応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。

企業倫理＆コンプライアンス能力のテストでは、ビジネスの現場で見られる倫理的な問題に対する応募者の認識、判断、知識を評価するものです。このテストは、会社の方針を順守できる倫理観の強い従業員の採用に役立ちます。

英語（上級 / C1）テストは、応募者の英語知識をCEFRフレームワークのC1レベルにおいて評価するものです。このテストは、業務上および社交上において高い英語能力が必要とされる会話に、英語で参加できる従業員を採用するのに役立ちます。

この財務モデリングテストは、応募者が必ず持っているべき財務・評価スキルと、Excelを使用した財務モデルの作成・維持能力を評価するためのものです。このテストは、Excelを頻繁に使用する財務専門家を雇う際に役立ちます。

エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.

この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

リーダーシップ＆人材管理能力のテストでは、影響力と指導力の両方を駆使して、組織内の人間をリードする応募者の能力を評価します。このテストは、組織の成長に貢献し、組織内の人間をサポートし育てることができるリーダーの採用に役立ちます。

時間管理テストは、職場環境で時間をうまく管理する能力を評価するものです。このテストは、典型的な職場のシナリオを通して、応募者がどれだけタスクやプロジェクトに優先順位をつけ、計画し、実行し、結果を省みることができるかを評価するものです。