56 Angular-sollicitatievragen om u te helpen deskundige programmeurs aan te nemen

32 Angular sollicitatievragen om te stellen aan junior ontwikkelaars

Stel uw junior ontwikkelaars enkele van deze 32 Angular sollicitatievragen om hun kennis te beoordelen en te bepalen of ze een goede aanvulling op uw team zouden zijn.

1. Leg uit wat Angular is.

2. Welke vaardigheden zijn vereist om Angular te gebruiken?

3. Welke soft skills hebben Angular ontwikkelaars nodig?

4. Leg uit wat voor soort databinding Angular gebruikt.

5. Leg uit waarin Angular verschilt van AngularJS.

6. Leg uit wat een decorator is in Angular.

7. Beschrijf enkele voordelen van het gebruik van Angular.

8. Leg uit wat een template is in Angular.

9. Leg uit wat annotaties zijn in Angular.

10. Leg uit wat directives zijn in Angular.

11. Definieer AOT compilaties.

12. Beschrijf enkele voordelen van het gebruik van AOT compilaties.

13. Leg uit wat een component is in Angular.

14. Leg uit wat pipes zijn in Angular.

15. Leg uit wat de PipeTransform interface is.

16. Leg uit wat Pure Pipes zijn.

17. Leg uit wat Impure Pipes zijn.

18. Leg uit wat een ngModule is.

19. Leg uit wat Angular filters zijn.

20. Wat is de Angular datumfilter?

21. Wat is de ingebouwde Angular Json filter?

22. Wat is de limitTo Angular filter?

23. Wat is de kleine Angular filter?

24. Leg uit wat view encapsulation is in Angular.

25. Leg uit wat Angular controllers zijn.

26. Leg uit wat scope betekent in Angular.

27. Leg uit wat lifecycle hooks zijn in Angular.

28. Leg uit wat String Interpolation betekent in Angular.

29. Leg uit wat een Template statement is in Angular.

30. Noem een nadeel van het gebruik van Angular.

31. Leg uit wat DOM betekent.

32. Hoe verschilt jQuery van Angular?

5 Angular sollicitatievragen en antwoorden om junior ontwikkelaars te evalueren

Beoordeel de diepte van de antwoorden van uw kandidaten op de volgende vijf Angular sollicitatievragen met behulp van onze voorbeeldantwoorden hieronder.

1. Welke vaardigheden zijn vereist om Angular te gebruiken?

Weten uw sollicitanten dat HTML, CSS, JavaScript en (natuurlijk) Angular-kennis essentiele vaardigheden zijn om Angular te gebruiken?

Zijn ze zich ervan bewust dat TypeScript en Angular Command Line Interface kennis ook belangrijk zijn, en kunnen ze laten zien dat ze over de vereiste vaardigheden beschikken om een bekwame aanvulling op uw team te worden?

2. Welke soft skills hebben Angular-ontwikkelaars nodig?

Enkele van de cruciale soft skills die nodig zijn om een bekwame Angular-ontwikkelaar te zijn, zijn empathie, tijdmanagement, communicatie en aandacht voor detail. Teamwerk is ook van vitaal belang voor Angular-ontwikkelaars. Beschikken uw sollicitanten over de juiste soft skills om bij uw organisatie te komen werken?

3. Beschrijf enkele voordelen van het gebruik van Angular.

Sollicitanten moeten weten dat de kracht van Angular is dat het ontwikkelaars in staat stelt om schone code te schrijven die gemakkelijk te onderhouden is. Ze moeten zich ervan bewust zijn dat Angular herbruikbare componenten en gegevensbinding biedt en modules aanbiedt die het maken van applicaties soepeler laten verlopen.

4. Leg uit waarin Angular verschilt van AngularJS.

Uw kandidaten moeten weten dat Angular TypeScript gebruikt, terwijl AngularJS de programmeertaal JavaScript gebruikt. Ze zouden ook moeten weten dat Angular verschillende componenten en directives gebruikt, terwijl AngularJS een model-view-controller (MVC) ontwerp ondersteunt.

Weten uw kandidaten dat Angular mobiele browsers ondersteunt en AngularJS niet?

5 .Leg uit wat Angular filters zijn.

Weten uw kandidaten dat ontwikkelaars Angular filters gebruiken om items te filteren uit verschillende items in een object array of een matrix?

Kunnen ze uitleggen dat het filter de subset selecteert van de items die het uit een array haalt en de nieuwe array retourneert, waarbij het item op de UI wordt weergegeven?

11 geavanceerde Angular sollicitatievragen om te stellen aan senior ontwikkelaars

Stel uw senior ontwikkelaars enkele van deze geavanceerde Angular sollicitatievragen om hun kennis te beoordelen en te bepalen of ze hebben wat nodig is om bij uw organisatie te komen.

1. Leg uit wat een JIT-compilatie is.

2. Leg het verschil uit tussen JIT- en AOT-compilaties.

3. Schets wat de @Component decorator doet.

4. Leg uit wat services doen in Angular.

5. Leg uit wat Promises zijn in Angular.

6. Beschrijf wat Observables zijn in Angular.

7. Leg uit wat de Reactive forms methode is.

8. Leg uit wat Bootstrap is.

9. Leg uit wat Eager loading is.

10. Leg uit wat Lazy loading is.

11. Leg uit wat RxJS is.

5 Angular sollicitatievragen en -antwoorden voor gevorderden om senior ontwikkelaars te evalueren

Evalueer de kennis van uw kandidaten en beoordeel hun antwoorden op de vijf onderstaande vragen door ze te vergelijken met onze voorbeeldantwoorden.

1. Leg uit wat een JIT-compilatie is.

Ervaren sollicitanten moeten weten dat JIT een afkorting is voor just-in-time. Een JIT-compilatie is een proces dat ontwikkelaars gebruiken om code te compileren tijdens de uitvoering van een programma in plaats van ervoor. Sollicitanten weten misschien dat JIT ook dynamische compilatie wordt genoemd.

2. Leg het verschil uit tussen JIT- en AOT-compilaties.

Terwijl JIT werkt door de compiler te downloaden en de code te compileren voordat de uitvoer in de browser wordt weergegeven, zal AOT (ahead-of-time) de code al hebben gecompileerd tijdens het bouwproces van de applicatie.

Sollicitanten moeten weten dat AOT-lading sneller is dan JIT, omdat de compilatie in JIT tijdens runtime gebeurt.

3. Leg uit wat services doen in Angular.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat services in Angular taken voltooien die door meerdere componenten worden gebruikt? Services voltooien ook operationele taken en zorgen ervoor dat ontwikkelaars geen code hoeven te herschrijven.

Kunnen uw kandidaten voorbeelden geven van de taken die Angular services voltooien, waaronder het ophalen van afbeeldingen en databasebeheer?

4. Leg uit wat Promises zijn in Angular.

Gevorderde Angular-ontwikkelaars moeten weten dat Promises asynchrone gebeurtenissen afhandelen en een waarde per keer uitzenden. Weten ze dat Promises direct na creatie worden uitgevoerd?

Uw kandidaten kunnen uitleggen dat Promises verschillen van Observables, die meerdere asynchrone gebeurtenissen gedurende een bepaalde tijd afhandelen.

5. Leg de Reactive-form-methode uit.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat de Reactive-form-methode gericht is op gegevensstromen? Zijn ze zich ervan bewust dat het gebruik van Reactive-formulieren inhoudt dat het component wordt gebruikt om gegevensstromen direct te beheren?

Kandidaten moeten ook weten dat Reactive-formulieren met code werken, wat anders is dan de Template-formuliermethode.

13 Angular sollicitatievragen over processen

Stel uw ontwikkelaars enkele van deze 13 Angular sollicitatievragen over processen om te bepalen of hun kennis uw organisatie in de juiste richting zal leiden.

1. Leg uit wat de ngOnChanges() lifecycle haak doet.

2. Leg uit wat de ngOnInit() lifecycle haak doet.

3. Leg uit wat de ngDoCheck() lifecycle haak doet.

4. Leg uit wat de ngAfterContentInit() lifecycle haak doet.

5. Leg uit wat de ngAfterContentChecked() lifecycle haak doet.

6. Leg uit wat de ngAfterViewChecked() lifecycle haak doet.

7. Leg uit wat de ngOnDestroy lifecycle haak doet.

8. Leg uit hoe je de ngFor richtlijn in een tag zou gebruiken.

9. Leg uit wat handmatige bootstrapping doet.

10. Leg uit wat automatische bootstrapping doet.

11. Noem drie Angular bouwstenen en leg uit wat ze doen.

12. Leg uit wat het digest cycle proces is in Angular.

13. Welke aanpak zou je gebruiken om een service te maken in Angular?

5 Angular sollicitatievragen en antwoorden over processen om sollicitanten te evalueren

Evalueer de antwoorden van je sollicitanten op de volgende vijf Angular sollicitatievragen met de onderstaande antwoorden als leidraad.

1. Leg uit wat handmatige bootstrapping doet.

Weten uw sollicitanten dat handmatige bootstrapping ontwikkelaars helpt bij het initialiseren van de app, waardoor ze meer controle krijgen over het proces? Kunnen ze uitleggen dat ontwikkelaars met deze methode extra flexibiliteit hebben om andere handelingen te voltooien voordat de pagina wordt gecompileerd?

2. Welke aanpak zou je gebruiken om een service in Angular te maken?

Kandidaten moeten weten dat er verschillende manieren zijn om een service in Angular te maken.

Ontwikkelaars kunnen de providedIn eigenschap specificeren door @Injectable decorator te gebruiken. Ze kunnen bijvoorbeeld de articleService op het rootniveau registreren en dit in de code specificeren. Door dit te doen zal Angular een instantie van de service-klasse aanmaken en deze instantie gebruiken voor elke klasse die er gebruik van maakt.

Kandidaten kunnen ook uitleggen dat als ze de reikwijdte van de service-klasse moeten verkleinen, ontwikkelaars deze kunnen registreren binnen de @Component decorator in de eigenschap van de provider.

3. Noem drie Angular-bouwstenen en leg uit wat ze doen.

Drie belangrijke Angular-bouwstenen die de kandidaten kunnen noemen als antwoord op deze Angular sollicitatievraag zijn:

• Dependency injection: Ontwikkelaars gebruiken dependency injection om de nieuwe componenten te voorzien van de vereiste afhankelijkheden.

• Services: Deze bouwsteen heeft verschillende eigenschappen, waaronder waarden, eigenschappen en functies, die bijdragen aan het succesvol bouwen van Angular-applicaties.

• Componenten: Componenten kunnen verschillende weergaven (verschillende delen van het scherm) aansturen. De componenten bevatten de applicatielogica die ontwikkelaars definieren in een klasse.

4. Leg uit hoe je de ngFor-richtlijn zou gebruiken in een tag.

Weten uw kandidaten dat ontwikkelaars de ngFor-richtlijn gebruiken om tabellen en lijsten te maken in HTML-sjablonen? Kunnen ze uitleggen dat ontwikkelaars de richtlijn gebruiken om over een object te itereren en sjablonen te maken? Uw kandidaten kunnen uitleggen dat ontwikkelaars de volgende code kunnen gebruiken om de richtlijn ngFor te gebruiken:

5. Leg uit wat het digest-cycle proces is in Angular.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat de digest-cycle een proces is waarbij ontwikkelaars een watchlist monitoren om de wijzigingen te volgen die plaatsvinden in een watch-variabele? Weten ze dat ontwikkelaars elke versie van de modelwaarden kunnen vergelijken met behulp van elke digest-cyclus?

5 tips voor het gebruik van Angular sollicitatievragen om de vaardigheden van ontwikkelaars te evalueren

Hieronder vindt u vijf tips over hoe u deze Angular sollicitatievragen kunt gebruiken om de vaardigheden van ontwikkelaars met succes te evalueren.

1. Begin met sollicitanten uit te nodigen om een vaardigheidstest in te vullen

Onze eerste tip luidt als volgt: Begin het wervingsproces met het testen van vaardigheden (na het sourcen van sollicitanten).

Deze stap omvat het opbouwen van een uitgebreid vaardigheidsassessment van maximaal vijf individuele tests - een daarvan kan TestGorilla's Angular test zijn.

Het beste moment om te beginnen met het testen van vaardigheden van kandidaten is direct nadat uw sollicitanten hebt gesourced. Deze aanpak maakt het wervings- en besluitvormingsproces eenvoudiger en sneller.

2. Informeer sollicitanten over uw Angular ontwikkelaar rol

Hier is de tweede tip: Geef kandidaten aan het begin van elk sollicitatiegesprek gedetailleerde informatie over de rol.

Bouw voort op uw functieomschrijving en laat uw sollicitanten weten wat de rol inhoudt. Tegelijkertijd kunt u van deze gelegenheid gebruikmaken om hen meer te vertellen over de structuur van het bedrijf en uw rol daarin.

Op deze manier helpt u hen een beter inzicht te krijgen in hun potentiele nieuwe werkomgeving.

3. Stel vragen die passen bij het ervaringsniveau van uw kandidaten

Onze derde kleine tip: kies uw Angular sollicitatievragen verstandig.

Verplaats uzelf in de schoenen van uw sollicitanten en houd rekening met de ervaring van de kandidaat: Als u Angular sollicitatievragen van gevorderd niveau gebruikt om junior ontwikkelaars te beoordelen of vragen van junior niveau om zeer ervaren kandidaten te beoordelen, ondermijnt u uw inspanningen om een sterke employer brand en een positieve kandidaatervaring op te bouwen.

Selecteer in plaats daarvan vragen die in lijn zijn met het senioriteitsniveau van uw kandidaten om hen te laten zien dat u hun tijd, vaardigheden en ervaring waardeert en om hun kennis nauwkeurig te kunnen beoordelen.

4. Gebruik een scoresheet om aantekeningen te maken

Hier is de vierde tip: maak aantekeningen. U zult zich niet elk detail van het gesprek herinneren.

Aanwerving is een gezamenlijke inspanning die gebaseerd is op alle gegevens die u verzamelt; door aantekeningen te maken, kunt u de antwoorden van uw kandidaten opnieuw bekijken nadat u alle sollicitatiegesprekken hebt afgerond en de juiste aanwervingsbeslissing nemen.

Een goede optie voor het maken van aantekeningen is het gebruik van een scoresheet voor een meer systematische beoordeling van de prestaties van uw kandidaten tijdens het sollicitatiegesprek.

5. Neem sollicitanten aan en geef tactvolle feedback aan kandidaten die u afwijst

Onze vijfde en laatste tip: Laat uw niet-succesvolle kandidaten weten dat u hun sollicitatie niet hebt behouden en geef feedback (op basis van tests en interviewresultaten) om de ervaring van de kandidaat te verbeteren.

Het enige wat u nu nog moet doen, is de juiste kandidaat aannemen en aan boord nemen. Gebruik de gegevens die u tijdens het wervingsproces hebt verzameld om een gepersonaliseerd trainingsprogramma te ontwerpen en hen te helpen sneller op snelheid te komen.

Gebruik de juiste Angular sollicitatievragen om bekwame ontwikkelaars aan te nemen

Sourcing en aanwerving van bekwame ontwikkelaars kan soms aanvoelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg, maar als u deze twee eenvoudige stappen gebruikt, wordt uw aanwervingsproces veel gemakkelijker te beheren:

• Vraag sollicitanten om een vaardigheidsbeoordeling in te vullen met een Angular test voordat u hun cv's screent of sollicitatiegesprekken voert

• Gebruik de juiste Angular sollicitatievragen om erachter te komen of uw sollicitanten over de benodigde vaardigheden beschikken om deel uit te maken van uw team

Gebruik onze Angular sollicitatievragen, Angular dev vacaturebeschrijving sjabloon, tips, en vaardigheidstesten. Meld u aan voor een gratis TestGorilla-abonnement.