77 beste sollicitatievragen om aan kandidaten te stellen

Wanneer u een sollicitatiegesprek voert, is het stellen van boeiende sollicitatievragen essentieel. Met de beste sollicitatievragen kunt u de ervaring van de kandidaat verbeteren en inzicht krijgen in zijn of haar vaardigheden, passie voor de functie en enthousiasme om zich te verbeteren.

Stel dat je het beoordelingsproces van de kandidaat begint met vaardigheidstests, zoals de Motivatietest. In dat geval zijn er veel voordelen, maar als u zich voorbereidt op sollicitatiegesprekken, waar vindt u dan de beste sollicitatievragen?

Uw zoektocht hoeft niet ingewikkeld te zijn. Lees verder en ontdek de 77 beste sollicitatievragen om aan uw kandidaten te stellen.

22 veelvoorkomende sollicitatievragen voor sollicitanten

Bekijk deze veelvoorkomende sollicitatievragen die kandidaten kunnen helpen om zich meer op hun gemak te voelen aan het begin van het sollicitatiegesprek en die u kunnen helpen om meer te weten te komen over hun werkervaring en professionele achtergrond.

1. Vertel eens iets over jezelf.

2. Waarom ben je geinteresseerd in deze functie?

3. Hoe zouden je collega's je omschrijven?

4. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

5. Wat zijn je sterke en zwakke punten?

6. Hoe ga je om met druk?

7. Werk je liever zelfstandig of in teamverband?

8. Hoe organiseer je meerdere projecten?

9. Wat zijn je salarisverwachtingen?

10. Vertel me meer over je kwalificaties.

11. Waar ben je gepassioneerd over?

12. Deel enkele van je doelen op lange termijn.

13. Hoe reageer je op stress?

14. Waarom zouden we je aannemen?

15. Hoe leer je nieuwe vaardigheden?

16. Wat vind je het leukste aan ons bedrijf?

17. Waarom heb je je vorige baan verlaten?

18. Wat is je ideale werkomgeving?

19. Vertel me over een van je belangrijkste prestaties.

20. Hoe besteed je je vrije tijd?

21. Hoe ben je over deze baan te weten gekomen?

22. Heb je nog vragen voor mij?

5 veelvoorkomende sollicitatievragen en antwoorden

Hieronder vindt u veelvoorkomende vragen en antwoorden die u kunt gebruiken bij het vergelijken van de antwoorden van de kandidaten en het beoordelen van hun kennis na het sollicitatiegesprek.

1. Waarom ben je geinteresseerd in deze functie?

Door aan het begin van het gesprek een eenvoudige vraag als deze te stellen, kunnen kandidaten zich meer op hun gemak voelen. Ze moeten aangeven waarom ze naar de functie solliciteren en waarom ze geinteresseerd zijn in uw bedrijf. Hun antwoord moet u helpen om hun langetermijndoelen en carrierepad beter te begrijpen. Als de kandidaat moeite heeft om te antwoorden, zijn ze misschien niet zo gepassioneerd over het krijgen van de rol.

2. Wat zijn je sterke en zwakke punten?

Elke kandidaat heeft werkgerelateerde sterke en zwakke punten. Als HR-professional moet u meer te weten komen over hoe ze functioneren om ervoor te zorgen dat u de juiste kandidaat aanneemt.

Sommige kandidaten vermijden om negatieve eigenschappen in hun cv op te nemen omdat ze willen dat recruiters zich op hun positieve eigenschappen concentreren. U moet echter de zwakke punten van de kandidaat leren kennen om te zien hoe ze op de lange termijn kunnen verbeteren.

3. Hoe ga je om met druk?

Kandidaten kunnen veel stressbeheersingsmaatregelen hebben om te slagen op het werk en om te gaan met druk. Ze zouden bijvoorbeeld kunnen journaliseren om negatieve gedachten te uiten in hun vrije tijd. Andere kandidaten zouden steun kunnen zoeken bij het hoger management wanneer grote projecten overweldigend worden.

Uit onderzoek blijkt dat 83% van de werknemers dagelijks te maken heeft met werkdruk en werkgerelateerde stress. Het is dus belangrijk om kandidaten aan te nemen die goed onder druk kunnen werken, vooral als de openstaande functie veeleisende projecten met zich meebrengt.

4. Wat vind je het leukste aan ons bedrijf?

Deze vraag bepaalt of de kandidaat voor het gesprek onderzoek heeft gedaan naar uw bedrijf. Kandidaten die op de hoogte zijn van uw projecten of recente lanceringen zijn misschien meer gemotiveerd om de baan te krijgen.

Natuurlijk is het niet altijd een slecht teken als de kandidaat moeite heeft om deze vraag te beantwoorden, maar het gebrek aan kennis of moeite om meer te weten te komen over uw bedrijf kan aantonen dat uw kandidaat niet de nieuwsgierigheid of passie heeft die nodig is om uw volgende werknemer te worden.

5. Wat is uw ideale werkomgeving?

Als de ideale werkomgeving van een kandidaat niet overeenkomt met de cultuur van uw bedrijf, is hij of zij misschien niet geschikt.

Als de kandidaat bijvoorbeeld de voorkeur geeft aan een collaboratieve, kantoorgebaseerde werkruimte om met teamleden te overleggen, maar uw bedrijf biedt voornamelijk werken op afstand aan, dan is de kandidaat geen goede match voor de functie.

Informeer altijd naar de voorkeursomgeving van de kandidaat om iemand aan te nemen met vergelijkbare functieverwachtingen.

17 unieke sollicitatievragen om te stellen aan kandidaten

We hebben een lijst samengesteld met unieke sollicitatievragen om uw kandidaten te helpen betrokken en scherp te blijven tijdens het sollicitatiegesprek.

1. Met welk literair personage verhoud je je het meest?

2. Beschrijf een ideale werkomgeving die je zou aanmoedigen om productiever te zijn.

3. Leer me in vijf minuten een willekeurige vaardigheid.

4. Waar zou je naartoe gaan als je morgen naar de andere kant van het land zou moeten verhuizen? Leg je antwoord uit.

5. Hoe verlaag je je stress?

6. Welke factoren inspireren je om creatief te zijn op het werk?

7. Zoek je dingen liever zelf uit?

8. Wat voor soort werkomgeving zou je gelukkig maken?

9. Welke superheld is je favoriet en waarom?

10. Wat windt je het meest op over ons bedrijf?

11. Hoe zou je je team belonen als je eigenaar was van een bedrijf?

12. Wat zou je doen als een teamlid zichtbaar overstuur was?

13. Kun je een paar van onze concurrenten noemen?

14. Waar maak je je de meeste zorgen over qua carriere?

15. Als je een Microsoft Office-programma was, welk zou je dan zijn?

16. Wat is je gebruikelijke routine voor de dag?

17. Aan welke sociale evenementen op het werk zou je willen deelnemen?

5 unieke sollicitatievragen en antwoorden

Hier zijn vijf unieke sollicitatievragen en antwoorden om u te helpen de antwoorden van de kandidaten te evalueren.

1. Welke superheld is je favoriet en waarom?

De vragen hoeven niet altijd over professioneel werk te gaan. Unieke vragen kunnen het sollicitatiegesprek interessanter maken en de kandidaat betrokken houden.

Door te vragen naar hun favoriete superheld kunnen ze een origineel antwoord geven. De kandidaat kan bijvoorbeeld de kracht of het intelligentieniveau van een personage beschrijven.

Stuur kandidaten een 16 Types persoonlijkheidstest om hun denkwijze beter te begrijpen. U kunt hun energiebron identificeren en de manier waarop ze informatie verwerken. Als u meer te weten komt over de persoonlijkheid van een kandidaat, kunt u bepalen of hij of zij in de omgeving van uw bedrijf zou kunnen werken.

2. Leer me in vijf minuten een willekeurige vaardigheid.

Deze vraag kan kandidaten op het verkeerde been zetten, maar het kan ze wel snel aan het denken zetten. Een vaardigheid kan varieren van het snel lezen van een tekst tot het maken van origamikunst met kladpapier.

Wat het ook is, u moet kijken hoe ze hun vaardigheden presenteren en nagaan of ze het u snel kunnen leren. Richt u meer op hun communicatie en leiderschapscapaciteiten als ze deze vraag beantwoorden.

Een Critical Thinking test kan u helpen om te evalueren hoe kandidaten oordelen en deductief redeneren. Met deze pre-employment assessment kan de kandidaat complexe problemen oplossen door snel te denken.

3. Welke factoren inspireren je om creatief te zijn op het werk?

Veel organisaties geloven dat creatief werk de bedrijfsdoelstellingen op lange termijn bevordert. Kandidaten met creatieve vaardigheden kunnen ideaal zijn voor schrijf-, programmeer-, ontwerp-, marketing- en managementfuncties.

De ideale kandidaat moet uitleggen hoe hij/zij ideeen ontwikkelt op de werkplek om specifieke taken uit te voeren.

4. Zoek je dingen liever zelf uit?

Een onafhankelijke kandidaat zal problemen het liefst zelf oplossen. Deze mentaliteit is niet altijd negatief als uw bedrijf kleine projecten uitvoert. In een teamomgeving moeten kandidaten zich echter aanpassen en samenwerken met andere teamleden.

Overweeg bij het beoordelen van de antwoorden of uw sollicitanten voorstander zijn van een collaboratieve werkruimte die professionele vriendschappen bevordert en de productiviteit verhoogt.

5. Waar zou je naartoe gaan als je morgen naar de andere kant van het land zou moeten verhuizen en waarom?

Deze vraag kan u een dieper inzicht geven in de persoonlijkheid van de kandidaat. Ze kunnen het hebben over hun favoriete bestemming of vakantieplan dat hen het meest is bijgebleven. Hoewel deze vraag niet werkgerelateerd is, zal het de kandidaat helpen om zich meer op zijn gemak te voelen tijdens het gesprek. Door meer ongedwongen gesprekken te voeren, blijven kandidaten betrokken en geinteresseerd.

20 gedragsgerichte sollicitatievragen voor sollicitanten

Ontdek 20 gedragsgerichte sollicitatievragen die het gedrag, de mentaliteit en de reactie van de kandidaat op realistische scenario's evalueren.

1. Geef een voorbeeld van een conflict met een teamlid. Hoe heb je het opgelost?

2. Hoe benadert u je ontevreden klanten of clienten?

3. Vertel me over een moment waarop je leiderschap moest tonen voor een team.

4. Wat is de meest uitdagende beslissing die je ooit hebt moeten nemen?

5. Hoe benader je problemen op de werkvloer?

6. Wat doe je als je het niet eens bent met een ander idee?

7. Vertel me over een keer dat een project mislukte.

8. Wat is je taakprioriteringsproces?

9. Hoe zou je omgaan met projectvertragingen of -wijzigingen?

10. Beschrijf een moment waarop je een ander teamlid moest ondersteunen en helpen bij het voltooien van zijn taken.

11. Hoe verbeter je voortdurend je vaardigheden?

12. Hoe geef je kritische feedback aan teamleden?

13. Vertel me over de stappen van het ontvangen van feedback en het aanbrengen van veranderingen.

14. Vertel me hoe jij je team zou motiveren.

15. Wat doe jij om stress op het werk te voorkomen?

16. Geef me een voorbeeld van hoe je langetermijndoelen stelt.

17. Vertel me over een moment waarop het team compromissen moest sluiten.

18. Heb je ooit je communicatiestijl moeten veranderen? Hoe heb je dat gedaan?

19. Wil je een van je werkgewoonten verbeteren?

20. Hoe maak je een werkomgeving aangenamer?

5 gedragsgerichte sollicitatievragen en antwoorden

Hieronder vindt u enkele gedragsgerichte sollicitatievragen en antwoorden om u te helpen antwoorden te vergelijken en de juiste kandidaten te kiezen.

1. Geef een voorbeeld van een conflict met een teamlid. Hoe ging je ermee om?

Conflicten komen vaak voor wanneer teams aan uitdagende projecten werken. Teamleden voelen zich eerder gestrest en overweldigd als er veel op het spel staat.

Collega's moeten conflicten echter professioneel oplossen. De ideale kandidaat moet een concreet voorbeeld geven van hoe hij of zij in vorige banen met meningsverschillen is omgegaan.

De gemiddelde werknemer besteedt ongeveer een paar uur per week aan het omgaan met conflicten. In plaats daarvan zouden werknemers die uren kunnen besteden aan projecten of effectieve samenwerking tussen teamleden. Kandidaten die conflicten snel kunnen oplossen, kunnen bijdragen aan een positieve omgeving.

U zou kandidaten ook een communicatievaardigheidstest kunnen sturen om hun vermogen om problemen te bespreken en groepsvergaderingen te organiseren te evalueren.

2. Vertel me over een moment waarop je leiderschap moest tonen voor een team.

Kandidaten die leiders willen worden, moeten het hebben over verantwoordelijkheden in het verleden en hoe ze de leiding over specifieke projecten op zich hebben genomen. Met deze vraag kunnen ze leiderschapsstijlen uitleggen die betere relaties en gedrag op de werkvloer aanmoedigen. De coachingsstijl richt zich bijvoorbeeld op het koesteren van sterke punten en het vergroten van het vertrouwen onder teamleden.

Gebruik een Leiderschap en managementtest om de leiderschapsvaardigheden en -kennis van de kandidaat te evalueren. Dit assessment is beter voor leidinggevende functies op de personeelsafdeling.

3. Vertel me over de stappen van het ontvangen van feedback en het doorvoeren van veranderingen.

Feedback is essentieel omdat het werknemers helpt de kwaliteit van hun werk te verbeteren en te slagen. Hoewel opbouwende kritiek ontmoedigend kan aanvoelen, moeten kandidaten proberen er rekening mee te houden.

De ideale kandidaat geeft voorbeelden van eerdere feedback en hoe hij of zij persoonlijke ontwikkelingsdoelen heeft opgesteld om relevante veranderingen door te voeren.

Uit onderzoek blijkt dat 89% van de HR-leiders voortdurend feedback geeft om positieve resultaten aan te moedigen. Werknemers voelen zich ook gewaardeerd als het hoger management hun werkprestaties erkent.

4. Wat is je taakprioriteringsproces?

Tijdmanagement is een van de beste vaardigheden om te hebben, omdat het werknemers helpt hun taken efficient te organiseren en het werk gelijkmatig over de dag te verdelen.

Er is een kleiner risico op gemiste deadlines of late projecten als het team een efficient systeem voor tijdbeheer gebruikt. Taken prioriteren betekent dat de kandidaat erop vertrouwt dat hij of zij zijn werk op tijd zal afronden.

Hoogopgeleide kandidaten zullen elke stap in hun taakprioriteringsproces doorlopen en voorbeelden geven van hoe zij projecten zouden starten. Noteer altijd hun antwoorden om op de hoogte te blijven van hun huidige vaardigheden en kennis.

Een Tijdmanagement test laat zien hoe kandidaten prioriteiten stellen, plannen en specifieke taken op de werkplek uitvoeren. Als u een kandidaat aanneemt met sterke timemanagementvaardigheden, zorgt u ervoor dat uw bedrijf deadlines haalt en voldoet aan de eisen van de klant.

5. Hoe zou je omgaan met vertragingen of wijzigingen in projecten?

Kandidaten moeten het vermogen hebben om zich aan te passen aan plotselinge veranderingen op de werkplek. Als u in staat bent om nieuwe routines te accepteren en strategieen op te stellen, kan dat de productiviteit snel verhogen. Als antwoord op deze vraag kan de kandidaat eerdere banen bespreken en hoe hij/zij met zijn/haar team heeft samengewerkt om vertragingen te overwinnen.

Kandidaten kunnen bijvoorbeeld hun analytische vaardigheden gebruiken om complexe situaties in hun huidige functie te evalueren en op te lossen.

Als u meer wilt weten over deze vaardigheden, kunt u vervolgvragen stellen over het maken en aanpassen van planningen om aan de verwachtingen van de baan te voldoen. U kunt kandidaten ook een Probleemoplossingstest sturen om te bepalen hoe ze veelvoorkomende uitdagingen op het werk overwinnen.

18 persoonlijkheid sollicitatievragen om te stellen aan kandidaten

Gebruik deze persoonlijkheid sollicitatievragen om een beter inzicht te krijgen in de prominente karaktereigenschappen en overtuigingen van de kandidaat.

1. Wat zijn je hobby's buiten het werk?

2. Wat is je favoriete boek en waarom?

3. Hoe zou je beste vriend je omschrijven?

4. Wat doe je als iemand je taak onderbreekt?

5. Zou je zeggen dat je een creatief persoon bent?

6. Welke eigenschap maakt jou een unieke kandidaat?

7. Hoe ga je om met negatieve feedback?

8. Beschrijf een moment waarop je een creatieve strategie bedacht om een uitdagende situatie op het werk op te lossen.

9. Hoe zorg je ervoor dat een nieuw teamlid zich op zijn/haar gemak voelt?

10. Wat zijn je ergernissen?

11. Hoe bepaal je succes in een baan?

12. Vertel me meer over je werkstijl.

13. Sta je te popelen om trainingen te volgen?

14. Neem je werk mee naar huis?

15. Als je baas het ergens mis over had, hoe zou je hem dan benaderen?

16. Kun je iets vertellen over je droombaan?

17. Hoe houd je je geestelijke gezondheid onder controle?

18. Aan welke projecten werk je graag?

5 persoonlijkheid sollicitatievragen en -antwoorden

Hier zijn enkele persoonlijkheid sollicitatievragen en -antwoorden die u kunt gebruiken bij het evalueren van de antwoorden van de kandidaten.

1. Wat doe je als iemand je taak onderbreekt?

Kandidaten moeten eerlijk zijn over hun acties en hoe ze omgaan met een collega die hen voortdurend onderbreekt. Onderbroken worden kan frustrerend zijn, maar de kandidaat moet professioneel blijven, professionele etiquette gebruiken en voorkomen dat de situatie escaleert tijdens de communicatie.

Noteer de reactie van de kandidaat om zijn gedrag en denkwijze te onthouden. U wilt niet iemand aannemen die negatief reageert en conflicten veroorzaakt met andere teamleden.

Gebruik de Big 5 (OCEAN) persoonlijkheidstest om inzicht te krijgen in hun prominente karaktereigenschappen en denkprocessen. Met deze test kunt u ook de openheid, nauwgezetheid, extraversie, meegaandheid en emotionele stabiliteit van de kandidaat op de werkplek evalueren.

2. Beschrijf een moment waarop je een creatieve strategie hebt bedacht om een uitdagende situatie op het werk op te lossen.

Deze vraag moedigt de kandidaat aan om te denken aan een uitdagende situatie waarin hij of zij terecht is gekomen. Ze kunnen een conflict als voorbeeld gebruiken of praten over een moeilijk project met veeleisende vereisten. Kandidaten kunnen hun creatieve vaardigheden tonen door uit te leggen hoe ze een strategie hebben ontwikkeld om uitdagingen te overwinnen.

Als u mensen aanwerft voor design-, marketing-, schrijf- of engineeringfuncties, is het de moeite waard om deze vraag te stellen om te bepalen of de creativiteit van uw sollicitanten overeenkomt met de vereiste taken.

Vergeet niet om hun antwoorden te noteren om de creatieve antwoorden na het gesprek te vergelijken.

3. Neem je werk mee naar huis?

Toegewijde kandidaten zijn eerder geneigd om werk mee naar huis te nemen en vooruit te komen met ingewikkelde taken. Deze vastberadenheid kan voordelig zijn voor uw bedrijf, omdat er minder risico is op gemiste deadlines of ontevreden klanten. De ideale kandidaat begrijpt echter ook het belang van balans tussen werk en priveleven.

Veel fulltime werknemers hebben geen goede balans tussen werk en prive en worstelen met hun geestelijke gezondheid. Kandidaten aannemen die weten hoe ze moeten werken en tegelijkertijd van hun leven kunnen genieten, kan zorgen voor een positievere omgeving.

Een DISC persoonlijkheidstest meet vier gedragstypes op de werkplek. Dit zijn dominantie, invloed, standvastigheid en nauwgezetheid. Gebruik de test om te bestuderen hoe de kandidaat omgaat met zijn werk binnen en buiten uw bedrijf.

4. Vertel me meer over je werkstijl.

Iedereen heeft een unieke werkstijl die zijn of haar productiviteit ondersteunt. Sommige kandidaten pakken problemen direct aan en anderen werken liever samen met teamleden aan taken. De werkstijl van een kandidaat kan bepalen of hij/zij zal bijdragen aan een positieve werkcultuur.

U kunt kandidaten een Culture Add test sturen om inzicht te krijgen in hun overtuigingen, verwachtingen en gedrag. Elke kandidaat vult een op maat gemaakte enquete in, die u kunt downloaden en in uw eigen tijd kunt evalueren.

5. Hoe zou u ervoor zorgen dat een nieuw teamlid zich op zijn of haar gemak voelt?

Kandidaten kunnen meer van hun persoonlijkheid laten zien bij het beantwoorden van deze vraag. Ze zouden u moeten vertellen hoe u een nieuw teamlid voorstelt en hem helpt zijn eerste taken te volbrengen. U kunt meer te weten komen over hun sociale interactie en hoe ze ervoor zorgen dat anderen zich welkom voelen op de werkplek.

U moet kandidaten aannemen die waarde hechten aan relaties op de werkplek en zich enthousiast voelen om nieuwe vrienden te maken in uw bedrijf.

In welke fase van het wervingsproces moet u de beste sollicitatievragen gebruiken?

U moet deze sollicitatievragen gebruiken nadat u aan elke kandidaat een vaardigheidsbeoordeling hebt gestuurd. Deze volgorde zorgt ervoor dat u kandidaten interviewt met de gewenste vaardigheden, karaktereigenschappen en kennis.

Er zijn specifieke vaardigheidstests die u kunt gebruiken tijdens uw wervingsproces. Voor functies op het gebied van programmeren kan bijvoorbeeld een Kotlin (Coderen) assessment nodig zijn voor kandidaten die scripts willen schrijven en bouwen. Hetzelfde geldt voor boekhoudkundige functies die een Boekhoudkundige test vereisen om het vermogen van de kandidaat om financiele informatie vast te leggen te evalueren.

Zodra u de resultaten van de kandidaten op elke test hebt geevalueerd, kunt u uw lijst met sollicitanten beperken. Met deze methode kunt u toptalent interviewen zonder het risico te lopen dat u ongeschoolde mensen aanneemt.

Gebruik vaardigheidsassessments en raadpleeg onze lijst met de beste sollicitatievragen om aan kandidaten te stellen

Voordat u begint met uw sollicitatiegesprekken, zoekt u relevante assessments in de uitgebreide testbibliotheek van TestGorilla. U kunt tests kiezen die van toepassing zijn op uw openstaande functie en het vermogen van de kandidaat om specifieke taken uit te voeren evalueren.

U kunt ook de resultaten downloaden en vergelijken bij het maken van een lijst met topkandidaten. Dit proces zorgt ervoor dat u getalenteerde kandidaten interviewt die iets unieks voor het bedrijf kunnen betekenen.

Maak uw gratis plan met TestGorilla om toegang te krijgen tot een reeks uitgebreide tests. U kunt ook onze lijst met 77 beste sollicitatievragen raadplegen om aan kandidaten te stellen voordat u de sollicitatiegesprekken voert.