応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。

企業倫理＆コンプライアンス能力のテストでは、ビジネスの現場で見られる倫理的な問題に対する応募者の認識、判断、知識を評価するものです。このテストは、会社の方針を順守できる倫理観の強い従業員の採用に役立ちます。

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。

この基本的な3桁の計算力テストでは3桁の数字を使った数学の方程式を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。

Googleアナリティクスのテストは、応募者のツールに関する知識と経験を評価します。このテストは、レポートの設定や読み取り、そしてこのレポートをもとに意思決定できるGoogleアナリティクスに精通した人材を採用し、ビジネス上の目標や目的を達成するのに貢献します。

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。

データ処理能力テストは、データを正しく処理し、基本的なデータ分析を実行するといった、応募者のデータ処理能力を評価するものです。このテストは、結果を追跡して提示するためのデータの取り扱い方法を理解している応募者を特定するのに役立ちます。

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.

この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

この経営判断能力テストは、応募者がビジネスシーンで正しいトレードオフや意思決定を行う能力を評価するものです。このテストは、価値を嗅ぎつける勘を持っている執行役員および戦略コンサルタントを採用するのに役立ちます。