15 kritische junior ontwikkelaars sollicitatievragen om de beste kandidaat aan te nemen

Het aannemen van een junior (jr.) ontwikkelaar is niet altijd eenvoudig, vooral als u zelf niet bekend bent met de rol. Daarom hebben we een lijst met sollicitatievragen voor junior ontwikkelaars opgesteld om u te inspireren.

We bekijken de belangrijkste vaardigheden die een jonge ontwikkelaar nodig heeft en hoe u zijn vaardigheden kunt testen met onze Go (coderen): Algoritmen op Instapniveau test. We laten u ook zien hoe u een volledig pre-employment vaardigheidsassessment voor een jr. ontwikkelaar maakt om het aannameproces te stroomlijnen en te versnellen.

Voordat we ingaan op de sollicitatievragen voor junior ontwikkelaars, richten we ons op wat een junior ontwikkelaar doet en welke technische en zachte vaardigheden hij of zij nodig heeft om te slagen in de functie.

Junior ontwikkelaar: functie en verantwoordelijkheden

Een junior ontwikkelaar is een functie op instapniveau, maar ze moeten wel kennis hebben van basiscodetalen, zoals JavaScript, C++, HTML5, Python en Golang.

Ze helpen het technische team met alle soorten codering en softwareontwikkeling, waaronder het schrijven van code en codebeheer. Het werk van jr. ontwikkelaars wordt vaak verdeeld in back-end en front-end ontwikkeling.

De code van een jr. ontwikkelaar moet schoon en gemakkelijk te onderhouden zijn. Ze moeten ook verstand hebben van databases en verschillende besturingssystemen.

Junior developer: Belangrijkste verantwoordelijkheden

Hoewel de taken van een jr. ontwikkelaar kan variëren afhankelijk van de specifieke behoeften van de organisatie, zijn hun belangrijkste verantwoordelijkheden onder andere:

• Schrijven van basiscode

• App verbeteringen

• Bug fixes

• Reviewen van code

• Kwaliteitsborging

• Samenwerken met senior teamleden

• Code onderhoud

• Ontwerp

• Systeemintegratie xml- en aanbevelen van softwareoplossingen

• Leren en verbeteren van hun programmeervaardigheden

Top soft skills voor junior ontwikkelaars

Hoewel er veel belang wordt gehecht aan de technische vaardigheden van een jr. ontwikkelaar veel belang wordt gehecht aan zijn technische vaardigheden, is het cruciaal om de zachte vaardigheden niet over het hoofd te zien. Een kandidaat met goede soft skills werkt goed binnen een team, staat open voor feedback en communiceert effectief. Het is cruciaal om de zachte vaardigheden van een kandidaat te evalueren naast de sollicitatievragen voor junior ontwikkelaars.

Een van de belangrijkste eigenschappen die een junior ontwikkelaar kan hebben, is de bereidheid om te leren en om cultuur toe te voegen (vaak bekend als "culture fit", maar wij geven de voorkeur aan "culture add" als meeromvattende term) aan een team.

Bedrijven werven niet meer zo vaak op basis van technische opleidingen of universitaire diploma's als vroeger, maar zijn eerder op zoek naar mensen die zich snel kunnen aanpassen in deze steeds veranderende wereld.

Technische vaardigheden zijn cruciaal, maar uit onderzoek naar softwareontwikkelaars blijkt dat bijna 60% van de recruiters zich meer richt op het vinden van tech-medewerkers met sterke soft skills in plaats van op kwalificaties.

Hier volgen de belangrijkste soft skills die een jr. ontwikkelaar nodig heeft om te slagen in zijn functie:

• Problemen oplossen

• Time management

• Empathie

• Teamwerk

• Benaderbaarheid

• Geduld

• Open-mindedness

• Verantwoordelijkheid

• Creativiteit

• Aandacht voor detail

Als u meer wilt weten over het beoordelen van soft skills voor technische functies, dan is ons artikel over soft skills beoordelen in sollicitatiegesprekken met softwareontwikkelaars misschien ook nuttig voor u. Voordat we verder gaan met de jr. ontwikkelaar sollicitatievragen, laten we eens kijken naar de manieren waarop het testen van vaardigheden uw organisatie ten goede kan komen.

Voordelen van het testen van vaardigheden voor het sollicitatiegesprek

Recruiters en hiring managers weten dat ze overspoeld worden met CV's/resumes zodra ze een vacature plaatsen. Deze doornemen is waarschijnlijk hun minst favoriete en meest tijdrovende deel van het werk

Kandidaten uitkiezen voor een sollicitatiegesprek op basis van hun cv kan een riskante strategie zijn - veel mensen verdraaien de waarheid over hun vaardigheden en ervaring, in de hoop een sollicitatiegesprek door te komen met de kracht van hun persoonlijkheid en een opgeblazen gevoel van hun capaciteiten.

Dit leidt tot frustratie van uw kant wanneer u ontdekt dat ze eigenlijk niet de vaardigheden bezitten die ze beweren te hebben. U hebt voor niets kostbare tijd en middelen verspild aan deze kandidaat en nu moet u weer opnieuw beginnen.

Het antwoord op dit probleem is om de cv's achterwege te laten en uw kandidaten vóór het sollicitatiegesprek te beperken met een online pre-employment skills assessment. Door een voorselectie te maken van kandidaten met de juiste vaardigheden vóór het sollicitatiegesprek, wordt uw wervingsproces efficiënter en veel minder stressvol.

TestGorilla's assessments zijn ontworpen om zowel accuraat als gebruiksvriendelijk te zijn. Pre-employment assessments bij TestGorilla combineren deze drie sleutelfactoren om een gedetailleerd inzicht te geven in uw kandidaten en hun vaardigheden:

1. Kant-en-klare tests: kies tot vijf tests om een assessment samen te stellen om u een goed afgeronde beoordeling van de kandidaten te geven. Deze tests kunnen betrekking hebben op functiegerelateerde vaardigheden, cognitieve vaardigheden, taalvaardigheden, situationeel beoordelingsvermogen, cultuur toevoegen, persoonlijkheidstype, of programmeervaardigheden. Om een beter idee te krijgen van het enorme aanbod aan tests dat we bieden, kunt u een kijkje nemen in onze testbibliotheek.

2. Aangepaste vragen: Deze zijn optioneel en stellen je in staat om tot 10 gepersonaliseerde vragen aan uw assessment toe te voegen (meerkeuzevragen, open vragen of mediagebonden). Door uw tests op deze manier aan te passen, kunt u vragen stellen die specifiek zijn voor de functie waarvoor u solliciteert.

3. Prestatiescore van kandidaten: evalueer welke kandidaten beter presteerden dan anderen op basis van hun antwoorden op de gestelde vragen.

De resultaten van de beoordeling kunnen vervolgens worden gebruikt om te beslissen welke kandidaten u wilt doorverwijzen naar de sollicitatiegesprekken.

Voor junior ontwikkelaars is onze Go (codering) een goede test om op te nemen in een beoordeling van pre-employment vaardigheden: Algoritmen op instapniveau. U kunt ook overwegen om onze Clean Code test, Critical Thinking test, of een van de persoonlijkheidstests naast de Go-test te gebruiken.

We hebben ook veel andere programmeervaardigheidstests , waaronder C++, Angular, Python, JavaScript, HTML5, MySQL, .NET, en meer.

15 essentiële junior developer sollicitatievragen

Hieronder vindt u onze topkeuzes voor jr. developer sollicitatievragen.

Richt u tijdens het sollicitatiegesprek niet alleen op hun technische vaardigheden. Staan ze open om te leren? Junior ontwikkelaars hebben vaak geen sterke technische achtergrond, dus let op degenen die graag willen leren en de juiste houding hebben.

1. Welke programmeertaal heeft je voorkeur en waarom?

De rol heeft waarschijnlijk een specifieke programmeertaal waarvoor u iemand zoekt. Hoe bekend is de kandidaat met die taal? Kunnen ze u de voor- en nadelen ervan vertellen?

2. Hoe ga je te werk bij het oplossen van problemen met je code?

Het vermogen om code te schrijven, te onderhouden en problemen op te lossen is een van de belangrijkste technische vaardigheden waar u naar moet zoeken.

3. Hoe zou je API's uitleggen aan een niet-technisch teamlid?

Hoe goed communiceert de kandidaat met niet-technische collega's? Idealiter zouden ze in staat moeten zijn om een technische term als API's uit te leggen zonder jargon, zodat iedereen het kan begrijpen.

4. Denk je dat we ons bestaande CSS framework zouden kunnen verbeteren? Zo ja, hoe zou je dat aanpakken?

Het antwoord hierop zal afhangen van het type CSS dat u gebruikt. Ze kunnen bijvoorbeeld een alternatieve opzet voorstellen die uw processen verbetert. Als u Semantic UI gebruikt, wat moeilijk kan zijn om aan te passen en te verbeteren, kan de kandidaat Bootstrap voorstellen, wat een meer gestroomlijnde optie kan zijn. Dit soort vragen laat u zien hoe goed een kandidaat uw doelen en bedrijf begrijpt.

5. Hoe zorg je ervoor dat je code van hoge kwaliteit is?

Het vermogen om schone code van hoge kwaliteit te schrijven is essentieel, dus deze vraag is een must-have op uw lijst met jr. ontwikkelaars sollicitatievragen. Door deze vraag te stellen, kunt u beoordelen hoe nauwgezet en detailgericht uw kandidaat is.

Analyseren ze hun code regelmatig? Volgen ze best practices voor code review? Gebruiken ze een coderingsstandaard of zijn ze bereid de we te gebruiken?

6. Wat is AJAX? Wanneer heb je het voor het laatst gebruikt en hoe?

AJAX is een methode om betere webapplicaties te maken met HTML, CSS, XML en JavaScript.Als u een AJAX-ontwikkelaar aanneemt, zoek dan naar antwoorden die laten zien hoe goed de kandidaat het begrijpt en hoe ze het in hun code gebruiken.

7. Wat zijn de verschillende gegevenstypen in JavaScript?

Er zijn vijf basistypen, of primitieve gegevenstypen, in JavaScript. Dat zijn Strings, Getallen, Booleans, Undefined en Null. Er zijn ook twee andere gegevenstypen: Objecten en Arrays.

Neem dit op in uw jr. ontwikkelaars sollicitatievragen om erachter te komen hoe vertrouwd de kandidaat is met JavaScript.

8. Welk bronbeheer gebruik je, en waarom?

Bronbeheer maakt het makkelijker voor meerdere ontwikkelaars om aan hetzelfde project te werken. Deze tool houdt verschillende bestandsversies en broncode van softwareprojecten bij. Kandidaten moeten al een broncontrolesysteem gebruiken of bereid zijn om het systeem te leren dat uw team al gebruikt.

9. Wat is een CSS Grid System?

De CSS Grid Layout (ook bekend als "Grid" of "CSS Grid"), is een tweedimensionaal, op rasters gebaseerd lay-outsysteem dat wordt gebruikt in webdesign. Het heeft de manier waarop gebruikersinterfaces worden ontworpen volledig veranderd en gestroomlijnd.

Kennis van CSS is essentieel, dus het is een handige toevoeging aan uw jr. ontwikkelaar sollicitatievragen.

10. Welke IDE gebruik je en waarom?

Integrated Developer Environments (IDE's) zijn belangrijk voor het verbeteren van de productiviteit van ontwikkelaars, omdat ze veelvoorkomende taken in één app combineren, zoals het schrijven, debuggen en bewerken van broncode. Populaire voorbeelden van IDE's zijn Eclipse en Xcode.

11. Hoe organiseer je assets en klassemodules?

Uw technische team heeft waarschijnlijk al een vaste standaard voor het schrijven van code. Als dat zo is, moet u op zoek gaan naar een kandidaat die het zo eenvoudig mogelijk aanpakt, zodat u uw code gemakkelijker kunt onderhouden en documenteren.

Door dit toe te voegen aan uw lijst met jr. ontwikkelaars sollicitatievragen kan een succesvolle kandidaat de overgang naar uw team soepel laten verlopen, en bestaande teamleden helpen door hen te laten weten hoe de code-schrijfstandaard van de kandidaat overeenkomt met die van hen.

12 . Wat zijn de voordelen van Git in webapps?

U hoeft Git hier niet als voorbeeld te gebruiken, elke tool kan voor deze vraag gebruikt worden als u dat liever hebt. Het idee is om te zien hoe kandidaten de voor- en nadelen van die specifieke tool evalueren.

Git is een gedistribueerd versiebeheersysteem. Het stelt u in staat om wijzigingen in bestanden in het systeem bij te houden en terug te gaan naar eerdere wijzigingen. Het heeft ook geen centrale server nodig om alle bestandsversies binnen een project op te slaan.

13. Hoe goed ken je relationele databases?

Het hebben van een goede kennis van databases en SQL is een goede, maar geen essentiële vaardigheid voor een jr. ontwikkelaar, dus het is de moeite waard om dit toe te voegen aan uw jr. ontwikkelaar sollicitatievragen.

Databases worden over het algemeen onderverdeeld in relationele en niet-relationele databases. Weten hoe deze concepten werken en hoe ze databases kunnen gebruiken om de informatie die erin is opgeslagen te openen, in te voeren, bij te werken en te verwijderen, zou een nuttige vaardigheid zijn, zelfs als uw ontwikkelaars geen SQL-query's schrijven in hun dagelijkse werk.

14. Hoe richt je je workflow in om webontwikkelingsprojecten af te ronden?

Door te ontdekken hoe uw kandidaten een workflow creëren, kunt u evalueren hoe gestroomlijnd en efficiënt hun processen zijn, dus het is een goede keuze voor uw jr. ontwikkelaar sollicitatievragen.

15. Welke voordelen heeft HTML5 ten opzichte van HTML?

Met de uitvinding van nieuwe functies in HTML5 is het niet alleen mogelijk om betere websites te maken, maar ook dynamische websites. Enkele van de nieuwe functies van HTML5 zijn:

• Audio- en videotags

• Nav-tag

• Progress tag

• Placeholder attribuut

• E-mail attribuut

Andere jr. developer sollicitatievragen die u zou willen stellen

Om te voorkomen dat u alleen technische vragen stelt, zijn hier enkele ideeën voor vragen die u een dieper inzicht geven in hoe uw kandidaten hun werk benaderen en hoe goed ze werken in een team.

• Met welke programmeertalen ben je bekend?

• Werk je graag samen met anderen? Vertel me over een moment waarop je als onderdeel van een team aan een project werkte en hoe je andere teamleden ondersteunde

• Hoe was je ervaring als junior ontwikkelaar?

• Beschrijf een van de ontwikkelprojecten waar je het meest van genoten hebt

• Heb je persoonlijke projecten uit je opleiding?

• Met welk framework werk je het liefst?

• Blijf je op de hoogte van de huidige technische ontwikkelingen, nieuws en producten?

• Wat zijn voor jou de meest uitdagende aspecten van softwareontwikkeling?

• Wat zijn voor jou de leukste aspecten van softwareontwikkeling?

• Wat waren je taken in je vorige functie?

Misschien kunt u nog meer nuttige jr. ontwikkelaar sollicitatievragen bedenken om aan deze lijst toe te voegen, en het helpt als u iemand in uw team hebt die ontwikkelaar is, want dan kunt u hem of haar vragen om relevante vragen toe te voegen.

Verkort de tijd om aan te nemen: Neem de volgende stap om een junior ontwikkelaar te vinden met TestGorilla

Hopelijk zullen onze jr. ontwikkelaar sollicitatievragen u voorzien van de kennis om sollicitatiegesprekken te voeren als een pro. Als u assessments gebruikt voor aanwerving met programmeervaardigheidstests zoals de Go (coderen): Algoritmen op Instapniveau test , maakt u gebruik van een eersteklas screeningstool om die sollicitanten te vinden die al over de juiste vaardigheden beschikken.

Dit bespaart tijd en dus geld voor uw organisatie. Het bespaart u ook het doornemen van ontelbare cv's om die paar veelbelovende kandidaten eruit te vissen in een zee van verkeerde informatie en wanhoop.

Laten we eerlijk zijn: CV's werkten vijftig jaar geleden. Nu horen ze thuis in het verleden. Onze moderne, datagestuurde, wetenschappelijke benadering van aanwerving op basis van vaardigheden is de toekomst en biedt u een onschatbaar inzicht in de vaardigheden van uw kandidaten.

Meld u aan voor uw gratis plan om te beginnen met uw eerste assessment. Als u meer informatie wilt of zelf wilt zien hoe onze producten werken, boek dan een gratis live demo van 30 minuten met ons verkoopteam, dat u graag zal helpen.