DISC 性格 診断: 最適な候補者を採用するための採用前のスクリーニング評価
テストの種類: 性格診断と社風適合度合い
時間: 10 min
言語: 英語 , デンマーク語 , オランダ語 , フランス語 , ドイツ語 , イタリア語 , 日本語 , ノルウェー語 , ポーランド語 , ポルトガル語 , スペイン語, スウェーデン語
レベル: エントリーレベル
DISCテストの概要
DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。
この雇用前テストは、対象分野の専門家によって、候補者のスキルを徹底的にテストするために設計されました。このオンライン テストは、潜在的な候補者を面接に招待する前に、候補者に送信できます。当社のデータ主導の結果により、役割に適したスキルを持つ質の高い候補者を採用することができます。
採用活動に DISC を使用
すべての職務。このテストは、応募者（および現在のチームメンバー）それぞれをよりよく理解し、チームとして協力しコミュニケーションをとるための効果的な方法を構築するのに役立ちます。
テストは、その分野の専門家により作成されています
Margarida R.
専門知識を活かして作成されたテスト
TestGorillaのテストは、各分野の専門家によって作成されています。TestGorillaでは、知識、能力、評判に基づき各分野の専門家を評価しています。各テストは公開される前に、別の専門家によってレビューされ、その後、そのテーマに関連する経験を持つ数百人が実際にテストを受けるなかで調整が行われます。また、TestGorillaのフィードバックメカニズムと独自のアルゴリズムにより、各分野の専門家が常時テストを改善することができるようにしています。
TestGorillaをどう活用できるかご覧ください
高品質のアセスメントを迅速に作成します
TestGorillaを使ったアセスメントの構築は非常に簡単です。次にご紹介する簡単な手順から始めましょう。
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