50+ boeiende interviewvragen voor een functie als boekhouder

Accountants helpen bedrijven betere financiële beslissingen te nemen door factureringsinformatie te verzamelen en geldstromen bij te houden. Ze beheren gevoelige en vertrouwelijke informatie, wat betekent dat de functie veel verantwoordelijkheden met zich meebrengt - en met veeleisende klanten die uitzonderlijke nauwkeurigheid vereisen.

Het kan een uitdaging zijn om een kandidaat te vinden met de nodige vaardigheden en expertise op het gebied van boekhouding. Kandidaten moeten weten hoe ze transacties moeten registreren, audits moeten afhandelen, naleving van regels en voorschriften moeten garanderen, budgetten moeten beheren en het management moeten ondersteunen om ervoor te zorgen dat het bedrijf financieel gezond is.

Een van de manieren om uw toekomstige boekhouder te evalueren is door hem of haar een Accounting (Intermediate) test te sturen en vervolgens de meest bekwame kandidaten uit te nodigen voor een gesprek.

In dit artikel vindt u meer dan 50 boeiende interviewvragen voor de functie van boekhouder, samen met een aantal voorbeeldantwoorden.

Twintig veelvoorkomende interviewvragen voor accountants

Bekijk deze twintig veelvoorkomende interviewvragen voor accountants die u meer inzicht zullen geven in de werkervaring, boekhoudkundige kennis en vaardigheden van kandidaten.

1. Beschrijf de drie soorten financiële overzichten.

2. Hoe organiseert u belangrijke documenten?

3. Fouten kunnen schadelijk zijn voor boekhoudprocessen. Hoe verkleint u het risico op fouten bij het afronden van uw werk?

4. Welke vaardigheden denkt u dat accountants nodig hebben om succesvol te zijn?

5. Wat is het verschil tussen openbare en particuliere boekhouding?

6. Noem drie voorbeelden van gangbare budgetteringsmethoden.

7. Wanneer activeert u een aankoop in plaats van hem ten laste te brengen?

8. Wat zijn PP&E en hoe legt u die vast?

9. Hoe verbeter u voortdurend uw boekhoudkundige vaardigheden?

10. Wat is dubbel boekhouden? Noem enkele regels.

11. Werkt u liever zelfstandig of in teamverband?

12. Hoe houdt u boekhoudwetten en wijzigingen in de regelgeving bij?

13. Wat zijn handelsfacturen?

14. Hoe bepaalt u of ons bedrijf zich kortetermijnverplichtingen kan veroorloven?

15. Wat is de boekhoudvergelijking?

16. Bent u bereid meer uren te werken tijdens het belastingseizoen?

17. Beschrijf je ervaring met het bepalen welke bedrijfsgegevens u moet bijhouden.

18. Wat is het verschil tussen crediteuren en debiteuren?

19. Wat is de invloed van AI en automatisering op de boekhoudsector?

20. Wat gebeurt er op de winst- en verliesrekening als de voorraad met $ 10 toeneemt?

Vijf voorbeeldantwoorden op veelgestelde interviewvragen voor accountants

We hebben vijf belangrijke vragen uit het vorige hoofdstuk geselecteerd en voorbeeldantwoorden gegeven om u te helpen de kennis van uw kandidaten te beoordelen en hun expertise te toetsen. Gebruik deze voorbeeldantwoorden om de antwoorden van kandidaten te vergelijken.

1. Wat is het verschil tussen openbaar en particulier boekhouden?

Openbaar accountants beheren financiële documenten voor verschillende klanten, van kleine bedrijven tot grote ondernemingen. Deze professionals werken niet voor een specifiek bedrijf, wat betekent dat ze contact kunnen onderhouden met elk bedrijf dat hun diensten nodig heeft.

Aan de andere kant stellen privéaccountants intern financiële rapporten op voor één bedrijf. Ze werken nauwer samen met managers en registreren zakelijke transacties op interne systemen. Deze transacties zijn belangrijk in de boekhouding omdat ze de uitwisseling van goederen, geld of diensten binnen een bedrijf weergeven.

Kandidaten zullen goed bekend zijn met het verschil tussen publieke en private boekhouding als ze een vast carrièrepad hebben. Deze kennis is cruciaal voor het bereiken van doelen zoals het verbeteren van de naleving van bedrijfsregels en het bijhouden van nauwkeurige gegevens.

Een andere manier om het kennisniveau van sollicitanten vast te stellen is door ze vóór de sollicitatiegesprekken een Accounting Terminology test te sturen.

2. Wat zijn PP&E en hoe boekt u ze?

Materiële vaste activa (PP&E) zijn lange termijn materiële activa die bedrijven vermelden op hun jaarrekening. Enkele voorbeelden van activa zijn:

• Gebouwen

• Voertuigen

• Machines

• Terreinen

• Kantoorapparatuur

Een bedrijf kan PP&E gebruiken om winst te genereren, wat betekent dat accountants deze informatie op een balans moeten opnemen. Het registreren van vaste activa is belangrijk omdat bedrijven kunnen zien waar ze hun geld aan uitgeven.

Eén manier om de activa te registreren is door rekening te houden met de investering, afschrijving, investeringen en desinvesteringen. Kandidaten kunnen u door de volgende stappen van het registreren van PP&E leiden:

1. Bereken de bruto PP&E met behulp van bruto opbrengst = bruto jaarhuur / huidige marktwaarde

2. Tel de bruto materiële vaste activa op bij de investeringen

3. Trek de geaccumuleerde afschrijvingen af van de waarde

Om PP&E te berekenen en nauwkeurig te registreren, moeten accountants over sterke wiskundige vaardigheden beschikken. Stuur kandidaten een Financial Math test om er zeker van te zijn dat ze kunnen omgaan met financiële berekeningen zoals nettowaarde en winstmaximalisatie.

3. Hoe volgt u veranderingen in boekhoudwetgeving en regelgeving?

De boekhoudsector is altijd in beweging door nieuwe technologische ontwikkelingen, nationale wetten en regelgevende processen. Kandidaten moeten van dit alles op de hoogte blijven om ervoor te zorgen dat ze werk en projecten van hoge kwaliteit produceren, zoals het begrijpen van de bedrijven van hun klanten en de juridische aspecten van hun bedrijven.

Gebruikelijke manieren om boekhoudkundige wetten te volgen zijn onder andere

• Houd de websites van regelgevende instanties in de gaten

• Volg accountantskantoren op sociale media

• Bouw sterke professionele relaties op met andere accountants

• Sluit u aan bij brancheorganisaties

• Woon conferenties over regelgeving bij

• Praat met teamleden en managers

• Gebruik compliance software zoals AuditBoard en MetricStream

• Abonneer op blogs omtrent accounting, YouTube-kanalen en nieuwsbrieven

Het niet naleven van specifieke voorschriften kan de reputatie van het bedrijf schaden omdat het boetes en zelfs rechtszaken kan krijgen. Om te bepalen of ze de perfecte match zijn voor uw bedrijf, is het dus essentieel om ervoor te zorgen dat u kandidaten een gedegen kennis hebben van de financiële regelgeving.

4. Beschrijf de drie soorten financiële overzichten.

Accountants moeten drie soorten financiële overzichten begrijpen: de winst-en-verliesrekening, de balans en het kasstroomoverzicht. Met deze informatieve tools kunnen professionals de financiële gezondheid van een bedrijf op verschillende manieren bepalen.

Kandidaten met top financiële boekhoudvaardigheden moeten deze overzichten kunnen benoemen en kunnen uitleggen hoe ze werken. Ze kunnen de volgende definities, voordelen en processen van elk overzicht geven:

• Resultatenrekening: Ook bekend als winst- en verliesrekening, toont de winst- en verliesrekening alle vormen van inkomsten en uitgaven over een bepaalde periode. Ze richten zich ook op inkomsten en verliezen om accountants te helpen waardevolle inzichten te krijgen in de prestaties van het bedrijf.

• Balans: Accountants gebruiken een balans om belangrijke activa, passiva en het eigen vermogen van aandeelhouders vast te leggen. Dit document evalueert de kapitaalstructuur van het bedrijf in termen van rendement, investeringsbedrag en specifieke fondsen die toebehoren aan investeerders.

• Kasstroomoverzicht: Het kasstroomoverzicht vat samen hoeveel geld er binnenkomt en uitgaat van de rekening van het bedrijf. Het is een geweldige manier om uitgaven over een bepaalde periode bij te houden, zoals een maand, kwartaal of jaar. Accountants kunnen het ook gebruiken om eventuele schuldverplichtingen bij te houden.

Het navigeren door deze overzichten kan een uitdaging zijn, vooral als kandidaten de kennis of vaardigheden missen om met deze documenten te werken, zoals sterke wiskundige vaardigheden en het vermogen om algemene bedrijfsgegevens te analyseren.

U kunt toptalent vinden door kandidaten een Financial Due Diligence test te sturen, waarin vragen worden gesteld over het monitoren van de financiële gezondheid van een bedrijf.

5. Fouten kunnen schadelijk zijn voor boekhoudprocessen. Vertel me hoe u het risico op het maken van fouten vermindert.

Tweederde (66%) van de leiders van accountantskantoren zei dat ze van plan zijn om werknemers training aan te bieden over de laatste wijzigingen in de regelgeving om ervoor te zorgen dat hun werk foutloos is.

Goed geïnformeerde kandidaten hebben misschien echter geen uitgebreide training nodig tijdens hun inwerkperiode als ze sterke aandacht voor details hebben en zich inspannen om op de hoogte te blijven van nieuwe wetten en regels. Sterke kandidaten zijn in staat om taken effectief en zonder fouten uit te voeren.

Degenen die bereid zijn om consequent te werken aan het verbeteren van hun aandacht voor detail, tijdmanagement en wiskundige vaardigheden zullen waarschijnlijk ook meer foutloos werk afleveren.

Maar kandidaten moeten ook specifieke strategieën hebben om boekhoudkundige fouten te verminderen en de relatie tussen de klant en het bedrijf te verbeteren.

Enkele daarvan kunnen zijn:

• Elk document controleren voordat u het uploadt

• Een back-up maken van belangrijke belasting- en onkostenbestanden

• Boekhoudsoftware gebruiken om menselijke fouten te voorkomen

• Specifieke details of berekeningen bevestigen met teamleden wanneer

• Bewaar zorgvuldig alle bonnetjes en documenten

Vijftien interviewvragen over technische boekhouding om te stellen aan kandidaten

Hieronder vindt u vijftien interviewvragen over technische boekhouding die u kunt stellen aan sollicitanten. Deze vragen kunnen u helpen om technisch onderlegde professionals te identificeren die weten hoe ze boekhoudsoftware moeten gebruiken.

1. Met welke boekhoudsoftware bent u bekend?

2. Hoe zou u een intern controlesysteem opzetten voor het verwerken van facturen?

3. Wanneer een bedrijf een dubbele boekhouding gebruikt, welke elementen van een grootboek moeten dan gelijk zijn?

4. Noem twee of drie soorten speciale journaals.

5. Wat is het verschil tussen kapitaal- en ontvangsten transacties?

6. Heeft u ervaring met enterprise resource-planning systemen?

7. Welke methoden gebruikt u om dubieuze debiteuren in te schatten?

8. Hoe verbetert u consequent uw wiskundige en technische vaardigheden?

9. Hoe definieert u big data? Waarom zouden boekhoudteams hiermee vertrouwd moeten zijn?

10. Een klant heeft vier bankrekeningen. Hoeveel grootboeken moeten ze hebben?

11. Wat is het verschil tussen 'depreciation' en 'amortization'?

12. Omschrijf een boekhoudproces dat u in eerdere functies heeft ontwikkeld.

13. Vertel me over uw ervaring met het plannen en voorbereiden van belastingen.

14. Verklaar elke belangrijke post op een winst- en verliesrekening.

15. Welke processen gebruikt u om financiële risico's te evalueren?

Vijf voorbeeldantwoorden op sollicitatievragen voor technische accountants

U kunt de vaardigheden van kandidaten op het gebied van technisch boekhouden gemakkelijk beoordelen met onze voorbeeldantwoorden op vijf van de belangrijkste vragen uit het vorige hoofdstuk.

1. Welke methoden gebruikt u voor het schatten van de kosten van een boekjaar? Welke methoden gebruikt u voor het schatten van dubieuze debiteuren?

Er zijn twee methoden die kandidaten kunnen noemen voor het schatten van dubieuze debiteuren: de percentage-omzetmethode en de verouderingsmethode voor debiteuren. Het is ook essentieel dat kandidaten begrijpen wat een oninbare vordering is, omdat hun kennis uw bedrijf kan redden van een mogelijk faillissement.

Een eenvoudige definitie is dat dubieuze debiteuren alle uitstaande belastingen of saldi vertegenwoordigen die een bedrijf niet kan innen bij klanten. In dit geval kunnen ze een incassobureau inhuren om uitstaande saldi te innen.

Hieronder staan de twee gebruikelijke methoden voor het schatten van oninbare vorderingen:

• Procentuele verkoopmethode: De accountant vermenigvuldigt de jaarlijkse kredietomzet met het geschatte percentage oninbare vorderingen. Stel bijvoorbeeld dat het bedrijf een nettokrediet heeft van $ 70.000 en dat de accountant heeft geconcludeerd dat 8% van het krediet oninbaar is. Dit betekent dat de oninbare vordering van het bedrijf voor dit jaar $5.600 ($70.000 x 8%) is.

• Ouderdom van debiteuren: Bij deze methode berekent de accountant de openstaande vorderingen aan de hand van de leeftijd van de uitstaande factuur. Vervolgens kan hij het gemiddelde percentage dubieuze debiteuren in elke categorie schatten op basis van historische gegevens en dit toepassen op de overeenkomstige openstaande saldi om de voorziening voor dubieuze debiteuren te schatten. Deze methode is beter voor het bepalen van de voorzieningen voor dubieuze debiteuren.

Stuur kandidaten een Accounts Receivable test om hun nauwkeurigheid in het registreren van transacties en het beheren van klantrekeningen te beoordelen. Met deze beoordeling zou u topspecialisten in debiteurenadministratie voor uw team kunnen vinden.

2. Met welke boekhoudsoftware bent u vertrouwd?

Boekhoudsoftware helpt accountants om de financiën van een bedrijf efficiënt vast te leggen en te rapporteren.

Softwareprogramma's kunnen ook menselijke fouten verminderen en zorgen voor een uiterst nauwkeurige financiële documentatie. Specifieke functies zoals workflowautomatisering en projectbeheertools helpen bij het vergemakkelijken van boekhoudprocessen.

Het aannemen van kandidaten met degelijke technische vaardigheden is essentieel voor het opbouwen van een sterk boekhoudkundig team. Niet alle kandidaten zullen ervaring hebben met de software die u gebruikt, maar ze moeten wel begrijpen hoe boekhoudsoftware werkt.

Enkele van de beste boekhoudprogramma's zijn:

• Xero

• QuickBooks Online

• Traverse

• Sage Business Cloud

• FreshBooks

• NetSuite

• Kashoo

• Zoho Books

• BlackLine

Xero is bijvoorbeeld een populair programma voor het bijhouden van uitgaven, bankafstemmingsoverzichten, facturen en btw-aangiften. Als u wilt beoordelen of kandidaten ervaring hebben met Xero in het bijzonder, stuur ze dan een Xero test.

3. Vertel me over uw ervaring met belastingplanning en -voorbereiding.

Belastingplanning en -voorbereiding kan ontmoedigend aanvoelen voor nieuwe accountants. Toch moeten ze alle basisbeginselen kennen omdat het ondersteunen van hun klanten aan het einde van het belastingjaar een cruciale taak is. Zelfs als kandidaten geen ervaring hebben, kunnen ze toch bespreken wat belastingplanning en -voorbereiding betekenen in boekhoudstandaarden.

Voor belastingplanning moeten accountants belastingvoordelen maximaliseren en belastingverplichtingen in een bedrijf verlagen met behulp van een paar strategieën, zoals het itemiseren van fiscale aftrekposten en het doen van liefdadigheidsdonaties namens het bedrijf.

Ze kunnen de belastingbetaler ook in de laagst mogelijke belastingschijf houden om het bedrag aan belastingen dat een bedrijf verschuldigd is te verlagen.

Op het gebied van belastingvoorbereiding organiseren accountants belastingaangiften en andere algemene belastingformulieren. Dit proces houdt het bedrijf op de hoogte van alle uitgaven met betrekking tot de aangifte inkomstenbelasting. Dit is belangrijk omdat het hen in staat stelt om te weten of ze in aanmerking komen voor eventuele aangiften en om belastingstromen te organiseren.

4. Heeft u ervaring met enterprise resource planning-systemen?

Een enterprise resource planning-systeem (ERP) is een soort software die HR-, financiële, inkoop- en supply chain-beheerprocessen ondersteunt en automatiseert. Er zijn veel industrieën (zoals detailhandel en productie) die deze systemen gebruiken.

Senior accountants hebben misschien meer ervaring met ERP's, maar begrijpen wat ze doen en hoe ze werken is nog steeds essentieel voor alle sollicitanten.

Enkele van de meest voorkomende ERP-systemen zijn:

• Oracle Cloud Enterprise Resource Planning

• Microsoft Dynamics 365

• SAP ERP

• Odoo

• ERPNext

• SAP S/4HANA

• WebERP

• Dolibarr

• Tryton

Kunnen uw kandidaten wat van deze voorbeelden noemen?

5. Wat is het verschil tussen afschrijving en afschrijving?

Afschrijving vertegenwoordigt de waardevermindering van vaste activa binnen een belastingjaar, wat een belangrijk concept is in de boekhouding omdat het bedrijven in staat stelt om de kosten van activa terug te verdienen. Deze activa kunnen bestaan uit transport, gebouwen en apparatuur die een bedrijf koopt in grotere bedragen.

Aan de andere kant is afschrijving het proces van het verdelen van de kosten van immateriële en materiële activa. Deze kosten hebben meestal betrekking op langetermijninvesteringen zoals computers en voertuigen gedurende hun levensduur.

Achtien gedrags- en situatiegerichte interviewvragen voor accountants

Begrijpen hoe kandidaten reageren op complexe situaties is essentieel - u moet bepalen of ze de juiste houding hebben om in uw bedrijf te werken.

Gebruik deze gedrags- en situatiegerichte interviewvragen voor accountants om een geschikte professional voor je team te vinden.

1. Vertel me hoe u omgaat met strakke deadlines.

2. Als u een fout ziet in het werk van een teamlid, wat doet u dan?

3. Hoe blijft u gemotiveerd als u repetitieve taken uitvoert?

4. Welke carrièredoelen heeft u voor dit jaar gesteld? Welke stappen gaat u nemen om ze te bereiken?

5. Neem uw laatste budgetvoorbereiding met me door.

6. Welke rol speelt u in het auditproces?

7. Vertel me over een keer dat u een complex boekhoudproces moest omschrijven aan iemand met minimale boekhoudkennis.

8. Hoe zorgt u voor nauwkeurigheid in uw werk?

9. Beschrijf een van uw grootste professionele uitdagingen en hoe u daarmee bent omgegaan.

10. Geef een voorbeeld van een moment waarop u een complex proces moest uitleggen aan teamleden.

11. Wat is het eerste wat u zou doen als je deze boekhoudkundige functie zou krijgen?

12. Heeft u ooit te maken gehad met een professionele mislukking? Wat heeft u eraan gedaan?

13. Vertel me over een moment waarop u erin slaagde de kosten voor een vorige werkgever te verlagen.

14. Als u maar een financieel overzicht mocht gebruiken om de financiële toestand van ons bedrijf te evalueren, welke zou u dan kiezen?

15. Vertel over een moment waarop u uw punt niet effectief kon overbrengen.

16. Hoe adopteert u een nieuw systeem of proces?

17. Hoe zou u de prestaties van uw team bijhouden?

18. Beschrijf een uitdagend financieel analyseprobleem waarmee u eerder in uw carrière te maken heeft gehad. Hoe heeft u het opgelost?

Vijf voorbeeldantwoorden op gedrags- en situatiegerichte interviewvragen voor accountants

U kunt ervoor zorgen dat u de juiste persoon voor uw team aanneemt door de antwoorden van kandidaten te evalueren en te bepalen of ze de juiste vaardigheden en kennis voor de functie hebben.

Gebruik deze voorbeeldantwoorden op de vijf meest cruciale gedrags- en situationele boekhoudkundige vragen om de geschiktheid van uw kandidaten te controleren.

1. Vertel me hoe u omgaat met krappe deadlines.

Kandidaten met uitstekende vaardigheden op het gebied van timemanagement weten hoe ze moeten omgaan met strakke deadlines in de boekhouding, omdat ze beschikken over specifieke technieken om dit te doen, zoals plannen, kalenders gebruiken en timeboxing.

Het is essentieel om een kandidaat aan te nemen die zijn taken effectief kan organiseren, omdat u er dan zeker van kunt zijn dat hij zijn taken voor het bedrijf of voor externe klanten binnen de gestelde tijd afrondt. Belastingaangiften, begrotingen en jaarrekeningen zijn allemaal tijdgevoelig.

Sommige accountants gebruiken tijdregistratiesoftware, zoals Trello of Asana, om hun tijdmanagementvaardigheden te verbeteren wanneer ze aan grote projecten werken.

2. Vertel me over een moment waarop u een ingewikkeld boekhoudproces moest beschrijven aan iemand met minimale boekhoudkennis.

Soms moeten accountants financiële overzichten, bestanden of gegevens uitleggen aan collega's van een andere afdeling. Mensen die geen ervaring hebben met boekhouden, kunnen moeite hebben om specifieke terminologie en processen te begrijpen. Daarom moeten kandidaten over sterke communicatieve vaardigheden beschikken om complexe boekhoudprocessen te beschrijven, zoals het betalen van facturen of het berekenen van de loonlijst van werknemers.

Stuur kandidaten een communicatietest om te zien hoe vaardig ze zijn in het samenvatten en verduidelijken van informatie aan anderen, in het actief luisteren tijdens een gesprek en in het interpreteren van non-verbale signalen.

3. Hoe blijft u gemotiveerd als u repetitieve taken uitvoert?

Repetitiviteit kan de motivatie van werknemers verminderen; net als bij veel andere banen horen bij boekhouden een aantal alledaagse maar noodzakelijke taken.

Voorbeelden zijn het bijwerken van financiële gegevens, het beoordelen van zakelijke transacties en het registreren van betalingen op balansen, die, ondanks dat ze eentonig zijn, essentieel zijn voor het bijhouden van een duidelijke, transparante boekhouding.

Een gebrek aan motivatie kan leiden tot een lage productiviteit, want motivatie en productiviteit zijn aan elkaar gerelateerd, dus kandidaten moeten zelfstarter zijn om werk van hoge kwaliteit te kunnen leveren.

Het nemen van regelmatige pauzes gedurende de dag of het stellen van kleine doelen, zoals het voltooien van een specifiek document, kan werknemers helpen zich gemotiveerder te voelen en op schema te blijven.

Om meer te weten te komen over de verwachtingen van kandidaten en of deze overeenkomen met wat uw bedrijf te bieden heeft, kunt u hen een Motivatietest sturen.

4. Hoe past u een nieuw systeem of proces toe?

Misschien implementeert uw bedrijf een nieuw boekhoudsysteem of -proces dat medewerkers snel moeten leren.

U kunt bijvoorbeeld besluiten om een ander populair boekhoudprogramma te proberen met geavanceerdere functies voor salarisadministratie of budgettering, als die essentieel zijn voor uw bedrijf.

Het is dus belangrijk om kandidaten aan te nemen die flexibel zijn en bereid om te leren, zich aan te passen aan nieuwe processen en hun vaardigheden te ontwikkelen. Luister daarom naar antwoorden waaruit blijkt dat sollicitanten een groeimindset hebben en bereid zijn zich aan te passen aan veranderingen.

Enkele strategieën die ze zouden kunnen noemen, zijn:

• Leer meer over wat er verandert

• Neem deel aan trainingsprogramma's

• Onderzoek het nieuwe systeem of proces

• Stel vragen aan managers en teamleden

5. Beschrijf een uitdagend financieel analyseprobleem waarmee u eerder in uw carrière te maken hebt gehad. Hoe heeft u het opgelost?

Accountants kunnen veel problemen ondervinden met financiële analyse, zoals losgekoppelde systemen, onnauwkeurige budgettering en een gebrek aan vergelijkbaarheid tussen financiële activa.

Maar hoe ze deze problemen oplossen is belangrijker dan het probleem zelf.

Kandidaten moeten een voorbeeld geven van een uitdagende situatie in het verleden en de stappen die ze hebben genomen om deze op te lossen. Het gebrek aan realtime informatie kan een accountant er bijvoorbeeld van weerhouden om de recente prestaties van het bedrijf te evalueren. Self-service analytics, een soort business intelligence software, kan de accountant helpen om meer bijgewerkte financiële rapporten te bekijken.

Een Probleemoplossingstest kan u helpen bepalen wie van uw kandidaten het vermogen heeft om te gaan met complexe situaties op de werkvloer.

Wanneer moet u deze interviewvragen voor een accountantfunctie gebruiken in uw wervingsproces?

Voer eerst vaardigheidstests uit om te zien wie uw meest bekwame kandidaten zijn. Nodig ze vervolgens uit voor een sollicitatiegesprek, waar u uw selectie van de meer dan 50 boekhoudkundige sollicitatievragen kunt gebruiken.

Dit helpt u ervoor te zorgen dat u kandidaten interviewt met relevante werkervaring, boekhoudkundige kennis en technische vaardigheden. Het gebruik van kandidaatbeoordelingen, zoals psychometrische en bekwaamheidstesten, kan uw wervingsproces verbeteren door u te helpen bij het vroegtijdig identificeren van de meest bekwame accountants.

Het enige wat u hoeft te doen, is tot vijf vaardigheidstests selecteren uit onze testbibliotheek. Kies tests die overeenkomen met uw openstaande functie en stuur alle sollicitanten een uitnodiging via het platform.

U kunt de tests ook personaliseren door aangepaste vragen toe te voegen met betrekking tot de vereisten van uw bedrijf.

Door vaardigheidstests op te nemen in uw wervingsproces, vermindert u onbewuste vooroordelen, verbetert u uw employer branding en vermijdt u passieve kandidaten die niet bij de functieomschrijving passen.

Gebruik onze vaardigheidstests en boekhoudkundige interviewvragen om getalenteerde professionals aan te nemen

Alles wat u nodig hebt staat in deze gids, maar waar begint u?

Onze testbibliotheek bevat meer dan 300 tests over cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, typesnelheid, zakelijk inzicht en meer. Vergeet niet de Accounting (Intermediate) test op te nemen in uw assessment, samen met maximaal vier andere tests voor een diepgaand overzicht van de vaardigheden van je sollicitanten.

Als u meer informatie nodig hebt om de rest van uw wervingsteam te overtuigen, bekijk dan de wetenschap achter TestGorilla om te zien hoe tests bias verminderen en de ervaring van kandidaten verbeteren.

U kunt ook een gratis demo boeken om uw wervingsproces met experts te bespreken. We zijn er trots op dat we in de top vijf van snelst groeiende softwareproducten voor talentbeoordeling van G2 staan, dus uw werving en selectie is in goede handen.