44 sollicitatievragen over cognitieve vaardigheden

Voordat u een kandidaat aanneemt, is het cruciaal dat u uitzoekt of hun cognitieve vaardigheden scherp genoeg zijn om complexe taken voor uw organisatie uit te voeren.

Grondig zijn bij het evalueren van de cognitieve vaardigheden van uw sollicitanten is essentieel, maar kan ook een uitdaging zijn. Daarom raden we aan om eerst vaardigheidstests te gebruiken en daarna interviews af te nemen om een grondig inzicht te krijgen in hun capaciteiten.

Als u het voorbereidende werk voor uw sollicitatiegesprekken wilt verminderen, is dit artikel iets voor u. Hierin vindt u 44 cognitieve vaardigheid sollicitatievragen om de vaardigheden van uw sollicitanten te evalueren.

19 algemene sollicitatievragen over cognitieve vaardigheden

Het is van essentieel belang dat u de cognitieve vaardigheden van uw kandidaten nauwkeurig kunt beoordelen. Stel sollicitanten deze 19 algemene sollicitatievragen over cognitieve vaardigheden om meer te weten te komen over hun vaardigheden.

1. Welke uitdagingen kijk je ernaar uit om met onze organisatie op te lossen?

2. Heb je cursussen gevolgd die je cognitieve vaardigheden hebben verbeterd?

3. Op welke manier maken je cognitieve vaardigheden je het meest geschikt voor deze functie?

4. Wat is je grootste prestatie tijdens je carriere en hoe hebben je cognitieve vaardigheden je daarbij geholpen?

5. Wat was je meest lonende werkgerelateerde project? Waarom?

6. Wat was je minst bevredigende werkgerelateerde project? Waarom?

7. Beschrijf je ervaring en mijlpalen in je carriere tot nu toe.

8. Wat herinner je je van de eerste gespreksronde met onze organisatie?

9. Welke werkervaring is je het meest bijgebleven? Beschrijf de gebeurtenis.

10. Beschrijf een moment waarop je feedback in je werkproces moest verwerken met behulp van cognitieve vaardigheden.

11. Wat heb je geleerd over onze organisatie?

12. Wat zou je verbeteren aan onze organisatie?

13. Welke drie woorden zou je gebruiken om je cognitieve vaardigheden te beschrijven?

14. Wat hoop je over drie jaar te bereiken?

15. Hoe zou je je aanpassen aan veranderingen met behulp van cognitieve vaardigheden op de werkplek?

16. Hoe zou je leren nieuwe technologie te gebruiken in deze functie?

17. Welke vaardigheden gebruik je om met stressvolle situaties om te gaan?

18. Welke cognitieve vaardigheden gebruik je om deadlines te halen?

19. Hoe ben je gewend geraakt aan je vorige functie?

5 algemene vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken over cognitieve vaardigheden

Hier zijn vijf van de bovenstaande algemene vragen voor sollicitatiegesprekken over cognitieve vaardigheden, samen met voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken om de antwoorden van uw kandidaten te beoordelen.

1. Welke cognitieve vaardigheden gebruik je om deadlines te halen?

Bij het halen van deadlines kunnen sollicitanten verschillende cognitieve vaardigheden gebruiken, zoals probleemoplossend vermogen en kritisch denkvermogen. Sollicitanten moeten een voorbeeld kunnen geven van hoe hun cognitieve vaardigheden hen hebben geholpen om een specifieke deadline te halen.

Ze kunnen bijvoorbeeld uitleggen dat ze een complex project voor het schrijven van inhoud hebben opgesplitst in kleinere uitdagingen om de inhoud voor de deadline te schrijven met behulp van probleemoplossende vaardigheden.

2. Beschrijf een moment waarop je feedback in je werkprocessen moest opnemen met behulp van cognitieve vaardigheden.

Feedback kan moeilijk te integreren zijn, maar kandidaten moeten weten hoe ze dit kunnen bereiken met de juiste cognitieve vaardigheden. Kandidaten kunnen uitleggen dat hun vaardigheden op het gebied van communicatie en kritisch denken hen hebben geholpen om de feedback te begrijpen en te gebruiken om verbeteringen aan te brengen voor toekomstige projecten.

3. Welke vaardigheden gebruik je om met stressvolle situaties om te gaan?

Kunnen uw kandidaten een beroep doen op hun cognitieve vaardigheden om met stressvolle situaties om te gaan? Uw sollicitanten kunnen vermelden dat cognitieve deelvaardigheden zoals samenwerken, interpersoonlijke vaardigheden of communicatievaardigheden het gemakkelijker maken om met stressvolle situaties om te gaan en steun van teamleden te krijgen voor complexe projecten.

4. Hoe ben je gewend geraakt aan je vorige functie?

Interpersoonlijke vaardigheden zijn een belangrijke cognitieve deelvaardigheid die sollicitanten kunnen vermelden bij het beantwoorden van deze vraag. Uw sollicitanten kunnen vermelden dat ze gewend raakten aan hun vorige functie door teamleden om advies te vragen en sterke relaties met hen op te bouwen.

5. Wat hoop je over drie jaar te bereiken?

Sollicitanten moeten ernaar streven om een opwaartse carriere bij uw organisatie te doorlopen, waarbij ze hun bestaande vaardigheden gebruiken om vooruit te komen en nieuwe vaardigheden te leren.

8 cognitieve vaardigheid sollicitatievragen met betrekking tot teamwerk

Het is van cruciaal belang om te begrijpen hoe uw sollicitanten hun cognitieve vaardigheden gebruiken om in teamverband te werken. Stel uw kandidaten deze cognitieve vaardigheid sollicitatievragen met betrekking tot teamwerk om hier meer over te weten te komen.

1. Heb je ooit andere teamleden moeten motiveren? Welke strategieën gebruikte je?

2. Waarom is samenwerken in een team belangrijk voor jou? Welke cognitieve vaardigheden helpen je om goed met anderen samen te werken?

3. Heb je ooit een team geleid? Welke cognitieve vaardigheden hielpen je bij het delegeren en verdelen van taken?

4. Hoe goed werk je samen met teamleden met verschillende cognitieve achtergronden?

5. Heb je ooit een conflict tussen teamleden bemiddeld?

6. Werk je liever in teamverband of individueel?

7. Beschrijf een situatie waarin een collega het niet met je eens was. Welke cognitieve vaardigheden gebruikte je om dit op te lossen?

8. Heb je ooit een nieuwe medewerker begeleid? Welke cognitieve vaardigheden hebben je daarbij geholpen?

5 cognitieve vaardigheid sollicitatievragen en antwoorden met betrekking tot teamwerk

Hier zijn vijf van de bovenstaande cognitieve vaardigheid sollicitatievragen over teamwerk, plus voorbeeldantwoorden waar u tijdens het sollicitatiegesprek naar moet luisteren.

1. Heb je ooit een nieuwe medewerker begeleid? Welke cognitieve vaardigheden hebben je daarbij geholpen?

De cognitieve vaardigheden van werknemers kunnen van cruciaal belang zijn als ze nieuwe medewerkers begeleiden. Hebben uw sollicitanten de juiste probleemoplossende, interpersoonlijke en kritische denkvaardigheden om nieuwe medewerkers te helpen en hen te helpen wennen aan een nieuwe rol?

Een engineering manager kan bijvoorbeeld kritisch denkvermogen nodig hebben om blokkades weg te nemen bij het begeleiden en ondersteunen van nieuwe medewerkers.

2. Heb je ooit andere teamleden moeten motiveren? Welke strategieen gebruikte je daarbij?

Sollicitanten moeten weten dat interpersoonlijke vaardigheden hen kunnen helpen om teamleden te motiveren, net als probleemoplossende vaardigheden. Kunnen uw kandidaten een voorbeeld geven van hoe deze twee cognitieve vaardigheden hen hielpen om een teamlid aan te moedigen en te ondersteunen tijdens een moeilijk project of taak?

Bijvoorbeeld, een hoofd peer code reviewer kan interpersoonlijke vaardigheden nodig hebben om teamleden te motiveren bij het zoeken naar fouten.

3. Waarom is samenwerken in een team belangrijk voor jou? Welke cognitieve vaardigheden helpen je om samen te werken in teams?

Samenwerking in teams is van vitaal belang voor de meeste functies. Sollicitanten zouden geen problemen moeten hebben om uit te leggen hoe ze met teams samenwerken door communicatievaardigheden en actief luisteren te gebruiken om teamleden te helpen en de juiste ondersteuning te krijgen.

In een verkoopteam bijvoorbeeld, moeten sollicitanten met anderen kunnen samenwerken om nieuwe verkoopstrategieen uit te rollen.

4. Hoe goed werk je samen met teamleden met verschillende cognitieve achtergronden?

Werken binnen diverse teams betekent unieke manieren van denken accommoderen. Kunnen uw sollicitanten een voorbeeld geven van hoe hun actief luisteren en interpersoonlijke vaardigheden hen hebben geholpen om de bijdragen van teamleden met een andere cognitieve achtergrond dan zijzelf te erkennen en te omarmen?

5. Werk je liever in teamverband of individueel?

Bij het beantwoorden van deze sollicitatievraag, kunnen sollicitanten aangeven dat dit afhangt van het project of de taak die ze moeten voltooien.

Als ze bijvoorbeeld ideeën moeten brainstormen, geven ze er misschien de voorkeur aan om in teamverband te werken en communicatievaardigheden te gebruiken om met teamleden te communiceren. Zelfstandig werken kan hun voorkeur hebben als ze zich moeten concentreren op een individuele taak.

13 vaardigheden- en bekwaamheidsgerelateerde cognitieve vaardigheid sollicitatievragen

De cognitieve vaardigheden van uw sollicitanten zijn opgebouwd uit verschillende andere vaardigheden. Stel uw kandidaten deze 13 vragen over cognitieve vaardigheden in verband met andere essentiële vaardigheden om meer over hen te weten te komen.

1. Wat zijn je beste cognitieve vaardigheden?

2. Wat zijn je slechtste cognitieve vaardigheden en hoe verbeter je die?

3. Hoe zou je manager je kritisch denkvermogen beoordelen?

4. Hoe zou je je probleemoplossend vermogen beoordelen?

5. Hoe zou je manager je vermogen om instructies te begrijpen beoordelen?

6. Hoe beoordeelt je manager jouw numerieke redeneervaardigheden?

7. Hoe beoordeelt je manager jouw interpersoonlijke vaardigheden?

8. Hoe beoordeel je je wiskundige vaardigheden?

9. Hoe beoordeelt je manager jouw analytische vaardigheden?

10. Hoe beoordeel je jeinterpersoonlijke vaardigheden?

11. Hoe beoordeelt je manager jouw oog voor detail?

12. Hoe beoordeel je je begrijpend lezen?

13. Welke zachte vaardigheden gebruik je naast cognitieve vaardigheden om complexe projecten te voltooien?

5 vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken over cognitieve vaardigheden

1. Hoe zou je manager jouw kritisch denkvermogen beoordelen?

Kritisch denkvermogen is een essentiële cognitieve deelvaardigheid. Stel sollicitanten deze vraag om een grondig inzicht te krijgen in hun kritisch denkvermogen. Uw kandidaten moeten een voorbeeld kunnen geven van hoe hun kritisch denkvermogen overeenkomt met de beoordeling van hun manager.

Een copywriter moet bijvoorbeeld kritisch kunnen denken om de lay-out van een bepaalde webpagina te herkennen en de tekst in de daarvoor bestemde ruimte te passen.

2. Hoe beoordeel je je probleemoplossend vermogen?

Aangezien veel uitdagingen uitzonderlijke probleemoplossende vaardigheden vereisen, hebt u een sollicitant nodig met uitstekende vaardigheden op dit gebied. Kunnen uw sollicitanten een voorbeeld geven van hoe hun probleemoplossend vermogen hen in het verleden heeft geholpen?

Een receptionist moet bijvoorbeeld een afspraak boeken en de wensen van de patient en de agenda van de arts bevestigen. Komt hun voorbeeld overeen met de beoordeling die ze zichzelf hebben gegeven?

3. Hoe zou je manager jouw vermogen om instructies op te volgen beoordelen?

Instructies opvolgen is een cruciale cognitieve deelvaardigheid. Kunnen uw sollicitanten met een voorbeeld aantonen dat ze instructies goed kunnen opvolgen? Ze kunnen bijvoorbeeld in staat zijn om een briefing te volgen voor een taak om content te schrijven, maar kunnen ze ook een voorbeeld geven van een project dat dankzij deze vaardigheid een succes was?

4. Hoe zou je manager jouw aandacht voor detail beoordelen?

Hoe goed is uw sollicitant in aandacht voor detail? Deze cognitieve deelvaardigheid is van vitaal belang voor het voltooien van projecten en het vermijden van fouten. Kunnen uw sollicitanten aantonen dat ze over uitstekende vaardigheden beschikken op het gebied van aandacht voor detail, die overeenkomen met de vereisten van uw functie?

5. Hoe zou je manager jouw analytische vaardigheden beoordelen?

Analytische vaardigheden kunnen sollicitanten helpen om gefundeerde beslissingen te nemen en efficiënt met projecten om te gaan. Beschikken ze over de vereiste analytische vaardigheden voor uw openstaande functie? Komt het voorbeeld dat ze geven overeen met de beoordeling van hun manager?

4 Situationele cognitieve vaardigheid sollicitatievragen en antwoorden

Hoe gebruiken je sollicitanten hun cognitieve vaardigheden in uitdagende werkgerelateerde situaties?

Stel ze deze vier situationele cognitieve vaardigheden sollicitatievragen om meer te weten te komen over hun situationele beoordelingsvaardigheden en gebruik de onderstaande voorbeeldantwoorden als leidraad om hun antwoorden te beoordelen.

1. Wanneer was de laatste keer dat je moest nadenken om een probleem op te lossen?

Sollicitanten met uitzonderlijke cognitieve vaardigheden moeten in staat zijn spontaan na te denken om problemen op te lossen. Kunnen uw sollicitanten een situatie beschrijven waarin ze hun cognitieve vaardigheden gebruikten om alle invalshoeken van een complex probleem te overwegen?

2. Heb je ooit een gebrek aan zelfvertrouwen gehad op het werk? Beschrijf de situatie en vertel ons hoe je deze hebt overwonnen.

Uitdagende werkgerelateerde situaties kunnen het zelfvertrouwen van een werknemer ondermijnen. Beschikken uw sollicitanten over de juiste cognitieve vaardigheden om hen te helpen zelfvertrouwen te ontwikkelen en dergelijke uitdagingen te overwinnen?

3. Heb je ooit een fout gemaakt of een deadline gemist op het werk? Beschrijf hoe je de fout hebt gecorrigeerd met behulp van cognitieve vaardigheden en kritisch denken.

Uw sollicitanten hebben misschien fouten gemaakt op het werk, maar het belangrijkste is of ze ervan hebben geleerd. Stel kandidaten deze vraag om hun vaardigheden om uitdagende situaties aan te pakken te evalueren en te leren hoe hun cognitieve vaardigheden hen hebben geholpen om de fout te herstellen.

4. Beschrijf een moment waarop je een initiatief leidde of een innovatief idee aanstuurde

Innovatief zijn is een nuttige vaardigheid voor organisaties over de hele wereld. Hebben uw sollicitanten de juiste cognitieve vaardigheden om innovatieve ideeen te bedenken? Kunnen ze een situatie beschrijven waarin hun cognitieve vaardigheden de productiviteit verhoogden of bijdroegen tot een bruikbare oplossing?

In welk stadium moet u vragen over cognitieve vaardigheden gebruiken?

We adviseren dat u deze vragen over cognitieve vaardigheden pas gebruikt nadat uw sollicitanten hun vaardigheidsassessment hebben afgerond en hebben aangetoond dat ze over de nodige vaardigheden beschikken voor uw openstaande functie.

Met andere woorden, na de fase van de vaardigheidsbeoordeling voert u sollicitatiegesprekken met uw beste sollicitanten en gebruikt u de cognitieve vaardigheidsvragen uit dit artikel om meer te weten te komen over hun kwaliteiten.

Als u deze methode gebruikt, bent u gegarandeerd sneller aan het werk en hoeft u geen vervelende cv-screening meer uit te voeren, omdat vaardigheidsbeoordelingen u helpen toptalent sneller te identificeren en aan te nemen.

Beoordeel de cognitieve vaardigheden van sollicitanten met cognitieve vaardigheidsinterviewvragen

Ondanks de moeilijkheden die u kunt tegenkomen bij het beoordelen van de cognitieve vaardigheden van uw sollicitanten, moet u niet vergeten dat u vaardigheidsbeoordelingsplatforms zoals TestGorilla hebt om u te helpen vanaf het allereerste begin van het wervingsproces.

Na het beoordelingsproces hoeft u alleen nog maar uw meest getalenteerde sollicitanten uit te nodigen voor een gesprek en de cognitieve vaardigheidsvragen in dit artikel te gebruiken om een diepgaand inzicht te krijgen in hun vaardigheden en ervaring.

Evalueer uw sollicitanten met behulp van onze cognitieve vaardigheidsvragen en neem toptalent aan om u te helpen uw doelen te bereiken.

Met TestGorilla wordt het wervingsproces eenvoudiger, sneller en veel effectiever. Ga vandaag nog gratis aan de slag en begin met het sneller en onbevooroordeeld nemen van betere wervingsbeslissingen.