100+ ASP.NET sollicitatievragen om te stellen aan uw volgende developer

ASP.NET, kort voor Active Server Pages Network Enabled Technologies, is een essentieel open-source framework dat ontwikkelaars kunnen gebruiken om dynamische webpagina's te maken. Maar om dit framework ten volle te benutten, moeten ze de fijne kneepjes en complexiteit ervan begrijpen. En daarvoor moet uw volgende aanwinst uitstekende ASP.NET-vaardigheden hebben.

Wat is de beste manier om te bepalen of uw sollicitanten de juiste ASP.NET vaardigheden hebben? Wij adviseren een combinatie van twee methoden te gebruiken: vaardigheidstests en technische interviewvragen.

Gebruik een ASP.NET vaardigheidstest om de vaardigheden van sollicitanten vroeg in het wervingsproces te beoordelen om het beste talent te identificeren. Voer vervolgens een grondige beoordeling uit van de vaardigheden van de kandidaten op de shortlist met behulp van de juiste ASP.NET interviewvragen.

In dit artikel vind u een selectie van de beste ASP.NET interviewvragen om te stellen aan uw sollicitanten, samen met voorbeeldantwoorden op de belangrijkste vragen om u te helpen bij het beoordelen van reacties.

Bekijk ze hieronder.

Elf algemene ASP.NET interviewvragen om het interview te beginnen

De elf algemene ASP.NET interviewvragen in dit gedeelte zijn ideaal om het interview mee te beginnen.

Stel uw sollicitanten de volgende vragen om hun algemene kennis van ASP.NET te peilen en meer te weten te komen over hun vaardigheden en ervaring.

1. Beschrijf uw ervaring met ASP.NET.

2. Beschrijf uw beste ASP.NET gerelateerde vaardigheden.

3. Welke ASP.NET vaardigheden probeert u te verbeteren?

4. Leg uit hoe managed code verschilt van unmanaged code.

5. Beschrijf drie soft skills die cruciaal zijn voor ASP.NET ontwikkelaars.

6. Noem de versie van ASP.NET waarmee u het meest vertrouwd bent.

7. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van ASP.NET?

8. Is ASP.NET open-source?

9. Hoe blijft u op de hoogte van de huidige ASP.NET ontwikkelingen?

10. Wat ziet u zichzelf bereiken als ASP.NET engineer in de komende drie jaar?

11. Welke technische ASP.NET vaardigheden zijn essentieel voor engineers?

Vijf algemene ASP.NET interview vragen en antwoorden om de antwoorden

In dit gedeelte geven we voorbeeldantwoorden op vijf van de algemene ASP.NET interviewvragen. Gebruik ze om de vaardigheden van uw toekomstige werknemers te beoordelen tijdens en na de interviewfase.

1. Beschrijf drie zachte vaardigheden die cruciaal zijn voor ASP.NET ontwikkelaars.

Zachte vaardigheden zijn cruciaal voor software engineers, dus uw sollicitanten moeten weten welke vaardigheden bijzonder belangrijk zijn om projecten tot een goed einde te brengen en moeten kunnen uitleggen waarom.

Enkele essentiële zachte vaardigheden voor softwareontwikkelaars zijn communicatie, kritisch denken en probleemoplossend vermogen.

2. Leg uit hoe beheerde code verschilt van onbeheerde code.

Uw sollicitanten moeten niet alleen in staat zijn om deze twee soorten code te definiëren, maar ze moeten ook in staat zijn om een praktisch nut voor elk van hen uit te leggen.

Bekwame sollicitanten weten dat functionaliteit een factor is die beheerde code onderscheidt van onbeheerde code. Ze kunnen uitleggen dat beheerde code werkt met de CLR-functie, terwijl onbeheerde code moet worden samengesteld door de ingenieur of ontwikkelaar.

3. Is ASP.NET open-source?

Elke ingenieur of ontwikkelaar die ASP.NET in het verleden heeft gebruikt, moet zich ervan bewust zijn dat dit framework voor webtoepassingen open-source is.

4. Welke ASP.NET vaardigheden probeert u te perfectioneren?

Top sollicitanten die goed bekend zijn met ASP.NET moeten altijd op zoek gaan naar manieren om hun vaardigheden te verbeteren.

Of ze nu oudere programmeertalen willen leren, zoals JavaScript, of nieuwe frontend technologieën, zoals React en Angular, controleer of uw sollicitanten actief op zoek zijn naar manieren om zich te verbeteren en bij te scholen. Dit is vooral belangrijk voor complexere projecten.

Mocht u moeten beoordelen aan welke vaardigheden ze werken, dan kunt u onze vaardigheidstests gebruiken, bijvoorbeeld voor React en Angular.

5. Welke technische ASP.NET-vaardigheden zijn essentieel voor engineers?

Enkele van de essentiële technische vaardigheden die uw sollicitanten kunnen noemen bij het beantwoorden van deze ASP.NET interviewvraag zijn kennis van het Bootstrap framework en vaardigheden in HTML en CSS (die een integraal onderdeel vormen van webontwikkelingstechnologie).

74 ASP.NET interviewvragen om de technische kennis van uw ingenieurs grondig te beoordelen

De 74 ASP.NET interviewvragen in deze sectie zijn ideaal om dieper in te gaan op de kennis van uw sollicitanten.

Stel uw kandidaten enkele van deze vragen om te leren of hun technische ASP.NET expertise overeenkomt met uw vereisten.

1. Leg uit wat CLR betekent.

2. Leg uit wat ASP betekent.

3. Leg uit wat ASP.NET is.

4. Leg de verschillen uit tussen ASP.NET en ASP.

5. Leg uit wat IIS betekent.

6. Leg uit waarvoor IIS wordt gebruikt.

7. Leg uit wat meertalige websites zijn.

8. Leg uit wat caching betekent.

9. Met welke vereisten moet u rekening houden bij caching?

10. Noem vijf ASP.NET voordelen en leg ze uit.

11. Leg uit waar het PostBack verzoek naar verwijst in ASP.NET.

12. Leg uit wat IsPostBack doet in ASP.NET.

13. Noem de parent class van het volledige webserverbesturingselement.

14. Waarin verschillen ASP.NET webforms van ASP.NET MVC?

15. Leg uit hoe Get() verschilt van Post(). Welke factoren maken deze verschillend?

16. Hoe verschilt een toepassingsobject van een sessieobject?

17. Hoe verschilt de trace klasse van de debug klasse?

18. Leg het verschil uit tussen server-side en client-side validaties voor webpagina's.

19. Leg uit wat globalisatie is.

20. Leg uit wat lokalisatie is.

21. Leg het verschil uit tussen lokalisatie en globalisatie.

22. Leg uit wat een globaal thema is.

23. Uitleggen wat een paginathema is.

24. Leg het verschil uit tussen een globaal thema en een paginathema.

25. Vertel wat late binding is.

26. Vertel wat vroege binding is.

27. Beschrijf het verschil tussen early en late binding.

28. Leg uit hoe authenticatie verschilt van autorisatie.

29. Noem het object dat de gegevens of status van een gebruiker inkapselt.

30. Leg uit wat ViewState is.

31. Leg uit waar de ViewState informatie wordt opgeslagen.

32. Beschrijf enkele voordelen van het gebruik van ViewState.

33. Leg uit waarvoor Response.Write() wordt gebruikt.

34. Leg uit waarvoor Response.Output.Write() wordt gebruikt.

35. Leg het verschil uit tussen Response.Write() en Response.Output.Write().

36. Beschrijf de twee belangrijkste configuratiebestanden.

37. Uitleggen hoe web- en machineconfiguratiebestanden verschillen.

38. Schetsen wat MVC betekent.

39. Leg uit wat ingebouwde objecten zijn in ASP.NET.

40. Beschrijven wat rolgebaseerde beveiliging betekent in ASP.NET.

41. Beschrijf wat een sessiecookie is.

42. Wat is een permanente cookie?

43. Leg uit welke bestandsextensie wordt gebruikt voor een webservice.

44. Schets wat event bubbling is.

45. Leg uit wat Ajax is in ASP.NET.

46. Leg uit waar het concept AppDomain naar verwijst in ASP.NET.

47. Definieer query strings.

48. Leg uit wat tracing is in ASP.NET.

49. Uitleggen wat CheckBox doet in ASP.NET.

50. De levenscyclus van een ASP.NET pagina beschrijven.

51. Uitleggen wat skins zijn.

52. Leg uit wat key-based dependency is.

53. Leg uit wat bestandsgebaseerde afhankelijkheid is.

54. Leg het verschil uit tussen key-based dependency en file-based dependency.

55. Beschrijf wat Finalize() doet.

56. Beschrijf wat Dispose() doet.

57. Beschrijf het verschil tussen Finalize() en Dispose().

58. Uitleggen hoe Server.Transfer en Response.Redirect verschillen.

59. Beschrijf wat Server.Transfer doet.

60. Beschrijf wat Response.Redirect doet.

61. Leg uit wat de required field validator doet.

62. Uitleggen wat de bereik validator doet.

63. Leg uit wat de aangepaste validator doet.

64. Leg uit wat de compare validator doet.

65. Beschrijf wat de reguliere expressie validator doet.

66. Leg uit wat de samenvatting validator doet.

67. Uitleg over output caching.

68. Uitleggen wat fragment caching is.

69. Beschrijven wat data caching is.

70. Beschrijf het verschil tussen strong en weak typing.

71. Uitleggen wat ExecuteScalar doet.

72. Uitleggen wat ExecuteNonQuery doet.

73. Leg het verschil uit tussen ExecuteNonQuery en ExecuteScalar.

74. Wat doet Page.Validate()?

5 ASP.NET interviewvragen en antwoorden om de technische kennis van sollicitanten te beoordelen

Hieronder geven we de antwoorden op vijf van de technische ASP.NET interviewvragen uit het vorige hoofdstuk. Gebruik ze om de antwoorden van uw sollicitanten te beoordelen.

1. Leg uit hoe Get() verschilt van Post(). Welke factoren maken deze verschillend?

Er zijn een paar cruciale verschillen tussen de Get() en Post() methodes.

Doorgewinterde ASP.NET ontwikkelaars zouden zich ervan bewust moeten zijn dat bij de Get() methode de URL gegevens bevat, terwijl dat bij de Post() methode niet het geval is. Ze moeten ook weten dat de gegevens en informatie beveiligd zijn bij gebruik van de Post() methode, maar niet bij de Get() methode.

Aanvragers moeten zich er ook van bewust zijn dat met de Get() methode gegevens sneller worden verzonden dan met de Post() methode.

2. Leg het verschil uit tussen Response.Write() en Response.Output.Write().

Als uw sollicitant een ervaren ASP.NET ontwikkelaar is, moet hij weten dat deze twee methoden voor verschillende doeleinden worden gebruikt.

Ontwikkelaars gebruiken de Response.Write() methode voor gewone of normale uitvoer en de Response.Output.Write() methode voor geformatteerde uitvoer.

3. Leg het verschil uit tussen afhankelijkheid op basis van sleutels en afhankelijkheid op basis van bestanden.

Goed geïnformeerde ASP.NET ontwikkelaars zullen weten dat er een duidelijk verschil is tussen key-based en file-based afhankelijkheid.

Ze kunnen uitleggen dat op keys gebaseerde afhankelijkheid verwijst naar een proces waarbij een ontwikkelaar afhankelijk is van een item in de cache om de afhankelijkheid op te slaan in key pairs, terwijl ze bij file gebaseerde afhankelijkheid de afhankelijkheid kunnen opslaan op een schijf.

4. Leg het verschil uit tussen server-side en client-side validaties voor webpagina's.

Kandidaten die bij uw organisatie willen werken, moeten het verschil tussen client- en servervalidaties voor webpagina's herkennen.

Ze kunnen uitleggen dat terwijl client-validatie plaatsvindt voordat de server de webpagina ontvangt en gebeurt met behulp van JavaScript aan de kant van de client, server-validaties aan de kant van de server ontstaan.

Vaardige kandidaten kunnen ook weten dat server- en clientvalidaties helpen om er door middel van browser- of webservercontroles voor te zorgen dat de gegevens het juiste formaat hebben.

5. Welke vereisten zijn essentieel om te overwegen bij caching?

Kent uw ondervraagde ASP.NET ontwikkelaar enkele van de essentiële vereisten om te overwegen bij caching?

Kunnen ze bijvoorbeeld uitleggen dat het cachen van een antwoord betekent dat het opgeslagen antwoord (in het geheugen) een verzoek zal bedienen? Sollicitanten moeten ook weten dat overhead een gevolg kan zijn van caching, dus het is essentieel om items voor caching zorgvuldig te kiezen.

Ze kunnen ook vermelden dat stabiele webformulieren die niet veranderen ideaal zijn voor caching.

18 situationele ASP.NET interviewvragen over processen

De 18 situationele ASP.NET interviewvragen over processen in deze sectie zijn perfect om te leren hoe uw sollicitanten reageren op bepaalde scenario's bij het gebruik van ASP.NET.

Stel uw kandidaten enkele van deze vragen om te begrijpen hoe ze meer uitdagende taken zouden aanpakken.

1. Hoe zou u zich afmelden bij formulier authenticatie? Wat is de beste methode?

2. Leg uit hoe u een validatiebericht zou weergeven in een enkel besturingselement.

3. Welke methode zou u gebruiken om cookies op een pagina van een website uit te schakelen?

4. Welke methode zou u gebruiken om te bepalen of een pagina PostBack is?

5. Leg uit hoe u een thema zou toepassen op een ASP.net applicatie.

6. Leg uit hoe u een geneste masterpagina's maakt.

7. Welke methode zou u gebruiken om impersonation aan te zetten in de web.config bestanden?

8. Welke methode zou u gebruiken om een permanente cookie te maken?

9. Welke methode zou u gebruiken om te voorkomen dat een browser ASPX-pagina's cacht?

10. Welke methode zou u gebruiken om waarden uit te lezen in een Appsettings.json bestand?

11. Leg uit hoe u verschillende omgevingen zou gebruiken in ASP.NET Core.

12. Leg uit hoe u een fout zou behandelen in ASP.NET.

13. Leg uit hoe u aangepaste middleware zou schrijven in ASP.NET.

14. Leg uit hoe u XSRF- of CSRF-aanvallen zou voorkomen.

15. Leg uit hoe u CORS zou toestaan in ASP.NET.

16. Welke methode zou u gebruiken om een event handler toe te voegen?

17. Leg uit hoe u webapplicaties zou maken met behulp van webformulieren en MVC.

18. Welke code zou u gebruiken om een e-mail te versturen vanuit ASP.NET apps?

5 situationele ASP.NET interview vragen en antwoorden over processen

1. Hoe zou u zich afmelden voor formulier authenticatie? Wat is de beste methode?

Een situatie waarmee uw ASP.NET ontwikkelaars te maken kunnen krijgen, is de noodzaak om zich af te melden bij formulierverificatie. Weten uw sollicitanten dat de ideale methode om af te melden het gebruik is van de FormsAuthentication.Signout() methode? Hebben ze deze methode in eerdere functies gebruikt?

2. Leg uit hoe u een validatiebericht zou weergeven in een enkel besturingselement.

Er is een eenvoudige methode die uw sollicitanten kunnen noemen bij het uitleggen hoe u een validatiebericht in een enkel besturingselement kunt weergeven: ValidationSummary() gebruiken.

3. Welke methode zou u gebruiken om cookies uit te schakelen op de pagina van een website?

Met behulp van een systematisch proces kunnen ontwikkelaars eenvoudig cookies uitschakelen op een websitepagina. Kunnen de kandidaten de belangrijkste stappen uitleggen die nodig zijn om cookies uit te schakelen? De belangrijkste stappen die ze moeten noemen zijn

• Gebruik de eigenschap Cookie.Discard

• Controleer of deze eigenschap de vlag voor verwijderen heeft ingesteld

• Ervoor zorgen dat wanneer ontwikkelaars de eigenschap Cookie.Discard op true zetten, de clienttoepassing geen cookies op de schijf opslaat.

4. Welke methode zou u gebruiken om vast te stellen of een pagina is teruggeplaatst?

Met behulp van een bepaalde methode kunnen ontwikkelaars vaststellen of een pagina is teruggeplaatst of niet. De methode waar uw sollicitanten naar kunnen verwijzen bij het beantwoorden van deze ASP.NET interviewvraag is de IsPostBack eigenschap, die zich in het Post object bevindt.

Hebben ze deze methode in het verleden gebruikt en kunnen ze uitleggen hoe dit werkt in ASP.NET?

5. Welke methode zou u gebruiken om een permanente cookie te maken?

Goed geïnformeerde software-ingenieurs zullen geen moeite hebben om uit te leggen hoe ze een permanente cookie kunnen maken door de expire eigenschap in te stellen en de DateTime.maxValue te gebruiken.

Kandidaten kunnen ook uitleggen dat ze permanente cookies op harde schijven kunnen opslaan en ook dat ze, omdat ze beschikbaar blijven tot de ingestelde vervaldatum, deze van tevoren moeten opgeven.

10 tips om deze ASP.NET interviewvragen te gebruiken om de beste aan te nemen

U bent bijna klaar: U heeft nu een uitgebreide lijst met ASP.NET interviewvragen die u kunt integreren in uw wervingsproces.

Bekijk hieronder onze tien tips over hoe u deze vragen het beste kunt gebruiken om uw wervingsproces te verbeteren.

1. Gebruik vaardigheidstests direct na het werven van talent

De beste optie om de vaardigheden van sollicitanten snel en efficiënt te evalueren, is uw ASP.NET kandidaten te vragen een vaardigheidstest in te vullen. Als u niet zeker weet wanneer u vaardigheidstoetsen moet gebruiken, is het beste moment direct nadat u talent heeft geworven.

Een op vaardigheden gebaseerde aanpak bij aanwerving is cruciaal om het beste talent te vinden en vaardigheidstesten helpen u daarbij.

Met online vaardigheidstests kunt u

• Meerdere vaardigheden tegelijk evalueren

• Controleren of de waarden van uw sollicitanten overeenkomen met die van uw organisatie

• Vaardigheden snel en nauwkeurig beoordelen

• Objectief en onpartijdig blijven in uw evaluatie

Bekijk onze testbibliotheek voor door experts ondersteunde kandidaatbeoordelingen.

2. Maak een lijst van de technische en zachte vaardigheden die u zoekt

In de functieomschrijving heeft u waarschijnlijk al voldoende details gegeven over de kwalificaties en vaardigheden die vereist zijn voor de functie. Gebruik deze informatie om een vaardigheidstest voor te bereiden met de juiste vaardigheidsbeoordeling; met TestGorilla kunt u tot vijf tests combineren in één beoordeling.

Controleer de lijst nogmaals voordat u verder gaat met het sollicitatiegesprek. Zo blijft u gefocust op deze vaardigheden en weet u zeker dat u zich richt op sollicitanten die hebben wat nodig is om succesvol te zijn.

Het sollicitatiegesprek is het ideale moment om meer gedetailleerde informatie over uw sollicitanten te verzamelen en te zien of hun vaardigheden overeenkomen met de vereisten voor uw ASP.NET functie.

3. Stel niet alleen vragen - wissel ook informatie uit met uw sollicitanten

Aangezien een functieomschrijving sollicitanten slechts beperkte informatie kan geven over de functie en uw organisatie, moet u ervoor zorgen dat u hen meer vertelt over beide tijdens het sollicitatiegesprek.

Maak van de gelegenheid gebruik om gegevens en informatie uit te wisselen met uw sollicitanten. Informeer hen over de functie en het bedrijf en vraag hen vervolgens naar hun ervaring aan het begin van het gesprek.

Het is essentieel om kandidaten de kans te geven aanvullende vragen te stellen tegen het einde van het gesprek en open te staan voor het ontvangen van verdere vragen via e-mail nadat het gesprek is afgelopen.

4. Controleer het portfolio van uw sollicitanten vóór het interview

Voordat u de ASP.NET interviewvragen in dit artikel gebruikt, moet u ervoor zorgen dat u het software ontwikkelingsportfolio van uw sollicitanten vóór het interview heeft bekeken. Deze aanpak geeft u heel wat extra informatie om in overweging te nemen bij het interviewen van sollicitanten en helpt u een betrouwbare keuze te maken.

Stel tijdens het sollicitatiegesprek vragen over de portfolio's van uw sollicitanten en geef ze de kans om hun projecten toe te lichten. Dit zal hun technische en zachte vaardigheden testen, evenals hun kennis en hun vermogen om complexe programmeer projecten uit te leggen.

5. Stel tijdens het sollicitatiegesprek ook vragen over de favoriete en minst favoriete programmeertalen van uw sollicitanten

Een goed begrip van verschillende programmeertalen is cruciaal voor ASP.NET, dus stel een vraag over de beste en slechtste talen van uw sollicitanten. Ervaren sollicitanten moeten de positieve aspecten kunnen uitleggen, zelfs van programmeertalen waar ze een hekel aan hebben, en kunnen praten over de beperkingen van de programmeertalen waar ze de voorkeur aan geven.

Door dit soort vragen te stellen, komt u ook meer te weten over de kennis die uw sollicitanten hebben van specifieke programmeertalen. Enkele talen die ze kunnen noemen zijn Visual Basic, C# en Visual J#.

6. Stel elke kandidaat dezelfde vragen

De voordelen van gestructureerde interviews waarin u elke kandidaat dezelfde ASP.NET interviewvragen stelt, zijn veel groter dan ongestructureerde interviews. Gestructureerde interviews helpen u om juridische problemen te vermijden en kandidaten achteraf moeiteloos te vergelijken.

Bij gestructureerde interviews gaat het echter niet alleen om het stellen van dezelfde vragen aan elke kandidaat. U moet ook proberen de vragen in dezelfde volgorde te stellen. In plaats van bij de ene kandidaat te beginnen met technische interviewvragen en bij de andere eerst over vroegere projecten te praten, moet u telkens dezelfde volgorde van vragen aanhouden.

Om het evaluatieproces te vergemakkelijken, kunt u aantekeningen maken tijdens het gesprek of scorekaarten gebruiken.

7. Vraag kandidaten naar hun frontend- en backendvaardigheden

Aangezien ASP.NET wordt gebruikt voor frontend- en backend ontwikkeling, is het belangrijk om te controleren of uw sollicitanten over de juiste frontend en backend kennis beschikken.

Vragen stellen over hun favoriete programmeertalen is een begin. Ga dieper door en vraag hen naar eerdere projecten, de talen die ze hebben gebruikt en hoe hun kennis hen heeft geholpen succesvol te zijn.

8. Houd rekening met de topvaardigheden van uw kandidaten (zelfs als u hen moet trainen om andere vaardigheden te verbeteren)

Niet elke ASP.NET ontwikkelaar die voor uw functie solliciteert, zal elke vaardigheid hebben die u nodig hebt. Daarom is het een goede optie om u volledig te richten op de toptalenten van uw kandidaten en voorrang te geven aan kandidaten van wie de beste vaardigheden overeenkomen met uw vereisten.

Het maakt niet uit als u sollicitanten een paar niet-kritische vaardigheden missen; u kunt met hen samenwerken om deze vaardigheden te verbeteren tijdens de inwerkfase.

9. Gebruik de resultaten van vaardigheidstests om een trainingsprogramma op maat te maken voor uw nieuwe medewerker

Zodra u een beslissing hebt genomen over de aanwerving, kunt u de vaardigheden identificeren waaraan uw nieuwe ASP.NET ontwikkelaar moet werken door de resultaten van zijn vaardigheidstest te controleren.

Een op maat gemaakt trainingsprogramma zal hen helpen snel op snelheid te komen en sneller de maximale productiviteit te bereiken dan met een algemeen onboardingproces. Het zal ook de ervaring van de werknemer verbeteren, omdat het uw nieuwe medewerker laat zien dat u geïnteresseerd bent om hem te helpen groeien en zijn volledige potentieel te benutten, in plaats van alleen te vertrouwen op de vaardigheden die hij al heeft.

10. Geef feedback aan kandidaten die u niet heeft geselecteerd

De eenvoudigste manier om de ervaring van een kandidaat te verbeteren, de reputatie van uw organisatie te versterken en sollicitanten aan te moedigen hun sollicitatiegesprek met anderen te delen, is feedback geven.

Hiervoor kunt u de resultaten van vaardigheidstests en uw bevindingen van de interviewrondes gebruiken.

Controleer de resultaten van de vaardigheidstests van sollicitanten en laat ze weten aan welke vaardigheden ze moeten werken. Met een beetje feedback aan uw sollicitanten komt u een heel eind. En wie weet, misschien solliciteren de sollicitanten die u niet heeft gekozen wel naar toekomstige functies bij uw organisatie?

Het is altijd een goed idee om geen bruggen te verbranden met sterke sollicitanten - zelfs als ze het deze keer niet gehaald hebben.

Welke ASP.NET vaardigheden moet u evalueren tijdens de interviewfase?

Wanneer u ASP.NET ontwikkelaars aanwerft, zijn er verschillende vaardigheden die u moet evalueren tijdens de interviewfase.

Hier zijn de zeven belangrijkste vaardigheden die getalenteerde ASP.NET ontwikkelaars moeten bezitten:

1. Bekwaamheid in vier programmeertalen

Er zijn vier essentiële programmeertalen die uw ASP.NET ontwikkelaar zou moeten begrijpen, waaronder:

• C#

• F#

• VB.NET

• Visual J#

Hebben uw sollicitanten voldoende kennis van deze vier programmeertalen?

Om daar achter te komen kunt u online coding tests gebruiken. Blader gewoon door de vaardigheidstestbibliotheek van TestGorilla, waar u tientallen programmeertests vindt (zoals onze C# vaardigheidstest) waarmee u de expertise van uw sollicitanten met verschillende programmeertalen kunt beoordelen.

U kunt ook gerichte ASP.NET interviewvragen stellen om te zien of uw sollicitanten weten waarom deze programmeertalen zo cruciaal zijn.

2. Deskundigheid in het toepassen van database management systemen

Om ASP.NET optimaal te benutten, hebben uw sollicitanten een sterke kennis nodig van database management systemen (DBMS). Een van de databases waarin ze bedreven moeten zijn, is SQL Server.

Kandidaten moeten weten dat er verschillende voordelen zijn van het SQL database management systeem, dat ingenieurs in staat stelt om tabellen, databases, rijen en kolommen te maken om gegevens op te slaan.

Test de kennis van uw sollicitanten over database management systemen door hen vragen te stellen over DBMS. U kunt bijvoorbeeld vragen of ze SQL Server hebben gebruikt in recente projecten.

3. Ervaring met het .NET framework

Begrijpen uw sollicitanten waarom het .NET framework essentieel is voor het bouwen van webapplicaties met toegang tot de juiste tools? Hebben ze de vaardigheden die nodig zijn om het framework te gebruiken? Door gerichte ASP.NET interviewvragen te stellen, kunt u zien welke sollicitanten het .NET framework begrijpen.

U kunt bijvoorbeeld vragen of uw sollicitanten het .NET framework in recente projecten hebben gebruikt. U kunt uw sollicitanten ook vragen hoe lang ze het .NET framework al gebruiken en of ze er problemen mee hebben ondervonden.

Het stellen van vervolgvragen kan u ook meer inzicht geven in de .NET framework ervaring van uw sollicitanten. Overweeg om sollicitanten te vragen hoe ze eventuele moeilijkheden met het .NET framework hebben aangepakt om te bepalen of ze weten hoe ze uitdagingen moeten aanpakken.

4. Kritisch denken

Kritisch denken is een belangrijke vaardigheid die u niet over het hoofd mag zien bij het aanwerven van de volgende ASP.NET ontwikkelaar. Deze vaardigheid is zo belangrijk omdat het software engineers helpt om de meest essentiële problemen te identificeren, de gegevens te verzamelen en te beoordelen die nodig zijn om ze op te lossen, en potentiële oplossingen te delen met teamgenoten.

U heeft twee opties om kritisch denken te beoordelen. U kunt beginnen met het integreren van een Critical Thinking vaardighedentest in uw vaardigheidsbeoordeling en u kunt ook een paar kritische denkvragen stellen tijdens sollicitatiegesprekken.

U kunt bijvoorbeeld een vraag stellen over de denkprocessen van uw sollicitanten bij het oplossen van complexe problemen. U kunt bijvoorbeeld willen weten hoe georganiseerd ze zijn of hoe ze uitdagingen benaderen; hiervoor zal een vraag als "Wat is uw strategie wanneer u geconfronteerd wordt met een ingewikkeld probleem in uw werk?" u helpen om te zien hoe ze denken.

5. Communicatievaardigheden

Aangezien uw volgende medewerker waarschijnlijk zal moeten communiceren met teamleden en niet-technische klanten en belanghebbenden, moet hij of zij uitstekende communicatieve vaardigheden hebben.

Hier zijn een paar manieren om de communicatievaardigheden van uw kandidaten te beoordelen bij het aannemen:

• Geef ze vroeg in het wervingsproceseen communicatie vaardigheidstest om een goed beeld te krijgen van hun communicatievaardigheden

• Interview ze en let op hoe goed ze verschillende projecten en uitdagingen in hun huidige functie uitleggen

• Vraag hen om hun antwoorden op de technische test uit te leggen om te zien of ze in staat zijn om complexe ideeën op een eenvoudige manier uit te leggen. Ga na hoe effectief ze met u communiceren en of u de keuzes die ze hebben gemaakt begrijpt.

• Vraag hen om te praten over een nevenproject om te zien of ze op hun gemak zijn met het uitleggen van hun technische keuzes, zoals de programmeertaal die ze hebben gekozen om code te schrijven.

• Doe een referentiecheck bij vorige werkgevers om hun communicatievaardigheden te verifiëren

U hoeft niet alle vijf de methodes te gebruiken, maar door er een paar te combineren krijgt u een diepgaand inzicht in hun communicatiestijl en -vaardigheden.

6. Aandacht voor detail

Kunnen uw sollicitanten ogenschijnlijk kleine problemen bij het coderen opmerken en ze corrigeren voordat ze uitgroeien tot grote problemen?

Deze vaardigheid is essentieel voor alle softwareontwikkelaars, inclusief diegenen die met het ASP.NET framework werken, en helpt teams kostbare tijd en middelen te besparen, wat cruciaal is wanneer ze met strakke deadlines moeten werken.

De makkelijkste manier om de aandacht voor detail van uw sollicitanten te testen is met onze Attention to Detail test, die u een procentuele score geeft om u te helpen begrijpen hoe detailgericht uw sollicitanten zijn.

7. Probleemoplossende vaardigheden

Uw nieuwe ASP.NET ontwikkelaar zal regelmatig problemen moeten oplossen met betrekking tot zijn eigen code en die van anderen. Ze kunnen ook elke dag geconfronteerd worden met belangrijke projectgerelateerde uitdagingen, dus ervoor zorgen dat ze de juiste probleemoplossende vaardigheden hebben is van vitaal belang.

Er zijn twee manieren om de probleemoplossende vaardigheden van sollicitanten te beoordelen:

• Geef ze een probleemoplossingstest en controleer gewoon de resultaten

• Gebruik de juiste interviewvragen

Wanneer u sollicitanten interviewt, vergeet dan niet te vragen hoe ze problemen aanpakken. Zo kunt u zien of ze een methodische aanpak hebben om problemen te beoordelen en aan te pakken, de beste oplossingen te overwegen en de resultaten te evalueren.

Neem een deskundige ASP.NET ontwikkelaar aan met onze ASP.NET interviewvragen en vaardigheidstests

Als u moe bent van lange rekruteringsprocessen en een snelle en efficiënte methode nodig heeft om uw volgende ASP.NET ontwikkelaar aan te werven, kunt u het beste vaardigheidstesten gebruiken in combinatie met de juiste interviewvragen.

Een ASP.NET vaardigheidstest onthult welke kandidaten de beste ASP.NET vaardigheden en kennis hebben. En het goede nieuws is dat het gebruik van deze test super eenvoudig is: Meld u gewoon aan bij TestGorilla, maak een assessment en nodig sollicitanten uit om de ASP.NET vaardigheidstest te maken.

De volgende stap is het voeren van sollicitatiegesprekken en het stellen van de juiste ASP.NET interviewvragen, die we in dit artikel hebben behandeld. Nu u onze lijst met vragen heeft, zult u geen problemen ondervinden wanneer u zich voorbereidt op het interviewen van potentiële kandidaten.

Wie wordt uw volgende ASP.NET ontwikkelaar? Vind en neem de beste kandidaten aan met onze ASP.NET interviewvragen en vaardigheidstests. Probeer TestGorilla gratis.