TestGorillaのモチベーションを使って最高の人材を採用

開始

モチベーションテストの概要

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

採用活動にモチベーションを使用

すべての職務。このテストは、応募者の好みが、貴社が提供する仕事とそのメリット、および職場の重要な要素とどの程度一致しているかを判断するのに役立ちます。強力なマッチングは、より良いパフォーマンスや職場への定着に相関しています。

このテストは専門家によって作成されています

TestGorillaのテストは専門家によって作成されています。専門家の知識、能力、評判に基づいて、潜在的な専門家を評価しています。公開前に、各テストは別の専門家によるピアレビューを受け、その後、その分野で関連する経験を持つ何百人もの受験者を通じてキャリブレーションが行われます。

私たちのフィードバックの仕組みとユニークなアルゴリズムにより、専門家たちは常にテストの改善を行うことができます。

Otto V.

Ottoは、Bain&Companyに13年間勤務し、Bainのアムステルダムオフィスでパートナーを務めました。専門は、顧客戦略とマーケティング、成長戦略、チェンジマネジメントです。主にリテールバンク、通信事業者、農産物事業者を支援しました。キャリアを通して採用に携わり、Bainのアソシエイト採用部門を数年間率いてきたOttoは、TestGorillaの共同設立者の一人として、テスト開発、プロダクト、技術に注力しています。