TestGorilla blog
Neem slimmer aan, niet harder. Wij bieden u het beste advies en de beste gidsen over talentbeoordelingen, technologie voor het inhuren van vaardigheden en werken op afstand.
50 gevorderde Excel-sollicitatievragen
Moet u een Excel-expert inhuren voor uw organisatie? Het juiste talent vinden is niet altijd eenvoudig en het kan een uitdaging zijn om hun vaardigheden te beoordelen. Er zijn echter een paar handige manieren om een professional met uitzonderlijke Excel-vaardigheden aan te nemen. Wanneer u kandidaten zoekt, kunt u ze een Geavanceerde Excel-vaardigheidstest geven om direct te zien of ze over geavanceerde Excel-vaardigheden beschikken. Wanneer u vervolgens een shortlist van kandidaten hebt, kun
De 7 testtypes die u nodig hebt voor een sterk pre-employment assessment
Het screenen van cv's moet een van de meest ineffectieve manieren zijn om goede kandidaten te vinden voor uw openstaande functies. Er is geen standaardindeling, kandidaten kunnen overdrijven (terwijl anderen misschien te bescheiden zijn voor hun eigen bestwil) en uw ogen verwijlen na het 10e opsommingsteken. Een betere manier om kandidaten te screenen? Pre-employment assessments. Pre-employment assessments testen al uw kandidaten op dezelfde parameters. Ze helpen u om hun expertise te kwantifi
50 PowerPoint-sollicitatievragen om aan kandidaten te stellen
Microsoft PowerPoint is een onmisbaar programma voor veel bedrijven over de hele wereld. Professionals die weten hoe ze PowerPoint het beste kunnen gebruiken, kunnen uitzonderlijke presentaties samenstellen en het gebruiken om intrigerende ideeën in een visueel formaat te verspreiden. Maar hebt u de juiste persoon met de nodige PowerPoint-vaardigheden in uw team om u te helpen visueel aantrekkelijke presentaties te maken? Als u iemand moet aannemen, is het van cruciaal belang dat u test op Pow
25 Python debugging interviewvragen
Debuggen is een cruciale vaardigheid voor softwareontwikkelaars: Het is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat een programma foutloos is voordat uw organisatie het vrijgeeft aan het publiek. Als Python een van de programmeertalen van uw organisatie is, moeten uw ontwikkelaars ook weten hoe ze hun code efficient kunnen debuggen. Daarom is het bij het aannemen van een nieuwe programmeur essentieel om hun vaardigheden te testen met een Python Debugging test en, tijdens de interviewfase, de jui
Ongestructureerde versus gestructureerde interviews: Welke gebruiken en waarom?
We denken allemaal graag dat we onbevooroordeeld zijn bij het aannemen van personeel. Maar als u het uitlegt, zijn veel aanwervingsbeslissingen gebaseerd op criteria die helemaal niets te maken hebben met hoe goed een kandidaat het zal doen in de baan. Uit onderzoek op blijkt zelfs dat 39% van de ondervraagden wordt afgewezen op basis van hun zelfvertrouwen, hun toon en of ze glimlachen tijdens het gesprek. Misschien realiseert u zich niet eens dat u bevooroordeeld bent, maar hoe kunt u dit pr
Hard werken verslaat talent: Hoe u topkandidaten vindt en aanwerft
Het is een vraag die keer op keer wordt gesteld: Is talent belangrijker dan hard werken? Volgens veel succesvolle mensen is het antwoord volmondig "nee". Volgens Angela Duckworth, een Amerikaanse psychologe en ex-managementconsultant bij McKinsey & Company, is de factor die de meeste atleten, ondernemers en artiesten onderscheidt die een enorm succes in hun carriere hebben bereikt, grit, of iemands passie en doorzettingsvermogen bij het werken aan langetermijndoelen. Met andere woorden, het v
72 software architect sollicitatievragen
Als u op zoek bent naar een software architect om uw ontwikkelingsteam te leiden en toezicht te houden op software engineering projecten, zijn er een aantal stappen die u moet overwegen tijdens het aanwervingsproces. De eerste stap is om sollicitanten te vragen een vaardigheidsassessment in te vullen, zodat u hun vaardigheden als software architect kunt beoordelen. Aangezien uw rol als software architect veel vaardigheden vereist, hebt u een uitgebreide evaluatiemethode nodig om kandidaten te be
De definitieve gids voor het inhuren van een expert met gevorderde Excel-vaardigheden
Het aannemen van een werknemer met gevorderde Excel-vaardigheden kan een uitdaging zijn. U moet niet alleen bepalen welke gevorderde Excel-vaardigheden hun baan vereist, maar u moet ook een manier vinden om deze vaardigheden bij uw kandidaten te testen. Het wordt nog ingewikkelder als u geen Excel-expert bent. Gelukkig zijn er manieren om deze kandidaten te vinden, zelfs als u geen Excel meester bent, zoals het gebruik van een Excel vaardigheidstest. Uitzoeken of een kandidaat gevorderde Excel-
50 sollicitatievragen over programmeervaardigheden
Bent u op zoek naar een deskundige programmeur voor uw team? Dit kan een uitdagend proces zijn, waarvan een deel het sollicitatiegesprek omvat. Om ervoor te zorgen dat het sollicitatiegesprek goed verloopt, moet u de beste vragen voor het interviewen van programmeervaardigheden gebruiken om uw kandidaten te beoordelen. En het is van cruciaal belang dat u voor deze fase een vaardigheidstest gebruikt om het aanwervingsproces te vereenvoudigen. Het testen van vaardigheden is het gemakkelijke dee
45 geavanceerde React.js interviewvragen
De React.js bibliotheek is voortdurend in ontwikkeling. Nieuwe root API's en automatische batching ontwikkelingen zijn slechts een paar van de nieuwste functies van de bibliotheek in 2022. Om al deze veranderingen bij te houden, moeten ontwikkelaars en technici die React.js gebruiken hun vaardigheden en kennis scherp houden. Dus als u een ontwikkelaar aanneemt, heeft u een methode nodig om hun React.js-vaardigheden te beoordelen. De eenvoudigste manier om kandidaten te beoordelen, is door gebru
46 C# vragen over gegevensstructuren
Als u een C#-ontwikkelaar voor uw team aan het zoeken bent, is er een vraag die u misschien het meeste bezighoudt: Heeft de potentiele nieuwe aanwinst de juiste C# data structure skills om uit te blinken in deze ontwikkelaarsrol? Om daar achter te komen, heeft u een diepgaand beoordelingsproces nodig om hun capaciteiten te evalueren. Maar hoe doet u dat? Het antwoord dat u nodig heeft, vindt u in dit artikel. In dit artikel vindt u een uitgebreide lijst met 46 C# datastructuur-interviewvragen di
60 elementaire elektrische interviewvragen om bekwame elektriciens aan te nemen
Heeft uw bedrijf een nieuwe elektricien nodig om taken uit te voeren en de taken over te nemen? Hier is iets om rekening mee te houden: Uw wervingsproces moet rekening houden met de complexe taak om de technische en zachte vaardigheden van elektriciens te beoordelen. Overweegt u hoe u de vaardigheden van uw sollicitanten het beste kunt beoordelen? Weet u hoe u hun kennis van de grondbeginselen van elektriciteit kunt beoordelen? Het testen van vaardigheden en het voeren van sollicitatiegesprekken
Werf de beste kandidaten met TestGorilla!
Maak in enkele minuten talentbeoordelingen om kandidaten te screenen, tijd te besparen en het beste talent aan te nemen.