10 beste carrièrepagina's en tips om er een te schrijven

Er woedt een voortdurende strijd om talent op de markt en bedrijven doen er alles aan om het beste talent te vinden, aan te trekken en te werven. En een van de belangrijkste elementen om toptalent aan te trekken is een uitstekende carrièrepagina.

Een carrièrepagina dient om bezoekers van uw website om te zetten in actieve sollicitanten, overtuigt passieve kandidaten om te solliciteren en communiceert de boodschap van uw employer brand naar potentiële kandidaten.

Nadat u hard hebt gewerkt om de interesse van kandidaten te wekken, is het nu tijd om hen te laten solliciteren op de vacatures die u hebt. En het enige dat hen ertoe kan aanzetten te solliciteren, is een fantastische carrièrepagina.

Laten we eens kijken wat er nodig is om een succesvolle carrièrepagina te maken en wat de drie elementen zijn die u nodig hebt om een overtuigende carrièrepagina te maken.

We zullen ook een paar goede voorbeelden van andere bedrijven bekijken.

Wat is een carrièrepagina?

Een carrièrepagina (ook bekend als carrièresite of 'werken bij pagina') is een gedeelte van de website van uw bedrijf dat uw vacatures weergeeft, waar u ook werkgerelateerde informatie met potentiële kandidaten kunt delen.

Hier is TestGorilla's carrièrepagina ter referentie:

Een carrièrepagina biedt meestal de volgende details:

• Informatie over beschikbare vacatures

• Details over de cultuur van de organisatie: missie, visie en waarden

• Informatie over de verschillende teams in de organisatie

• Getuigenissen van vorige en huidige werknemers, en klanten die met het bedrijf werken

• Details over de compensatie en voordelen die sollicitanten kunnen verwachten

• Video's die de werkplek of een gewone dag in het bedrijf laten zien

Een carrièrepagina is niet beperkt tot alleen die informatie en kan ook andere elementen bevatten. Sommige bedrijven met goede carrièresites hebben zelfs niet al deze details. Maar dit zijn de meest voorkomende gegevens die u op een carrièrepagina vindt.

Voordelen van een goed opgemaakte carrièrepagina

Als je een carrièrepagina goed aanpakt, heeft deze veel voordelen.

Een carrièrepagina is een belangrijke bron van informatie voor uw kandidaten, dus zorg ervoor dat u op de juiste manier presenteert wat u doet, waar u voor staat en wat u belangrijk vindt.

Een carrièresite die gedetailleerd, goed geschreven en goed ontworpen is, laat uw kandidaten zien dat u detailgericht bent en waarde hecht aan aandacht voor detail en precisie. Een slecht werkende pagina met ontbrekende elementen of "lorem ipsum" tekst laat slordigheid zien.

Zorg er dus voor dat u uw bedrijf presenteert op een manier die de kandidaten aantrekt die u wilt aantrekken - als u creatieve kandidaten wilt, zorg dan bijvoorbeeld voor een creatieve carrièrepagina.

Een goed opgemaakte pagina biedt u de volgende voordelen:

1. Verbetert de ervaring van kandidaten

Als een kandidaat uw website opent en er niet de nodige informatie op kan vinden, verkleint dat uw kansen om hen te laten solliciteren. Een nog slechter scenario is om alle benodigde informatie te bieden, maar een solliciteerknop te hebben die moeilijk te vinden is of die gewoon niet werkt.

Bij het maken van een carrièrepagina moet u nadenken over de ervaring van de kandidaat en het vanuit hun perspectief bekijken: wat zijn de dingen die het belangrijkst zijn voor mijn kandidaten en hoe kan ik ze die bieden bij het eerste contactpunt (de carrièrepagina)?

Een goede carrièrepagina helpt u bij het creëren van een goede candidate experience en zorgt ervoor dat mensen die de pagina bekijken zich gemotiveerd voelen om te solliciteren op uw openstaande functies.

2. Helpt SEO te stimuleren

U moet ervoor zorgen dat uw vacatures door zoveel mogelijk kandidaten worden gezien. En een goede carrièrepagina moet ook SEO-geoptimaliseerd zijn, zodat hij beter scoort op Google.

Dit is geen gemakkelijke taak, maar het rendement op de investering is ongelooflijk. Ga maar na: als u op een van de drie topposities in Google staat, ontvangt u 55% van het zoekverkeer voor dat specifieke trefwoord. De concurrentie voor deze eerste drie plaatsen is hevig, maar de resultaten die u daarmee behaalt, als u slaagt, zijn het waard.

Daarom is het zo belangrijk om een SEO-geoptimaliseerde carrièrepagina te hebben: daarmee kunt u veel gratis verkeer krijgen dat zal converteren in kandidaten.

3. Het verbetert uw employer branding

In de huidige markt is uw employer brand wat u onderscheidt van andere werkgevers en uw concurrentie. Een geweldige carrièrepagina laat uw employer brand zo goed zien dat u alleen al daarom sollicitaties zult ontvangen.

Dit is een voorbeeld van Celtra, een bedrijf dat op zoek is naar creatieve mensen en dat laat hun carrièrepagina zien.

Uw employer brand dient om uw organisatiecultuur onder de aandacht te brengen, indruk te maken op uw kandidaten en te laten zien wat uw bedrijf te bieden heeft op het gebied van werkomgeving, vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en kansen.

En met de arbeidsmarkt voor millennials is het cruciaal om het merk, de waarden en de visie van uw bedrijf aan de wereld te laten zien als u goede kandidaten wilt aantrekken en binnenhalen.

4. Verlaagt de kosten per aanwerving

Een carrièrepagina kan een geweldige manier zijn om uw kosten per aanwerving te verlagen. U kunt dit deel van de site gebruiken om 24/7 reclame te maken voor uw vacatures en uw employer brand. Met een site die goed geoptimaliseerd is voor zowel zoekmachines als bezoekers, kunt u voortdurend kandidaten uit alle hoeken van de wereld bereiken en tegelijkertijd de kosten laag houden.

U kunt ook directe interactie hebben met uw kandidaten via een chatbot die hen extra informatie geeft en hen stimuleert om te solliciteren op uw openstaande vacatures. Dit alles draagt bij aan het verlagen van uw kosten per aanwerving.

5. Verkort de tijd tot aanwerving

Een goede carrièrepagina helpt u de tijd tot aanwerving van een kandidaat te verkorten. Iedereen die bij uw bedrijf solliciteert, weet meteen waar het bedrijf voor staat.

Ze lezen op uw carrièrepagina uw bedrijfsmissie, visie, waarden en de beschrijving van de functie waarop ze solliciteren. Die informatie zal meteen helpen om kandidaten te elimineren die niet goed bij uw bedrijf zouden passen en die anders naar de baan zouden solliciteren zonder iets over uw werkcultuur te weten.

Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een boekhouder, moet u op uw carrièrepagina details geven over de functie zelf, het team en de bedrijfscultuur. Als u op zoek bent naar iemand die extravert is, omdat hij dan beter bij u past, kunt u dat vermelden in de functieomschrijving.

Dit bespaart u tijd, omdat u sollicitaties ontvangt van mensen die op de hoogte zijn van deze vereiste en die denken dat ze goed bij u passen. Dat verkort de tijd die nodig is om mensen aan te nemen bij uw bedrijf.

Tien van de beste carrièrepagina's (voorbeelden)

Er zijn bedrijven die echt geweldige carrièrepagina's hebben. Meestal zijn er bepaalde elementen die dat mogelijk maken:

• Indrukwekkende koppen die indrukken omzetten in kliks

• Een "boven de vouw" gedeelte dat nieuwsgierigheid opwekt en ervoor zorgt dat kandidaten verder lezen

• Een combinatie van video's en afbeeldingen

• Aantrekkelijke, goed geschreven vacatures die de baan met succes verkopen (misschien wilt u hier een tekstschrijver voor inhuren,

• Gebruik van storytelling om uw bezoekers op de pagina te houden

• Een gemakkelijke sollicitatieprocedure

• Sociale media-iconen/links om kandidaten te helpen een indruk te krijgen van uw bedrijf

Met dat in gedachten zijn hier 10 voorbeelden van de beste carrièrepagina's die er zijn:

1. TestGorilla

TestGorilla is een bedrijf dat vaardigheden test vóór indiensttreding en dat bedrijven voorziet van de beste tools om hun kandidaten te screenen en betere aanwervingsbeslissingen te nemen.

TestGorilla heeft alle noodzakelijke elementen die een goede carrièrepagina maken:

• Een eenvoudige sollicitatieprocedure

• Een mooi ontworpen kaart die laat zien waar het team is gevestigd

• Testimonials

• Een goed gedefinieerde cultuurcode en waarden

2. HubSpot

HubSpot is een customer relationship management (CRM) platform. Hun carrièrepagina heeft een paar geweldige elementen die het een van de beste carrièrepagina's maken.

Ze hebben een ingebedde Instagram slide, evenals links naar andere pagina's waar kandidaten meer kunnen leren over hun oorsprongsverhaal.

Maar één ding dat voor hen uniek is, is hun cultuurcode - ze hebben een ingebedde presentatie ervan op hun carrièrepagina, met de waarden, visie en missie van HubSpot. En het is niet voor doetjes: de presentatie heeft meer dan 120 dia's!

3. Crunchyroll

Crunchyroll is een bedrijf dat manga's en anime's distribueert. Hun carrièrepagina is eenvoudig, maar super effectief.

Hierop hebben ze alle voordelen van het werken voor hen opgesomd, terwijl ze op elke vacature een sollicitatieknop hebben die super makkelijk te vinden is, en ook een gedetailleerde beschrijving van hoe een werkdag eruit ziet.

4. Pinterest

Pinterest heeft een creatieve carrièrepagina die ook interactief is. U kunt op steden klikken om de vacatures op elke locatie te zien en het is supergemakkelijk om te solliciteren. Ze laten zien hoe werken bij Pinterest eruitziet, met prachtige beelden van de dagelijkse ervaring van hun werknemers en met getuigenissen van werknemers.

5. Shopify

Shopify is een e-commerce platform voor online winkels en retailsystemen.

De carrièrepagina van Shopify maakt heel goed gebruik van storytelling, waardoor de hele pagina eruitziet als één samenhangend verhaal. Er zijn delen waar u kunt klikken voor meer informatie, en alle delen zijn geschreven met de ervaring van de kandidaat in gedachten.

6. Belmond

Belmond is een bedrijf dat wereldwijd luxe hotels, treindiensten en riviercruises exploiteert.

Belmond heeft een van de beste secties boven de vouw als het gaat om carrièrepagina's. Zodra u hun carrièrepagina opent, ziet u dat ze een goede carrièreervaring bieden. Zodra u hun carrièrepagina opent, ziet u een mooie afbeelding en een zoekbalk met vier verschillende elementen: trefwoord, team, locatie en het aantal openstaande vacatures op dat moment.

7. Mindvalley

Mindvalley is een leerplatform voor persoonlijke groei gevestigd in Maleisië.

De carrièrepagina van Mindvalley richt zich op haar missie om de toekomst van onderwijs te veranderen. De hele carrièrepagina is gewijd aan het inspireren van een gevoel van doel, missie en visie. En ze ondersteunen hun beweringen met beloningen zoals WorldBlu's prijs voor de meest democratische werkplek.

8. Airbnb

Airbnb is een online marktplaats voor vakantieverhuur.

De carrièrepagina van Airbnb heeft een aantal geweldige koppen. Zodra u hun carrièresite opent, ziet u een enkele zin gevolgd door een solliciteerknop: "Wat is uw volgende bestemming?" Ze weten hoe ze mensen moeten lokken met hun tekst.

9. Hotjar

Hotjar is een online tool die bedrijven helpt bij het analyseren van heatmaps van websites en hen voorziet van gedetailleerde inzichten in het gedrag van bezoekers.

De carrièrepagina van Hotjar heeft meerdere video's die het leven en de werkomgeving bij het bedrijf laten zien. Ze leggen ook in een beknopte grafiek uit hoe hun sollicitatie-, selectie- en wervingsproces eruit ziet. Zo weet de kandidaat hoeveel stappen hij moet doorlopen om een baan bij Hotjar te krijgen.

10. Slack

Slack is een zakelijk communicatieplatform dat chatrooms per onderwerp, privégroepen en direct messaging biedt.

De carrièrepagina van Slack heeft een goede zoekfunctie waarmee kandidaten gemakkelijk de baan kunnen vinden die ze willen. Ook beschrijven ze hun visie en de waarden die ze hooghouden in de eerste paar zinnen, zodat u kunt zien waar ze voor staan.

Hoe schrijft u een carrièrepagina? Tips en best practices

Nu u hebt gezien hoe enkele van de beste carrièrepagina's eruit zien, is het tijd om wat tips en trucs door te nemen over hoe u er zelf een schrijft.

Het begint allemaal met de drie basiselementen die ervoor zorgen dat uw carrièrepagina opvalt:

1. Verkoop de functie (en het bedrijf).

Het doel van de carrièrepagina is om de verschillende functies te verkopen aan uw kandidaten. Bedrijven moeten anders gaan denken over hun vacatures: in plaats van een baan aan te bieden, proberen ze in feite de baan (en het bedrijf zelf) te verkopen aan kandidaten.

2. Voeg uw missie, visie en waarden toe.

Een van de belangrijkste elementen die een carrièrepagina moet hebben zijn uw grondbeginselen - missie, visie en waarden. Met een missie en visie laat u de kandidaat zien waar uw bedrijf in de toekomst naartoe gaat en wat u vandaag doet om dat te bereiken. Met uw waarden laat u uw kandidaat zien hoe u dat gaat waarmaken.

3. Gebruik storytelling.

De bezoekers van uw carrièrepagina willen een verhaal over uw bedrijf lezen. Het gaat niet meer alleen om de vaardigheden die bij elkaar passen - ze willen het verhaal lezen over waar u nu staat, hoe u daar bent gekomen en waar u voor staat. Gebruik dus storytelling bij het maken van uw carrièrepagina.

Een carrièrepagina is een venster naar uw bedrijf

Een carrièrepagina is echt een venster naar hoe uw organisatie is en waar ze voor staat.

U moet ervoor zorgen dat de kandidaten die erop terechtkomen echt een gevoel krijgen van hoe het bedrijf is. Hiervoor moet u een aantal verschillende elementen opnemen: van de extraatjes en voordelen die u biedt tot de bedrijfscultuur en de vereisten voor de functie.

Een carrièrepagina is slechts één onderdeel van de rekruteringstools die u in uw gereedschapskist hebt. Als u wilt weten wat de andere tools zijn, lees dan de gids voor wervingstools voor uw wervingsteam.