応募者のジョブスキル、性格、適合性で判断

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

この批判的思考能力オンラインスクリーニングテストは、帰納的推論と演繹的推論の問題を通して、候補者の批判的思考能力を評価します。この採用前スキルチェックテストは、分析スキルを使って情報を評価し、的確な判断ができる候補者を見極めるのに役立ちます。

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。

データ処理能力テストは、データを正しく処理し、基本的なデータ分析を実行するといった、応募者のデータ処理能力を評価するものです。このテストは、結果を追跡して提示するためのデータの取り扱い方法を理解している応募者を特定するのに役立ちます。

エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

このカスタマーサービステストは、応募者が顧客の問題に適切に対応する能力を評価します。このテストは、最高のサービスを提供するために、顧客中心のアプローチによって問題を解決する応募者を見極めるのに役立ちます。

This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.

この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

時間管理テストは、職場環境で時間をうまく管理する能力を評価するものです。このテストは、典型的な職場のシナリオを通して、応募者がどれだけタスクやプロジェクトに優先順位をつけ、計画し、実行し、結果を省みることができるかを評価するものです。