13 Codility-alternatieven voor het aanwerven van de beste ontwikkelaars

Hoewel je weet dat Codility veel voordelen heeft, merkte je dat het ook een paar nadelen heeft. Dus zocht je naar alternatieven voor Codility om je ontwikkelaars te beoordelen.

Dit testplatform werd in 2009 ontworpen met het idee om gekwalificeerde kandidaten op afstand op hun vaardigheden te testen. Als je het programma al eerder gebruikt hebt, weet je dat je zijn online coderingstesten kunt gebruiken om de geschiktheid van kandidaten voor de rol van software-ontwikkelaars te beoordelen, terwijl je de tijd tot aanname laag houdt en objectief nieuw personeel kunt aannemen.

Maar het platform heeft ook nadelen. Het biedt geen breed scala aan taken, en het bijhouden en meten van de resultaten kan omslachtig zijn. Het is niet erg gebruiksvriendelijk als je een groot aantal kandidaten hebt, en sommige taken dagen kandidaten misschien niet genoeg uit.

De voors en tegens van Codility

Dus, voor we gaan bekijken waarom een alternatief voor Codility misschien beter is, volgt hier een snelle vergelijkingstabel die alle beschikbare opties vergelijkt:

Een tabel die de alternatieven voor Codility vergelijkt

Waarom zou je naar alternatieven voor Codility zoeken?

De belangrijkste reden waarom je een alternatief voor Codility zou moeten zoeken is dat het weliswaar een beproefd platform voor het testen van vaardigheden is, maar dat het op een paar punten voor verbetering vatbaar is. Laten we een paar van Codility’s andere nadelen wat meer in detail bekijken.

Bibliotheken moeten handmatig worden ingevoerd

Als je bibliotheken wil importeren om ze als onderdeel van de code te gebruiken, zul je dat handmatig moeten doen. Er is geen automatische functie waarmee je dit kunt doen, wat je dus meer tijd kan kosten.

Geen zichtbare/afleesbare timer voor kandidaten

Codility mist een afleesbare timer of klok om kandidaten te laten zien hoeveel tijd ze nog over hebben voor hun test. Dus, ondanks het brede scala aan codeertaken dat het bevat, mist het een belangrijke functie die het testproces eerlijker zou maken voor kandidaten.

Het is lastig om aangepaste testen te maken

Ja, je kunt aangepaste testen maken met Codility, maar dit kan een uitdaging zijn. Je moet zelf je algoritmes maken, wat ook tijd kan kosten. Andere platforms voor het testen van technische vaardigheden maken dit proces eenvoudiger.

De testen van Codility kunnen sommige kandidaten van zich vervreemden

Het gebrek aan variatie in de vraagstijlen die Codility biedt, kan kandidaten van zich vervreemden, en omdat de vragen van het platform in wezen op algoritme gebaseerde hersenkrakers zijn, kan dit de ervaring van de kandidaat verpesten.

Wat zijn de beste Codility-alternatieven?

Dus, als je er rijp voor bent, is het tijd om enkele goede Codility-alternatieven in overweging te nemen. Om je te helpen bij je beslissing, noemen we hier enkele van de beste alternatieven voor Codility die je kunt gebruiken om de juiste software ontwikkelaars voor je team te vinden.

1. TestGorilla

TestGorilla

Waar Codility er niet in slaagt een breed scala van coderingstest-assessments aan te bieden, heeft TestGorilla op dat vlak juist veel te bieden. Je kunt de resultaten van de testen van je kandidaten moeiteloos bijhouden, en de coderingsvragen eenvoudig aanpassen. Ook kun je het platform integreren met verschillende volgsystemen voor sollicitanten, wat het volgen van sollicitanten gemakkelijk maakt.

TestGorilla is een uitgebreid platform voor het testen van vaardigheden dat aanwervende managers en recruiters de beste hulpmiddelen in handen geeft om kandidaten te beoordelen, zodat ze het meest robuuste beeld van hun kandidaten krijgen.

Naast mogelijkheden voor eenrichtingsgesprekken biedt het platform diepgaande kandidaat-assessments, zoals cognitieve vaardigheidstesten, kritische denktesten, aangepaste vragen voor het uploaden van bestanden, persoonlijkheidstesten, culturele verrijkingstesten, meerkeuzevragen en essay-vragen.

het testaanbod van TestGorilla

Wat ook uniek is aan TestGorilla is de uitgebreide reeks programmeertesten. Het platform biedt niet alleen programmeertesten voor Python, TypeScript en C#, maar ook verschillende soorten testen en testniveaus (instap- en geavanceerd niveau) voor elk van de programmeertaaltesten waaruit je kunt kiezen om kandidaten te beoordelen.

Omdat alle programmeertesten door vakspecialisten worden gemaakt, kunnen niet-technische aanwervers zonder voorkennis van het onderwerp met een gerust hart technisch talent aanwerven, en bovendien vooringenomenheid tijdens het selectieproces vermijden dankzij de uiterst betrouwbare nauwkeurigheid van de testresultaten.

Opvallende unieke kenmerken van het TestGorilla platform

hoe maak je een assessment in TestGorilla?

Opvallende unieke kenmerken van TestGorilla zijn o.a.:

• Vaardigheidstesten die door vakspecialisten worden gemaakt en regelmatig worden bijgewerkt

• Aanpasbare codeervragen om de kennis van kandidaten te testen

• Anti-cheat/anti-fraude functies, zoals het voorkomen van kopiëren en plakken en webcam snapshots

• Automatisch rangschikken om tijd te besparen en menselijke fouten te voorkomen

• Aanpasbare assessments om je merk te vertegenwoordigen

Ga vandaag gratis aan de slag met TestGorilla .

2. DevSkiller

DevSkiller

DevSkiller is een testplatform voor technische vaardigheden dat zeer nauwkeurige assessments biedt en functies heeft om plagiaat van kandidaten op te sporen.

Uniek aan het DevSkiller platform is de RealLifeTesting-methodologie, een eigenschap die ervoor zorgt dat de testen de omstandigheden weerspiegelen waaronder je kandidaten in de openstaande functie zouden werken. Het meet de werkprestaties en programmeervaardigheden van je kandidaten in de echte wereld.

Het DevSkiller-platform maakt het ook voor niet-technische HR-professionals en tech-recruiters eenvoudig om online technische sollicitatiegesprekken af te nemen, terwijl het organisaties helpt om onbevooroordeelde aanwervingsbeslissingen te nemen met zijn nauwkeurige en betrouwbare vaardigheidstesten.

Met DevSkiller kun je eenvoudig kandidaten van verschillende anciënniteitsniveaus testen, en ook een reeks beroepsspecifieke vaardigheden voor verschillende rollen van ontwikkelaars, van testen voor software ingenieurs tot mobiele ontwikkelaars en full-stack ontwikkelaars.

Opvallende unieke kenmerken van het DevSkiller platform

Hier zijn enkele unieke eigenschappen van het DevSkiller-platform:

• Beschikbaar in verschillende gesproken talen

• Migratie van programmeeroefeningen is mogelijk

• De scores van kandidaten worden automatisch berekend en gerangschikt

• De taken worden gerangschikt naar moeilijkheidsgraad, net als de scores van kandidaten

• Er zijn integraties met verschillende HR-tools en volgsystemen voor sollicitanten beschikbaar

3. iMocha

iMocha

Het iMocha-platform wordt aangedreven door kunstmatige intelligentie. Live interviewmogelijkheden, assessments die je zelf kunt aanpassen en proctoring-functies maken van iMocha een uitgebreid en gebruiksvriendelijk platform voor het testen van technische vaardigheden.

Je kunt iMocha niet alleen gebruiken om de vaardigheden van kandidaten te testen, maar ook om bestaande werknemers bij te scholen door op maat gemaakte cursussen te maken waarmee zij hun zwakkere vaardigheden verder kunnen ontwikkelen.

Met de mogelijkheden voor video-interviews van iMocha kunnen aanwervende managers en recruiters de zachte vaardigheden van hun kandidaten beter leren kennen.

De uitgebreide testbibliotheek is indrukwekkend, met meer dan 2000 vaardigheidstesten. Het platform biedt ook integraties met enkele applicant trackingsystemen om het volgen van sollicitanten gemakkelijk te maken.

Opvallende unieke kenmerken van het iMocha platform

iMocha heeft verschillende unieke kenmerken, waaronder de volgende:

• Beschikbaar in een groot aantal gesproken talen

• Een dashboardfunctie die een overzicht geeft van de scores van kandidaten

• Moeiteloos exporteren van assessmentresultaten

• Aanpassing van moeilijkheidsgraad van vaardigheidstesten

• Proctoring- en anti-cheatfuncties

4. HackerRank

HackerRank

Met HackerRank kun je eenvoudig zien of kandidaten plagiaat hebben gepleegd op hun ingezonden code, dankzij de scherpe proctoring controles, en er zijn nog veel meer voordelen aan dit platform.

In tegenstelling tot Codility biedt HackerRank programmeertesten in verschillende moeilijkheidsgraden. Bovendien is elk assessment gevalideerd door studies, want ze zijn ook in de praktijk getest.

Inzendingen van code vinden plaats op een interactief platform waarop ook de scorekaarten van interviewers worden geïntegreerd en dat interviewers in staat stelt de door sollicitanten ingezonden code voor afzonderlijke taken te importeren. Live sollicitatiegesprekken zijn ook mogelijk met HackerRank.

Opvallende unieke kenmerken van het HackerRank-platform

De volgende kenmerken maken HackerRank uniek:

• Verscheidene integraties met volgsystemen voor sollicitanten

• Keuze uit een breed scala aan programmeertesten

• Automatisch scoren van de testen van kandidaten

• De optie om zelf programmeertesten te bouwen

5. CodinGame

CodinGame

CodinGame biedt recruiters een gegamificeerde screening van technische kandidaten. Je kunt je vragen moeiteloos aanpassen, en uit een ruime selectie testen voor verschillende programmeertalen kiezen.

Kandidaten worden gevraagd meerkeuze codeervragen te beantwoorden en code puzzels in spelvorm op te lossen.

Als je een niet-technische recruiter bent, is CodinGame een optie die werving eenvoudiger, effectiever en leuker maakt.

Opvallende unieke kenmerken van het CodinGame-platform

CodinGame heeft enkele unieke kenmerken die eruit springen:

• Een gegamificeerd proces voor het screenen van kandidaten

• Beschikbaar in het Frans en het Engels

• Een selectie van gedetailleerde programmeertoetsen die overeenkomen met coderingsproblemen uit de echte wereld

• Video-opnamemogelijkheden om te zien hoe lang kandidaten erover doen om problemen op te lossen

6. TestDome

TestDome

TestDome biedt meer dan 160 vaardigheidstesten, die allemaal gemakkelijk kunnen worden aangepast. Ze bieden ook een geld-terug garantie als je online antwoorden op hun vaardigheidstesten ontdekt.

Een van TestDome’s handige functies is de automatisering van de testscores. Je hoeft de scores niet meer handmatig te berekenen, wat je tijd bespaart en je helpt menselijke fouten te vermijden bij het analyseren van de prestaties van je kandidaten of bij het maken van een kandidatenvergelijking.

Enkele van de programmeertalen en vaardigheidsteststructuren die op het TestDome platform beschikbaar zijn, zijn Python, JavaScript, Ruby, PHP en Go, om er een paar te noemen.

Opvallende unieke kenmerken van het TestDome platform

Dit zijn enkele unieke kenmerken van het TestDome platform:

• Diepgaande rapporten die de resultaten uitsplitsen naar elke technische vaardigheid

• Veel verschillende mogelijkheden voor integraties met ATS-volgsystemen

• De mogelijkheid om vergelijkingen te maken tussen je benchmark/referentie oplossing en de antwoorden van kandidaten

7. HackerEarth

HackerEarth

HackerEarth’s enorme keuze aan hulpmiddelen maakt het beoordelen van kandidaten voor technische functies gemakkelijk. Met de hulpmiddelen van het platform, waaronder programmeertesten voor het screenen van kandidaten en een real-time coderingseditor voor gebruik tijdens sollicitatiegesprekken, kun je ook trainingen opzetten om je huidige software ontwikkelaars bij te scholen.

Het bijhouden van testresultaten en volgen van de sollicitaties van je ontwikkelaarskandidaten is eenvoudig met HackerEarth. Het platform beschikt over een handige integratiefunctie waarmee je moeiteloos alle resultaten kunt volgen terwijl je ze ontvangt.

Maak zelf vragen om je kandidaten grondig te testen, of kies als niet-technische recruiter uit meer dan 13.000 vragen en meer dan 80 vaardigheidstesten om kandidaten vlot en eenvoudig te beoordelen (zelfs als je beperkte kennis hebt over het onderwerp dat je test).

Opvallende unieke kenmerken van het HackerEarth-platform

Opvallende kenmerken van HackerEarth zijn dat je makkelijk:

• feedback kunt delen met andere recruiters in je organisatie

• het platform en de software kunt integreren met ATS-systemen

• meer dan 41 verschillende programmeertalen kunt beoordelen

8. Mercer | Mettl

Mercer Mettl

Als je zoekt naar een kwalitatieve evaluatie van programmeertesten, dan vind je die op het technische testplatform van Mercer | Mettl. Van het plannen van assessments tot het screenen van kandidaten en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, Mercer | Mettl is een kwaliteitsplatform dat alle aspecten van het evalueren van technische vaardigheden beslaat.

De werknemers van je organisatie bijscholen wordt eenvoudig met Mercer | Mettl. Gebruik gewoon een technische vaardigheidstest om de zwakkere vaardigheden van je werknemers te achterhalen, en gebruik de data om een diepgaand trainingsprogramma op te zetten dat deze vaardigheden aanpakt.

Uniek aan Mettl is hun gegamificeerde online hackathon met een leaderboard dat door recruiters en aanwervende managers gebruikt kan worden om een aantrekkelijker onboardingproces te creëren.

Opvallende unieke kenmerken van het Mercer | Mettl platform

Dit zijn enkele van de unieke kenmerken van het Mercer | Mettl-platform:

• Het is beschikbaar in een grote keuze aan gesproken talen, waaronder Engels, Spaans, Russisch en Chinees

• De controlefuncties zorgen ervoor dat kandidaten niet spieken bij het invullen van assessments

• Het bevat een optie om te sorteren op kandidaten die een cijfer gekregen hebben en kandidaten die dat niet gekregen hebben

9. Adaface

Adaface

Van front-end tot back-end, mobiel tot DevOps, databases en andere IT-technische vaardigheidstesten, Adaface biedt een brede selectie assessments. Het platform bevat meer dan 40 verschillende vaardigheidstesten die met programmeren te maken hebben en waarmee recruiters meer dan 700 beroepsgerelateerde vaardigheden kunnen evalueren.

Op Adaface zijn verschillende specifieke programmeertesten beschikbaar, waaronder testen voor Python, Swift, PHP, JavaScript, Java en C#. Enkele van de vaardigheidstesten voor frameworkkennis zijn Spring, React, Django, Angular en HTML/CSS testen.

Opvallende unieke kenmerken van het Adaface-platform

Dit zijn enkele van de unieke kenmerken van Adaface-platform:

• De chatbotfunctie helpt je tijd te besparen bij het screenen van sollicitanten

• Naast de 40 verschillende programmeertesten van Adaface zijn ook aangepaste testen beschikbaar

• Het bevat een aanbevolen slaag/zak-benchmark en uitgebreide rapporten om de besluitvorming te vergemakkelijken

10. Geektastic

Geektastic

Geektastic biedt een platform voor het testen van technische vaardigheden dat het geven van feedback en beoordelingen aan kandidaten vergemakkelijkt. Achter Geektastic zit een team van deskundige programmeurs die de programmeerantwoorden van kandidaten regel voor regel beoordelen.

Het platform biedt technische testen voor programmeertalen en frameworks, en het bijhouden van de antwoorden van de kandidaten is eenvoudig dankzij de integratie met ATS-volgsystemen voor sollicitanten.

Opvallende unieke kenmerken van het Geektastic-platform

Hieronder volgen enkele van Geektastic’s speciale kenmerken:

• Een uitgebreid hulpmiddel om code te beoordelen

• Een vereenvoudigd feedbackproces dat inzicht geeft in de zachte vaardigheden van je kandidaten

• Een peerreview-optie aangeboden door Geektastic

11. Xobin

Xobin

Het Xobin-platform heeft meer dan 500 technische programmeervragen. Het laat recruiters en aanwervende managers ook live video-interviews afnemen en draait zijn hand niet om voor automatische screening en het maken van shortlists.

Proctoring is een andere eigenschap die het Xobin-testplatform ideaal maakt voor het testen van de vaardigheden van kandidaten.

Xobin biedt gemakkelijke integraties met ATS-volgsystemen, een keuze uit meer dan 35.000 unieke vragen in zijn vragenbank, en de mogelijkheid om een onbeperkt aantal aangepaste vragen te maken die je aan je kandidaten kunt stellen.

Opvallende unieke kenmerken van het Xobin-platform

Bekijk hier enkele van Xobin’s opmerkelijke geavanceerde functies:

• Een ingebouwd volgsysteem voor sollicitanten om het volgen van sollicitanten te vergemakkelijken

• Asynchrone video-interviews

• Een functie waarmee je de testvragen kunt randomiseren

12. Filtered

Filtered.ai

Filtered is een platform voor het testen van vaardigheden dat het houden van een virtueel sollicitatiegesprek eenvoudig maakt. Dit platform heeft een anti-cheat/fraudedetectie-optie die je waarschuwt als een kandidaat een antwoord kopieert en plakt.

Filtered biedt mogelijkheden voor video-sollicitatiegesprekken en een ruime keuze aan programmeertesten, zodat je de vaardigheden kunt kiezen die je wil testen en je kandidaten moeiteloos kunt evalueren.

Je zult merken dat Filtered met veel ATS’en kan worden geïntegreerd, zodat je de sollicitaties van kandidaten makkelijker kunt volgen en beoordelen.

Opvallende unieke kenmerken van het Filtered-platform

Enkele van de unieke kenmerken van Filtered zijn:

• Authenticatiefuncties voor kandidaten via GitHub, Bitbucket of GitLab, wat betekent dat kandidaten eerst op deze accounts moeten inloggen voor ze een test afnemen

• Hulpmiddelen en rapporten die tekorten aan vaardigheden binnen je organisatie aangeven

• Verkrijgbaar in het Engels, Chinees en Spaans

13. Byteboard

Byteboard

Als een platform waarop je zowel vaardigheden kunt testen als sollicitatiegesprekken voeren, maakt Byteboard het gemakkelijk om de vaardigheden van technische kandidaten te beoordelen.

Een van de voordelen van dit platform is dat het gecontroleerd wordt door deskundigen op het gebied van software-ontwikkeling. Het beoordeelt vaardigheden in uiteenlopende gebieden zoals front-end, software, mobiel, data en site reliability engineering.

Byteboard kan geïntegreerd worden met volgsystemen voor sollicitanten, en biedt diverse vaardigheidstesten voor programmeertalen zoals PHP, Java, Ruby, Python, C++, Go, C# en JavaScript (Node.js)-testen.

Je krijgt toegang tot rapporten van vaardigheidstesten en evaluatiegegevens uit sollicitatiegesprekken met kandidaten, zodat je gemakkelijker een goed geïnformeerde beslissing kunt nemen.

Opvallende unieke kenmerken van het Byteboard-platform

Dit zijn enkele van de unieke kenmerken van het Byteboard-platform:

• Vaardigheidsprofielen voor elke kandidaat die een vaardigheidstest aflegt

• Een selectie van gekalibreerde vragen die op basis van een uitgebreid ontwikkelingsproces tot stand zijn gekomen en door gebruikers getest zijn.

• Nauwkeurige en handige aanbevelingen die rekening houden met de waarden van je organisatie

Kies een betrouwbaar Codility-alternatief om de juiste ontwikkelaars voor je team te vinden.

Zoals je ziet is er een breed scala aan Codility-alternatieven om uit te kiezen! Hoewel dit kan betekenen dat je een moeilijke keuze te maken hebt, bedenk dan dat een platform voor het testen van technische vaardigheden idealiter de volgende eigenschappen moet hebben:

• Anti-cheating- of proctoringfuncties

• Integraties met volgsystemen voor sollicitanten (ATS’en)

• Live of asynchrone video-interviewmogelijkheden

• Een breed testaanbod om technische vaardigheden te testen

• Aanpasbare testen om testen aan je merk aan te passen

• Custom coding questions

   

Let op deze eigenschappen in je zoektocht naar het juiste platform voor het testen van technische vaardigheden. Gebruik de hierboven vermelde alternatieven voor Codility om je keuze (enigzins) te beperken, en laat je erdoor leiden om het juiste platform te vinden voor het testen van vaardigheden voor je technische wervingsbehoeften.

Hire developers that fit your team with TestGorilla. Schedule a free demo today.