応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

このNode.jsテストは、受験者のNode.js APIに関する知識とスキルを評価し、Node.js開発に関するベストプラクティスとアーキテクチャビジョンの利用を評価します。このテストは、Node.jsの実用的な経験を持つ受験者を識別するのに役立ちます。

この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。

このReactテストでは、応募者のReact.jsライブラリスキルを評価します。このテストでは、Reactの最も重要な概念、および最も使用されている高度な概念に関するスキルや習熟度について、応募者を評価します。

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。

このソフトウェアエンジニアスキルテストは、ソフトウェアエンジニアリングの基本原理とテーマについて応募者の知識を評価するものです。このテストは、「ソフトウェアエンジニアの考え方」を使用して問題にアプローチし、考え得る最善の解決策を見つけられる応募者を見極めるのに役立ちます。

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。

Angularテストは、Angularフレームワークに関する開発者の知識や経験、その機能やベストプラクティスの理解度、Angularスタイルガイドに従う能力を評価します。