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応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断
ポピュラー
社風適合度合い
この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。
10 min
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35 min
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SQLite(コーディング):中級クエリ作成
このSQLiteコーディングテストでは、中程度に複雑なデータベース上でクエリを作成する応募者のスキルを評価します。応募者には、中程度のSQLiteクエリのスキルがないと解決できない現実的なシナリオに対応していただきます。
30 min
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批判的思考
この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。
12 min
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CSS
CSS開発者テストは、CSSの概念とテクニックに関する応募者の知識とスキルを評価します。このテストは、CSSを使用してウェブサイトやウェブアプリケーションを作成した経験のある応募者を特定するのに役立ちます。
10 min
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C++(コーディング):言語特有のコンセプト
このC++コーディングテストは、応募者のプログラミングスキル、特に一般的な(ソフトウェア)開発上の問題を解決するためにC++を使用する能力を評価するものです。このテストは、中級C++開発者を見極め、採用するのに役立ちます。
30 min
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企業倫理&コンプライアンス能力
企業倫理&コンプライアンス能力のテストでは、ビジネスの現場で見られる倫理的な問題に対する応募者の認識、判断、知識を評価するものです。このテストは、会社の方針を順守できる倫理観の強い従業員の採用に役立ちます。
10 min
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30 min
詳細
HTML5
HTML5テストでは、HTML5に関する応募者の知識と能力を評価します。このテストは、HTML5について豊富な知識を持ち、WebサイトやWebアプリケーションを効果的に開発できる応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min
詳細
モチベーション
オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。
15 min
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数的推論
この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。
10 min
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16種類
カール・ユングの研究に基づく16種類テストでは、応募者がどのようにエネルギーを得ているか、情報を処理するか、意思決定を行うかや、どんなライフスタイルを好むかを知ることができます。
10 min
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15 min
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C++(コーディング):初級アルゴリズム
このコーディングテストでは、C++で簡単なアルゴリズムをプログラミングしてもらい、応募者の基本的なプログラミングスキルを評価します。このテストでは、短い簡単なコーディングタスクを使用して、最も重要なC++のスキルを持つ開発者を特定します。
15 min
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30 min
詳細
SQLite(コーディング):初級データベース操作
このSQLiteコーディングテストは、複雑性の低いデータベースを操作し、与えられた要件を満たすクエリーを作成する能力を評価するものです。現実的なシナリオで、初級レベルのSQLiteスキルがあれば解けるものです。
20 min
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