能力テストは、公平で客観的、バイアスのない結果に基づいて、誰が最も優れているかによって応募者をランク付けすることができます。ですから、採用プロセスの開始時に、批判的思考能力テストを使用して、すべての候補者の批判的思考能力を評価するようにしましょう。
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