72 backend developer interviewvragen om kandidaten te beoordelen

De technische vaardigheden die u moet beoordelen zijn talrijk als u op zoek bent naar een backend developer voor uw team. Van databasekennis tot scripting tot website-architectuur, sollicitanten moeten goed op de hoogte zijn van de noodzakelijke vaardigheden die complexe backendontwikkelingstaken vergemakkelijken.

Maar weet u hoe u de backendvaardigheden van uw sollicitanten grondig moet beoordelen? Met behulp van vaardigheidstests zoals onze Express.js vaardigheidstest kunt u de beste sollicitanten identificeren.

Daarnaast heeft u een uitgebreide lijst met backend developer interviewvragen nodig voor de interviewfase. Als u niet weet waar u moet beginnen, dan is dit artikel iets voor u.

Deze lijst met interviewvragen is een goed uitgangspunt voor het voeren van interviews met kandidaten voor een functie als backend developer. U vindt er ook voorbeeldantwoorden op enkele van de belangrijkste vragen, die u kunnen helpen bij het beoordelen van de antwoorden van sollicitanten.

Laten we er eens induiken.

Achttien algemene backend developer interviewvragen om de vaardigheden van sollicitanten te testen

Stel sollicitanten enkele van deze achttien algemene backend developer interviewvragen om hun algemene kennis en vaardigheden te testen.

1. Welke technische vaardigheden hebben backend ontwikkelaars nodig?

2. Welke soft skills hebben backend ontwikkelaars nodig om succesvol te zijn?

3. Noem de belangrijkste backend development verantwoordelijkheden die u had in uw vorige functie.

4. Welke backend developer vaardigheden heeft u niet? Hoe probeert u dat te verbeteren?

5. Wat is uw favoriete programmeertaal?

6. Welke programmeertaal is uw minst favoriete?

7. Hoe zijn webservices nuttig?

8. Wat zijn de voordelen van het gebruik van Go?

9. Leg de voordelen van een microservice architectuur uit.

10. Beschrijf uw ervaring met het werken in teamverband.

11. Wat hoopt u over drie jaar bereikt te hebben?

12. Hoe zouden uw huidige collega's u omschrijven?

13. Welke methode gebruikt u om op de hoogte te blijven van de laatste trends op het gebied van backend ontwikkeling?

14. Beschrijf uw sterkste punt op het gebied van codering.

15. Leg uit hoe uw carriere als coder begon.

16. Hoe ontvangt en gebruikt u negatieve feedback als backend ontwikkelaar?

17. Hoe deelt u negatieve feedback met uw collega's?

18. Beschrijf uw ervaring met objectgeorienteerd programmeren.

Vijf algemene backend developer interviewvragen en antwoorden om reacties te bekijken

Hier zijn de antwoorden op vijf van de algemene backend developer interviewvragen. Ze zijn handig om de antwoorden van sollicitanten door te nemen.

1. Noem de belangrijkste verantwoordelijkheden op het gebied van backend ontwikkeling die u in uw vorige functie had.

Door sollicitanten deze vraag te stellen, komt u te weten hoe bekend en ervaren uw kandidaten zijn met backend ontwikkeling en of de verantwoordelijkheden van hun vorige functie vergelijkbaar zijn met die van jouw openstaande functie.

Sollicitanten kunnen een paar belangrijke verantwoordelijkheden noemen, zoals serververbeteringen, databasecreatie, server-side applicatiecreatie en meer.

2. Hoe deelt u negatieve feedback met collega's?

Hoewel sollicitanten misschien denken dat een functioneringsgesprek of wekelijkse teambesprekingen een ideaal moment zijn om feedback te geven, moeten ze begrijpen dat feedback vaak het beste wordt gegeven zodra ze een fout opmerken.

Kunnen uw sollicitanten uitleggen dat structuur ook essentieel is bij het geven van negatieve feedback? Kandidaten moeten weten dat de volgende structuur nuttig kan zijn:

• Benoem het probleem

• Leg het belang van het probleem uit

• Leg uit waarom het probleem voor hen van essentieel belang is

• Leg uit wat de ontwikkelaar of het team kan winnen door aan het probleem te werken

• Schets mogelijke oplossingen en benaderingen

• Bied ondersteuning en hulp aan de medemedewerker

3. Beschrijf uw ervaring met het werken in teamverband.

Werken in teamverband is van fundamenteel belang voor backendontwikkelaars. Sollicitanten moeten in staat zijn om u een paar voorbeelden te geven van momenten waarop ze hebben gewerkt als onderdeel van een team en in staat zijn om er in detail over te praten bij het beantwoorden van deze interviewvraag.

Ze kunnen vermelden dat ze hebben samengewerkt met andere ontwikkelaars om een gezamenlijk doel te bereiken en uitleggen welke communicatiemiddelen ze hebben gebruikt om concepten uit te wisselen.

3. Welke backend developer vaardigheden ontbreken bij u? Welke backend developer vaardigheden mist u? Hoe probeert u dat te verbeteren?

Uw sollicitanten hebben misschien niet elke backend developer vaardigheid die u nodig heeft. Het belangrijkste is dat ze proberen de vaardigheden die ze missen te verbeteren.

Hebben ze nevenprojecten om hun vaardigheden te oefenen en te verbeteren? Als ze bijvoorbeeld de kennis missen die nodig is om SQLite databasebewerkingen uit te voeren, werken ze dan aan het verkrijgen van meer ervaring met SQLite?

5. Welke technische vaardigheden moeten backend ontwikkelaars hebben?

Sollicitanten moeten weten dat verschillende technische vaardigheden cruciaal zijn voor backend ontwikkelaars. Naast kennis van PHP en Git, kunnen ze bijvoorbeeld ook JavaScript en HTML vermelden.

Uw kandidaten kunnen ook vermelden dat kennis van backend frameworks essentieel is voor backend ontwikkelaars. Enkele frameworks die ze kunnen noemen zijn Node.js, Express.js of Django.

41 backend developer interview vragen over technische definities en kennis

Stel sollicitanten enkele van deze 41 backend developer interview vragen over technische definities om te bepalen of ze de juiste diepgaande kennis hebben om deel uit te maken van uw team.

1. Leg uit wat NoSQL databases zijn.

2. Definieer containerisatie.

3. Noem vier verschillende voorbeelden van NoSQL databases.

4. Leg uit en definieer de CAP stelling.

5. Leg uit wat SQL injectie is.

6. Leg uit wat continue integratie is.

7. Leg uit wat REST betekent in backend ontwikkeling.

8. Leg uit wat het verschil is tussen softwareontwerp en architectuur.

9. Leg uit wat JavaScript is. Wanneer gebruiken ontwikkelaars en engineers het?

10. Leg uit wat acceptatietesten zijn.

11. Leg uit wat functionele testen zijn.

12. Waarin verschillen acceptatietesten van functionele testen?

13. Leg uit wat hoge beschikbaarheid inhoudt.

14. Leg uit en definieer het ACID acroniem.

15. Leg uit en definieer "session affinity."

16. Noem enkele nadelen van REST web services.

17. Leg uit wat geclusterde indexen zijn.

18. Leg uit wat niet-geclusterde indexen zijn.

19. Leg uit hoe niet-geclusterde en geclusterde indexen verschillen.

20. Leg uit wat continue integratie is.

21. Leg uit wat continuous delivery is.

22. Leg uit wat continuous deployment is.

23. Leg uit wat monolithische architectuur is.

24. Leg uit wat servicegeorienteerde architectuur is.

25. Leg uit wat microservice architectuur is.

26. Leg uit wat het API Gateway patroon is.

27. Leg uit wat SSL is.

28. Leg uit hoe SSL werkt.

29. Leg uit hoe b-trees indexen werken.

30. Leg uit wat gedistribueerde transacties zijn.

31. Leg uit wat een God class is.

32. Leg uit wat spike testing inhoudt.

33. Kunt u uitleggen wat de basiseigenschap van systems is?

34. Leg uit wat faking inhoudt bij backend ontwikkeling.

35. Leg uit wat mocking betekent bij backendontwikkeling.

36. Leg uit wat stubbing betekent bij backendontwikkeling.

37. Leg uit waarom applicatielagen cruciaal zijn.

38. Leg uit wat "stack" is bij backend ontwikkeling.

39. Leg uit wat "heap" is bij backend ontwikkeling.

40. Leg uit wat stack overflow betekent.

41. Leg uit wat cohesie betekent.

Vijf backend developer interview vragen en antwoorden voor technische definities

Hier zijn de antwoorden op vijf van de backend developer interview vragen over technische definities. Raadpleeg ze wanneer u de antwoorden van uw sollicitanten beoordeelt.

1. Leg het verschil uit tussen softwareontwerp en architectuur.

Kunnen uw sollicitanten uitleggen dat software architectuur de structuur van het systeem weergeeft en hoe de componenten op elkaar inwerken, terwijl software ontwerp zich richt op de implementatie van het systeem?

Weten ze ook dat de architectuur vergelijkbaar is met de opzet of blauwdruk van een systeem, terwijl het ontwerp overeenkomt met de actie van het maken van een plan voor een systeem?

2. Leg uit wat continue integratie is.

Goed geinformeerde backend ontwikkelaars zouden moeten weten dat continue integratie verwijst naar een praktijk waarbij ontwikkelaars een gedeelde repository gebruiken waarin ze code integreren.

Ze kunnen ook uitleggen dat geautomatiseerde builds verificaties uitvoeren bij elke check-in. Deze verificaties maken het eenvoudiger voor teams om problemen vroeg in het proces te identificeren.

3. Leg uit wat continuous delivery is.

Bekwame backend ontwikkelaars zouden moeten weten dat continuous delivery verwijst naar een proces waarin ontwikkelaars wijzigingen duurzaam, doelmatig en snel vrijgeven aan klanten. Naast geautomatiseerd testen, zorgt continuous delivery ervoor dat het release proces ook geautomatiseerd is en dat ontwikkelaars applicaties kunnen uitrollen door simpelweg op een knop te klikken in elke fase.

4. Leg uit wat continuous deployment is.

Sollicitanten moeten weten dat continuous deployment verwijst naar een proces waarin alle wijzigingen die door de productiepijplijn fases gaan, worden vrijgegeven aan klanten.

Bij continuous deployment is menselijke tussenkomst niet nodig. Kandidaten moeten weten dat alleen als een test mislukt kan worden voorkomen dat nieuwe wijzigingen worden ingezet.

5. Leg uit hoe niet-geclusterde en geclusterde indexen verschillen.

Kunnen geinterviewden uitleggen dat geclusterde indexen fysiek opgeslagen rijen op schijven hebben die dezelfde volgorde hebben als de index?

Zijn ze zich ervan bewust dat er maar een geclusterde index is, en weten ze dat niet-geclusterde indexen veel indexen hebben die leiden tot een langere tijd om nieuwe records te schrijven?

Sollicitanten kunnen niet-geclusterde indexen noemen die tweede lijsten hebben met pointers voor de fysieke rijen. Geclusterde indexen zijn sneller te lezen, maar kunnen lang duren als ontwikkelaars gegevens moeten herschikken.

Dertien backend developer interviewvragen over processen en situaties

Stel enkele van deze dertien backend developer interviewvragen over processen en situaties aan geinterviewden om te zien of hun vaardigheden en ervaring overeenkomen met uw eisen.

1. Omschrijf uw debugging proces.

2. Welke methode zou u gebruiken om dure queries op een server te lokaliseren?

3. Welke methode zou u gebruiken om SQL injectie risico's te voorkomen?

4. Noem de stappen die u zou nemen om performance testing processen te voltooien.

5. Welke best practices zou u volgen als onderdeel van het performance testproces?

6. In welke situatie zou u Redis gebruiken?

7. In welke situatie zou u MongoDB gebruiken?

8. Welke methode zou u gebruiken om SSO authenticatie voor microservices te implementeren?

9. Welke methode zou u gebruiken om grote hoeveelheden data met beperkt geheugen te verwerken?

10. Welke methode zou u gebruiken om API versiebeheer van webservices te verwerken?

11. In welke situatie zou u asynchrone communicatie met verschillende systemen implementeren?

12. Beschrijf uw beste project. Wat maakte het succesvol? Waren er uitdagingen?

13. Bent u ooit een grote wegversperring tegengekomen tijdens het werken aan een project? Hoe heeft u dat aangepakt?

Vijf backend developer interview vragen en antwoorden met betrekking tot processen en situaties

Hier zijn de antwoorden op vijf van de backend developer interview vragen met betrekking tot processen en situaties. Gebruik ze bij het beoordelen van de antwoorden van je kandidaten voor een functie als backend developer.

1. Welke methode zou u gebruiken om grote volumes te verwerken? Welke methode zou u gebruiken om grote hoeveelheden gegevens met beperkt geheugen te verwerken?

Slimme backend ontwikkelaars zouden moeten weten dat de snelste en meest doelmatige optie voor het verwerken van grote hoeveelheden gegevens met beperkt geheugen het opdelen van de gegevens in kleinere delen is. Ze kunnen dan uitleggen dat een samenvoeging of externe sortering het makkelijker kan maken om de gegevens in kleinere delen op te splitsen.

2. Omschrijf uw beste project. Wat maakte het succesvol? Waren er uitdagingen?

Kandidaten kunnen verschillende projecten opnoemen en verschillende factoren noemen die ze succesvol maakten. Aangezien er veel uitdagingen kunnen zijn geweest die uw kandidaten zijn tegengekomen, moet u luisteren naar de stappen die ze hebben ondernomen om ze te overwinnen.

Enkele van de uitdagingen die ze mogelijk zijn tegengekomen, zijn het leren van een nieuw framework of het leren omgaan met een nieuwe backendtaal. Ze kunnen bijvoorbeeld vermelden dat ze onbekend waren met PHP of C# en manieren hebben gevonden om snel de nodige vaardigheden en kennis te verwerven om het project af te ronden.

3. Bent u ooit een grote wegversperring tegengekomen bij het werken aan een project? Hoe heeft u dat aangepakt?

Er zijn verschillende wegversperringen die uw sollicitanten kunnen zijn tegengekomen bij het werken aan een project. Van gebroken code tot bugs, er zijn verschillende blokkades die de voortgang van de backendontwikkeling kunnen verstoren.

Het is essentieel om ervoor te zorgen dat sollicitanten sterke probleemoplossende vaardigheden hebben (die je ook kunt beoordelen met onze Probleemoplossingstest) en doelmatig nastreven bij het aanpakken van wegversperringen.

4. Welke methode zou u gebruiken om SQL-injectierisico's te voorkomen?

Enkele stappen die uw sollicitanten kunnen noemen als antwoord op deze interviewvraag zijn:

• Gebruik prepared statements en geparametriseerde query's en zorg ervoor dat de interpreter het verschil kan zien tussen data en code

• Gebruik stored procedures en roep ze nodig op om dynamische generatie in SQL te voorkomen

• Gebruik white list input validation en vermijd blacklist methodes aangezien deze niet zo veilig zijn

5. Noem de stappen die u zou nemen om performance testprocessen te voltooien.

Kandidaten moeten zich bewust zijn van de stappen die nodig zijn om performance testprocessen te voltooien. Enkele van de noodzakelijke stappen zijn:

• De omgeving voor het testen identificeren

• De metriek voor prestaties identificeren

• Plan in de richting van prestatietests

• De omgeving voor het testen configureren

• Het plan en ontwerp uitvoeren

• De tests uitvoeren

• De test analyseren, rapporten schrijven, en opnieuw testen

Negen tips voor het gebruik van backend developer interviewvragen om de perfecte kandidaat aan te nemen

U heeft nu 72 backend developer interviewvragen waarmee u de vaardigheden, ervaring en kennis van uw sollicitanten kunt beoordelen.

Om ze zonder problemen te gebruiken en uw wervingsproces te stroomlijnen, kunt u onze negen onderstaande tips in overweging nemen:

1. Gebruik een vaardigheidstest om kandidaten te beoordelen. Gebruik een vaardigheidstest om de programmeertaal- en frameworkvaardigheid van uw kandidaten te beoordelen

Met vaardigheidstests zoals die van TestGorilla kunt u de vaardigheid van uw kandidaten in back-end talen en frameworks snel en doelmatig beoordelen.

U kunt bijvoorbeeld de kennis van sollicitanten testen van Express.js, Node.js, of REST API, naast andere noodzakelijke backend ontwikkelingsvaardigheden.

Met vaardigheidstests kunt u de beste back-end ontwikkelaars onder uw sollicitanten vinden met minimale inspanning en tijdsinvestering. Gebruik gewoon onze vaardigheidstests direct nadat u kandidaten heeft gevonden om een beter inzicht te krijgen in hun vaardigheden als backend developer en om degenen te identificeren die voldoen aan uw criteria voor de functie.

Door u te helpen bias en de tijd om aan te nemen te verminderen, betekenen onze tests dat u uw aanwervingsproces kunt stroomlijnen om de beste kandidaten te vinden zonder gedoe. Daarna hoeft u ze alleen nog maar uit te nodigen voor een gesprek voor een diepere evaluatie van hun vaardigheden en om de perfecte match te vinden.

2. Maak een lijst van de noodzakelijke vaardigheden voor de rol

Voordat u verder gaat met de interviewfase en de backend developer interviewvragen uit dit artikel gebruikt, moet u ervoor zorgen dat u een lijst heeft van de noodzakelijke vaardigheden voor de openstaande rol, evenals specifieke soft skills die uw organisatie vereist.

Zet ze op volgorde van belangrijkheid, van essentieel naar minder belangrijk, en gebruik de lijst bij het evalueren van sollicitanten. Dit zal u en iedereen in uw wervingsteam helpen om gefocust te blijven op uw prioriteiten en niet afgeleid te worden door sollicitanten die sterke vaardigheden hebben op andere gebieden, maar niet de juiste fit zijn voor deze functie.

3. Geef sollicitanten voldoende informatie over uw organisatie

Sollicitanten die graag bij uw team willen werken als backend engineer of ontwikkelaar zullen zeker meer willen weten over uw organisatie. Het sollicitatiegesprek is een goed moment om details over uw team en het bedrijf te delen.

Structureer het sollicitatiegesprek zo dat u wat tijd kunt uittrekken om met sollicitanten over uw bedrijf te praten.

U kunt sollicitanten bijvoorbeeld aan het begin van het gesprek informatie geven als introductie. U kunt ook tegen het einde van het gesprek wat tijd uittrekken voor uw sollicitanten om u vragen te stellen. Wees bereid om details te geven over huidige en toekomstige projecten waar uw nieuwe medewerker aan zou werken.

4. Verwijs tijdens het gesprek naar het programmeer portfolio van uw kandidaten

Het programmeer portfolio van uw kandidaten kan u veel informatie geven over hun prestaties en hun expertiseniveau. U kunt tijdens het sollicitatiegesprek om meer informatie over hun portfolio vragen om te bepalen of de vaardigheden die ze hebben gebruikt voor eerdere projecten overeenkomen met uw rol als backend developer.

Uw sollicitanten kunnen bijvoorbeeld Express.js hebben gebruikt om een backend programmeerproject in hun portfolio te voltooien. Overweeg of dergelijke vaardigheden essentieel zijn voor jouw rol en noteer welke sollicitanten ze hebben gebruikt in recente projecten.

5. Controleer hun GitHub-profiel om meer te weten te komen over hun projecten

Net zoals u kandidaten tijdens het sollicitatiegesprek naar hun programmeer portfolio kunt vragen, kunt u ze ook naar hun GitHub-profiel vragen om meer te weten te komen over hun eerdere projecten en deze tijdens het gesprek bespreken.

Noteer opvallende prestaties of projecten en controleer of ze soortgelijke projecten hebben voltooid als die welke vereist zijn voor uw openstaande rol.

Hebben ze bijvoorbeeld een bepaald framework gebruikt dat uw bedrijf ook gebruikt? Hebben ze een programmeertaal gebruikt die vaak wordt gebruikt door uw team van backend engineers? Stel gerichte vragen (zoals de vragen uit dit artikel) om meer te weten te komen over uw sollicitanten.

6. Voer gestructureerde interviews

Nu u een lijst met backend developer interviewvragen heeft voorbereid, is het tijd om te beslissen hoe u ze gaat gebruiken.

Bij TestGorilla weten we dat gestructureerde interviews ideaal zijn om de antwoorden van kandidaten te vergelijken en om vooringenomenheid van de interviewer te elimineren.

Gestructureerde interviews houden in dat u alle kandidaten dezelfde vragen in dezelfde volgorde stelt. U kunt van het script afwijken als u vervolgvragen moet stellen, maar zorg ervoor dat u geen belangrijke vragen overslaat.

Met deze methode beperkt u het geklets tot een minimum (en beperkt u dus vooroordelen) en kunt u gemakkelijk de antwoorden van sollicitanten vergelijken om te zien wie echt aan uw eisen voldoet.

7. Vergeet niet om de zachte vaardigheden van sollicitanten te beoordelen tijdens het sollicitatiegesprek

Zachte vaardigheden zijn van vitaal belang voor back-end ontwikkelaars, dus zorg ervoor dat u niet vergeet om de vaardigheden van uw sollicitanten te beoordelen tijdens het sollicitatiegesprek. Om dit te bereiken, kunt u situationele backend developer interviewvragen stellen die kandidaten aan het praten krijgen over hun zachte vaardigheden.

U kunt bijvoorbeeld vragen: "Welke technieken gebruikt u als u in teamverband werkt?" of "Hoe heeft u in het verleden conflicten met collega's opgelost?".

Zoek naar antwoorden waaruit blijkt dat u over uitstekende communicatieve, probleemoplossende en kritische denkvaardigheden beschikt.

8. Maak aantekeningen en bespreek ze met uw aanwervingsteam

Het is bijna onmogelijk om de antwoorden van uw sollicitanten op alle sollicitatievragen te onthouden. Maak daarom aantekeningen tijdens het sollicitatiegesprek. Vergelijk uw aantekeningen met de rest van uw aanwervingsteam om met vertrouwen een beslissing te nemen.

Vergeet niet om ook de testscores van sollicitanten te controleren om een volledig beeld te krijgen en ervoor te zorgen dat u de beste kandidaat kiest.

9. Gebruik de resultaten van vaardigheidstests om nieuwe medewerkers doelmatig in te werken

U kunt de resultaten van vaardigheidstests ook gebruiken om een nieuwe medewerker snel en doelmatig in te werken. Bedenk op welke vaardigheden uw nieuwe medewerker zich moet richten en zorg ervoor dat de trainingssessies deze onderwerpen bevatten.

Wanneer moet u vaardigheidstests gebruiken tijdens het wervingsproces?

Het beste moment om sollicitanten te vragen een vaardigheidstest in te vullen is direct na de sourcing.

Door in dit stadium vaardigheidstoetsen te gebruiken, bespaart u kostbare tijd en zorgt ervoor dat de sollicitanten die u interviewt echt de vaardigheden hebben die u nodig heeft.

U beperkt ook vooroordelen bij het aannemen: Vaardigheidstests worden automatisch beoordeeld en geven een objectieve weergave van de vaardigheden van sollicitanten. Hierdoor kunt u eenvoudig ongeschoolde sollicitanten filteren en kunt u zich alleen concentreren op het beste talent.

Neem getalenteerde professionals aan met de beste backend developer interviewvragen

Het aannemen van een deskundige backend developer kan in eerste instantie moeilijk lijken. Er zijn verschillende technische details waar u rekening mee moet houden en u weet misschien niet zeker hoe u de vaardigheden van uw sollicitanten moet beoordelen.

Voor de beste resultaten raden we u aan om een vaardigheidstest te gebruiken die de juiste technische vaardigheidstests bevat, zoals onze Express.JS test, om de meest capabele backend engineers in uw talentenpool te identificeren. U kunt ook cognitieve vaardigheidstests gebruiken om de zachte vaardigheden van uw kandidaten te evalueren en ervoor te zorgen dat ze goed bij de functie passen.

Nodig vervolgens de beste respondenten van uw backend developer functieomschrijving uit voor een interview om hun vaardigheden verder te beoordelen met behulp van onze bovenstaande interviewvragen. Op deze manier kunt u het wervingsproces verkorten en vereenvoudigen en met vertrouwen en gemak de beste beslissing nemen.

Vind de beste backend ontwikkelaars voor uw organisatie met behulp van TestGorilla's vaardigheidsassessments en onze interviewvragen. Elimineer stress en vooroordelen uit uw wervingsproces, vanaf vandaag.

Ga vandaag nog gratis aan de slag en begin met het nemen van betere wervingsbeslissingen, sneller en zonder vooroordelen.