Het lijdt geen twijfel dat het inhuren van een deskundige API-tester een goede zet is voor uw organisatie en het team van ontwikkelaars als u er zeker van wilt zijn dat een applicatie voldoet aan uw criteria voor beveiliging, beschikbaarheid en prestaties.
Een nieuwe medewerker met de juiste testvaardigheden kan helpen bij het identificeren van defecten in een server of database en dergelijke taken met minimale inspanning uitvoeren.
Maar hoe weet u of uw API testers over de vereiste API testvaardigheden beschikken?
Ons advies is eenvoudig.
Begin met een REST API test om te leren of uw sollicitanten over de noodzakelijke vaardigheden beschikken, en voer vervolgens een interview uit met een aantal van de 51 API testing interviewvragen die in dit artikel zijn opgenomen.
Laten we nu meteen in de vragen duiken!
Stel API testers enkele van deze 13 API testinterviewvragen om hun vaardigheden en kennis op dit gebied te evalueren.
Leg uit wat een API is.
Leg uit hoe API's verschillen van webservices.
Leg uit hoe het gebruik van API's kan worden beperkt.
Noem drie veelgebruikte architectuurstijlen die testers gebruiken om een web-API te maken.
Leg uit welke clients gebruik kunnen maken van web API's.
Leg uit wat API testen is.
Leg uit waarom API testen belangrijk is.
Noem drie protocollen die testers gebruiken bij het testen van API's.
Leg uit wat de testomgeving is bij een API.
Welke vaardigheden hebben testers nodig om API testen uit te voeren?
Welke soft skills hebben testers nodig om API testen uit te voeren?
Aan welke vaardigheden werkt u als API tester?
Leg uit wat de belangrijkste soorten API testen zijn.
Hier zijn vijf algemene API test interview vragen uit de bovenstaande lijst, samen met antwoorden die u kunt gebruiken om de antwoorden van uw kandidaten te beoordelen.
Kunnen sollicitanten uitleggen dat testers kennis van codering en programmeertaal nodig hebben om API testen te voltooien?
Kunnen ze enkele van de programmeertalen noemen die nodig zijn voor API testen, waaronder JavaScript (die je kunt testen met onze JavaScript test) of C# (die je kunt testen met onze C# test)?
Noodzakelijke soft skills voor API testers zijn onder andere uitstekende communicatieve en kritische denkvaardigheden (die je kunt testen met onze Communicatie en Kritisch Denken test).
Andere belangrijke soft skills voor API testers zijn onder andere timemanagement vaardigheden en aandacht voor detail.
Zijn uw sollicitanten geinteresseerd in het continu verbeteren van hun vaardigheden? Dit is belangrijk voor elke sollicitant die u aanneemt: Hun bereidheid om te leren en te groeien zal zich vertalen in een succesvollere en productievere werknemer.
Sommige vaardigheden waaraan ze kunnen werken zijn coderen in verschillende programmeertalen zoals Python of probleemoplossende vaardigheden.
Sollicitanten moeten kunnen uitleggen dat API-testen het testen inhoudt om te bepalen of een ontwikkelde API (applicatieprogramma-interface) voldoet aan de verwachtingen met betrekking tot de functionaliteit ervan. Testers beoordelen ook de betrouwbaarheid en prestaties van de ontwikkelde applicatie.
API staat voor "application programming interface". Kandidaten moeten kunnen uitleggen dat een API fungeert als een tussenliggend hulpmiddel waarmee verschillende applicaties met elkaar kunnen communiceren.
Stel uw API tester kandidaten enkele van deze 26 API test interview vragen over technische definities, documentatie en termen om hun test kennis grondiger te evalueren.
Noem enkele tools die API testers gebruiken in hun werk.
Leg uit wat unit testen is.
Leg uit hoe API testen verschilt van unit testen.
Leg uit wat UI testen is.
Leg uit hoe API testen verschilt van UI testen.
Leg uit wat functioneel testen is.
Leg uit wat testen op bruikbaarheid en betrouwbaarheid inhoudt.
Leg uit wat testen op beveiliging en penetratie inhoudt.
Leg uit wat testen op automatisering inhoudt.
Leg uit wat testen op API-documentatie inhoudt.
Noem drie cruciale API-fouten.
Noem enkele belangrijke API-documentatiesjablonen om het testen van API's te vereenvoudigen.
Leg uit wat REST betekent.
Leg uit wat RESTful web services zijn.
Leg uit wat SOAP betekent.
Leg uit wat resources zijn in REST.
Noem de vijf onderdelen van HTTP-verzoeken.
Wat is de GET-methode in HTTP? Ondersteunt REST deze?
Wat is de POST-methode in HTTP? Ondersteunt REST deze?
Wat is de PUT-methode in HTTP?
Wat is de DELETE-methode in HTTP?
Wat is de OPTIONS-methode in HTTP?
Wat is de HEAD-methode in HTTP?
Wat is het verschil tussen PUT en POST?
Leg uit wat URI betekent.
Leg uit wat een cachingmechanisme is.
Hier zijn vijf antwoorden op de belangrijkste API test interview vragen over technische definities, documentatie en termen. Gebruik ze om de antwoorden van sollicitanten te beoordelen.
Doorgewinterde API testers zouden in staat moeten zijn om een paar tools te noemen die vaak gebruikt worden om API testtaken uit te voeren. Enkele tools die ze kunnen noemen zijn:
SoapUiPro
Apigee
Sollicitanten moeten kunnen uitleggen hoe ze werken, enkele voordelen van het gebruik ervan voor API-tests kunnen schetsen en informatie kunnen geven over hun specifieke ervaring met elke tool.
Kunnen de kandidaten uitleggen dat unit testen een proces is om te bevestigen dat de units geisoleerd kunnen presteren zoals verwacht? Weten ze dat unit testen wordt voltooid door het ontwikkelteam?
Geschoolde API testers moeten zich ervan bewust zijn dat API testen gericht zijn op het beoordelen van de functionaliteit van het hele systeem.
Ze moeten ook weten dat API QA testers API testen voltooien terwijl het ontwikkelteam unit testen voltooit. Eenheidstests daarentegen zijn erop gericht om te verifieren dat de afzonderlijke eenheden geisoleerd werken.
Kandidaten moeten weten dat UI-tests gebruikersinterfacetests betekenen.
Weten ze dat UI-tests het testen van grafische interfaces inhoudt en het bepalen van de interactie tussen gebruikers en een applicatie? Kunnen ze uitleggen dat UI-testen zich richt op het "uiterlijk" van een applicatie?
Toptalenten zullen weten dat API-testen zich richt op het testen van de communicatie tussen twee softwaresystemen en ervoor zorgen dat een softwaresysteem functies of subroutines kan uitvoeren wanneer het een API implementeert.
Anderzijds richt UI-testen zich op de esthetiek en het "uiterlijk" van een applicatie in termen van de gebruikte lettertypes en lay-outs.
Stel sollicitanten enkele van deze twaalf API test interview vragen over processen om te evalueren hoe ze complexe situaties benaderen tijdens het testen.
Noem de belangrijkste stappen die nodig zijn om API testen te voltooien.
Noem enkele stappen van het schrijven van een API document.
In welke situatie zou u SOAP web services gebruiken?
Leg uit hoe SOAP werkt.
Leg de top-down benadering voor SOAP web services uit.
Leg de bottom-up benadering voor SOAP web services uit.
Noem vijf soorten bugs die testers kunnen vinden tijdens het testen van API's.
Hoe zou u een discovery test proces uitvoeren?
Hoe zou u een usability test proces uitvoeren?
Hoe zou u een security test proces uitvoeren?
Hoe zou u een geautomatiseerd test proces uitvoeren?
Hoe zou u ervoor zorgen dat de documentatie voldoende informatie bevat om met de API te communiceren?
Hier zijn de antwoorden op vijf van de API test interview vragen over processen en testsituaties. Gebruik deze antwoorden als leidraad bij het nakijken van de antwoorden van uw sollicitanten.
Kunnen uw kandidaten uitleggen dat de top-down benadering voor SOAP webservices bestaat uit het maken van WSDL documenten en het opstellen van een contract tussen de client en de webservice? Weten ze dat dit proces een contract-first benadering wordt genoemd?
De kandidaten moeten weten dat de bottom-up benadering voor SOAP webservices inhoudt dat code wordt geschreven voordat een WSDL-document wordt gegenereerd. Deze benadering wordt ook wel contract-last benadering genoemd.
Kandidaten moeten weten dat als een tester zich zorgen maakt over de veiligheid en voldoende middelen heeft, ze SOAP webservices moeten gebruiken. Kandidaten kunnen een voorbeeld geven van het maken van een webservice voor permanente gateways en uitleggen dat SOAP hier nodig is omdat een hoge mate van beveiliging in deze situatie kritisch is.
Kunnen uw kandidaten enkele van de kritieke stappen van het schrijven van een API-document noemen? Wat ze kunnen noemen is:
Verzamelen van informatie die de tester nodig heeft voor alle functies in een document
Schrijven van een overzicht voor de API documentatie
Inclusief een sectie voor foutmeldingen
Inclusief een sectie voor authenticatie
Weten uw kandidaten dat SOAP werkt door een gebruikersinterface te bieden waartoe client objecten toegang hebben? Kunnen ze ook uitleggen dat de interface bestanden en methoden van server objecten maakt?
Kandidaten moeten ook weten dat SOAP de POST-methode gebruikt om XML naar de server te sturen. De server stuurt vervolgens het resultaat naar de client.
We hebben vijf handige tips om API test interviewvragen te gebruiken om een professionele API tester voor uw team aan te nemen.
Laten we eens kijken hoe u het interview proces makkelijker kunt maken.
Met onze REST API test kunt u automatisch de testers identificeren die over de nodige kennis en vaardigheden beschikken voor uw openstaande functie. Implementeer deze vaardigheidstest in de vroege stadia van het wervingsproces, idealiter direct nadat u kandidaten heeft gevonden.
Analyseer de testresultaten om te beslissen welke sollicitanten u wilt interviewen.
Uw sollicitanten zullen nieuwsgierig zijn naar de rol waarvoor u solliciteert, dus besteed een deel van het interview aan het informeren van de sollicitanten over de functie, het project en het team.
Als u het interview begint, gebruik dan eerst een aantal algemene API test interviewvragen (in het eerste deel van dit artikel). Ga daarna verder met meer technische vragen.
Gestructureerde interviews houden in dat u dezelfde volgorde aanhoudt bij het stellen van interviews - en dat u alle sollicitanten dezelfde vragen stelt. Dit betekent niet dat u geen extra vragen mag stellen als u meer wilt weten over het antwoord van een kandidaat, maar volgt dezelfde volgorde om het beoordelen gemakkelijker en doelmatiger te maken.
Zo kunt u antwoorden vastleggen op een scorekaart of in een intern document en kandidaten gemakkelijk vergelijken.
U heeft nu veel informatie over elke kandidaat die u kan helpen bij het maken van een keuze.
Analyseer de testscores en interview prestaties van de kandidaten om de best presterende kandidaten te identificeren. Bespreek de resultaten met uw wervingsteam en overweeg welke kandidaat het beste bij uw API testfunctie past.
Hoewel het niet altijd gemakkelijk is om API testers aan te nemen die aan de top van hun carriere staan, kunt u het proces vereenvoudigen.
Overweeg het gebruik van onze REST API test om de vaardigheden van sollicitanten te beoordelen, en kom dan terug naar deze lijst met API test interviewvragen om u voor te bereiden op het sollicitatieproces.
Met deze twee benaderingen kunt u niet verkeerd gaan!
U kunt met gemak een API tester voor uw organisatie inhuren. Gebruik onze API test interviewvragen en bekijk alle vaardigheidstesten die we aanbieden om een objectief, onbevooroordeeld wervingsproces op te bouwen. Meldt u aan voor een gratis TestGorilla plan.
Maak binnen enkele minuten assessments voor pre-employment om kandidaten te screenen, bespaar tijd en werf toptalent.
Geen spam. Afmelden op elk gewenst moment.
Onze screeningstesten identificeren de beste kandidaten en maken je wervingsbeslissingen sneller, gemakkelijker en zonder vooringenomenheid.