TestGorillaの Googleアナリティクス を使って最高の人材を採用

テストは、その分野の専門家により作成されています

ジャック・H

ジャックは、デジタル分析とビジネスインテリジェンスに携わっており、プロジェクト管理とデジタルマーケティングで10年以上の経験があります。彼は、地元企業からオンラインSaaS企業、eコマースストアからテクノロジースタートアップまでの幅広いクライアントを抱え、世界中の企業がデータ主導型になるよう支援しています。 彼は、タグマネージャー、アナリティクス、広告、マーチャントセンター、データスタジオなどのgoogleのツールに加え、Shopify、Meta Pixel などの専門ユーザーです。

専門知識を活かして作成されたテスト

TestGorillaのテストは、分野の専門家によって作成されています。私たちは、知識、能力、評判に基づいて、分野の専門家になる可能性のある人を評価します。

各テストは公開される前に別の専門家による査読を受け、その後、その部門に関連する経験を持つ何百人もの受験者によって調整されます。当社のフィードバックメカニズムと独自のアルゴリズムにより、各部門の専門家はテストを継続的に改善することができます。

Googleアナリティクスがビジネスにとって重要な理由

Googleアナリティクスは、ウェブサイトのトラフィックを監視するための最も重要なツールのひとつであり、ウェブサイト（およびビジネス）を成功させるために必要な重要情報です。誰があなたのウェブサイトを訪問したか、訪問者がどれくらいの時間を費やしたか、訪問した特定のウェブページなどの情報は、Googleアナリティクスが提供する重要な詳細情報の一部です。

したがって、オンラインプレゼンスを拡大し、より優れたUXを構築し、より多くの訪問者をリードに変えたいのであれば、Googleアナリティクスを使う必要があります。Googleアナリティクスで追跡できる項目の詳細なリストはこちらです：

- 訪問者がウェブサイトを訪問するために使用するチャネル ：これは、あなたのマーケティング活動を評価し、オーディエンスがどこから来ているかを確認することができます。チャネルには、オーガニック（キーワードで検索）、ダイレクト、ソーシャル、紹介、オーガニック（ビデオ）、Eメールがあります。

- 訪問者がウェブサイトに費やす平均時間 ：これは、サイトの特定の品質を把握するのに役立ちます。記事のタイトルから予想されることが記事の本文でも述べられているかどうか。そうでない場合、訪問者はあなたのウェブサイトから離脱し、平均訪問時間はほんの数秒になるでしょう（訪問者を逃がさないためのヒント：クリックベイトを使わないこと）。ユーザーインターフェース／ユーザーエクスペリエンスが優れているかどうか。たとえ見出しで約束した内容を実現できたとしても、訪問者がページに簡単に目を通しただけで重要な点を把握できるようにするには、優れたインターフェースが必要です。

- コンテンツがどれだけ魅力的か ：記事を読むのに5分かかるページに読者が4分間を費やした場合、訪問者はその記事のほとんどを読んでいることになります。ページ滞在時間が短いということは、コンテンツの改善が必要である可能性があります。

- 人口統計 ：人口統計タブでは、オーディエンスが地理的にどこにいるのかを確認できます。あなたのウェブサイトに関連性の高いトラフィックを確実に誘導するためには、オーディエンスがいそうな場所をターゲットにする必要があります。冷蔵庫を販売している場合に、南極大陸から100万人の訪問者が来ても何の意味もありません。

- 技術：Googleアナリティクスでは、訪問者がウェブサイトにアクセスする際に使用しているデバイスを確認することもできます。通常、デスクトップ、モバイル、タブレットの3つの大きなデバイスカテゴリーが表示されます。さらに、Googleアナリティクスでは、訪問者のオペレーティングシステムを確認することができるので、Windows、iOS、Mac、Androidのユーザーに分類することができます。

これは、オンラインプレゼンスを持つ（あるいは持ちたい）ビジネスにとってGoogleアナリティクスがいかに重要かを示しています。Googleアナリティクスはビジネスの成長に役立ちますが、これを効果的に使用できる人材を雇う必要があります。このツールの良し悪しは、それを使う人次第であることを忘れずに、可能な限り最高の候補者を確保しましょう。

Googleアナリティクスのテストは、採用担当者の採用活動にどのように役立つのか

Googleアナリティクスのテストは、採用担当者が応募者の中から最も優秀な候補者を見つけるのに役立ちます。また、Googleアナリティクスのテストを使用すると、以下のようなメリットが得られ、採用プロセスに大きな変化をもたらします：

- 偏見のない選考プロセス ：Googleアナリティクスのテストのような採用前テストを使用すると、応募者全員が自分のスキルを証明できます。応募者全員が同じテストを受け、そのスキルのみに基づいて評価されます。つまり、採用プロセスから偏見を排除できるのです。

- 客観的な採点：すべての候補者が同じテストを受け、結果は数値で示されます。そのため、候補者を比較して最も優秀な人材を簡単に見極めることができます。

- 使い方は簡単：当社の採用前テストを使用する場合は、募集職種に何人の候補者が応募しても問題ありません。10人、100人、1000人の候補者であっても、常にワンクリックでテストを送信できます。

• トップATSとの統合 : TestGorilla は、トップの応募者追跡システム やATSと提携し、採用プロセスをさらに効率化し、候補者の進捗状況を監視できるよう皆様を支援できることを誇りに思っています。

要約

なぜGoogleアナリティクスのテストのような採用前テストで候補者を評価する必要があるのでしょうか？職務の要件が決まったら、採用前テストで応募者をスクリーニングし、スキルを把握することができます。5つのテストを含むアセスメントの一環として、候補者の詳細なレポートを調べたり、彼らのパーソナライズされたビデオを確認したりすることで、そのポジションに最適な候補者を見つけることができます。

最後に、これらのスキルテストによって、履歴書を精査して不適格な候補者を審査するのに費やす時間を削減することができ、採用プロセスが効率化されます。このGoogleアナリティクスのテストのようなスキルテストを他の人事ベストプラクティスと組み合わせて使用することで、採用プロセスがより効果的かつ効率的になり、あなたの会社とと求職者の双方が前向きな経験をすることができます。