リーダーシップ&人材管理能力のテストでは、影響力と指導力の両方を駆使して、組織内の人間をリードする応募者の能力を評価します。このテストは、組織の成長に貢献し、組織内の人間をサポートし育てることができるリーダーの採用に役立ちます。
この雇用前テストは、対象分野の専門家によって、候補者のスキルを徹底的にテストするために設計されました。このオンライン テストは、潜在的な候補者を面接に招待する前に、候補者に送信できます。当社のデータ主導の結果により、役割に適したスキルを持つ質の高い候補者を採用することができます。
権限とタスクの責任の委譲
他者の能力開発の計画と支援
適切なタイミングでのガイダンスとフィードバックの提供
アイデアや企画の承認を得る
マネージャー、チームリーダー、およびその他のリーダーシップを担う従業員。
Erikaは10年以上にわたり、あらゆる規模の企業でチームリーダー、マネージャー、エグゼクティブに対するコーチングを行っています。リーダーシップとエグゼクティブコーチの認定資格を持つErikaは、共に働くプロフェッショナルがリーダーシップの可能性を最大限に発揮し、最高の仕事をするために必要な戦略と戦術を身につけるよう指導するこの仕事に魅力を感じています。コーチングを本格的に始める前は、さまざまな企業で人事部を立ち上げ、リーダーとして学習・開発プログラムを構築してきました。
TestGorillaのテストは、各分野の専門家によって作成されています。TestGorillaでは、知識、能力、評判に基づき各分野の専門家を評価しています。各テストは公開される前に、別の専門家によってレビューされ、その後、そのテーマに関連する経験を持つ数百人が実際にテストを受けるなかで調整が行われます。また、TestGorillaのフィードバックメカニズムと独自のアルゴリズムにより、各分野の専門家が常時テストを改善することができるようにしています。
TestGorillaを使ったアセスメントの構築は非常に簡単です。次にご紹介する簡単な手順から始めましょう。