TestGorillaの社風適合度合いを使って最高の人材を採用

開始

社風適合度合いテストの概要

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

採用活動に社風適合度合いを使用

すべての職務。貴社が創業間もないスタートアップであろうと、大企業のような組織であろうと、優れた企業文化を築き、これを維持することは、市場でのより重要な競争上の優位性をもたらします。この社風適合度合いテストは、こうした優位性を得るための道筋を立てるのに役立ちます。

このテストは専門家によって作成されています

TestGorillaのテストは専門家によって作成されています。専門家の知識、能力、評判に基づいて、潜在的な専門家を評価しています。公開前に、各テストは別の専門家によるピアレビューを受け、その後、その分野で関連する経験を持つ何百人もの受験者を通じてキャリブレーションが行われます。

私たちのフィードバックの仕組みとユニークなアルゴリズムにより、専門家たちは常にテストの改善を行うことができます。

Otto V.

Ottoは、Bain&Companyに13年間勤務し、Bainのアムステルダムオフィスでパートナーを務めました。専門は、顧客戦略とマーケティング、成長戦略、チェンジマネジメントです。主にリテールバンク、通信事業者、農産物事業者を支援しました。キャリアを通して採用に携わり、Bainのアソシエイト採用部門を数年間率いてきたOttoは、TestGorillaの共同設立者の一人として、テスト開発、プロダクト、技術に注力しています。