Elf creatieve sourcingstrategieen om uitzonderlijk talent te vinden

Uit een onderzoek van het Korn Ferry Institute blijkt dat tegen 2030 meer dan 85 miljoen banen niet ingevuld zullen zijn.

De reden hiervoor? Een gebrek aan bekwame kandidaten betekent dat het in de toekomst waarschijnlijk een grotere uitdaging zal worden om toptalent te vinden.

HR-professionals kunnen de uitdagingen van het sourcen van kandidaten echter het hoofd bieden door creatieve sourcingstrategieen te gebruiken.

Wat is creatieve sourcing?

Zoals omschreven in Forbes door Kathleen Duffy, oprichter en CEO van het wereldwijde wervingsbureau Duffy Group Inc., houdt creatieve sourcing in het doordacht en creatief benaderen van mogelijke kandidaten om een banenpijplijn van hoge kwaliteit op te bouwen.

Deze manier van sourcen verschilt van gewone sourcing omdat er enige creativiteit voor nodig is.

Een creatieve sourcingaanpak kan bijvoorbeeld bestaan uit het benaderen van een sociaal netwerk, het bekijken van wervingsevenementen om talent aan te trekken of het bespioneren van de concurrentie!

Wat zijn de voordelen van creatieve sourcing?

Met niet-traditionele sourcing methoden zoals creative sourcing krijgt u meer kansen om talent aan te trekken door uw talentenpool uit te breiden tot buiten de conventionele bronnen zoals jobboards.

U kunt namelijk profiteren van een breder scala aan sourcing platformen en u richten op kandidaten die deze platforms gebruiken.

Passieve werkzoekenden vormen 73% van de sollicitanten. Hoewel passieve sollicitanten moeilijk aan te trekken zijn, vergroot een bredere talentenpool u kansen om hen aan te spreken doordat u meer kanalen voor sollicitanten gebruikt. Op die manier wordt het eenvoudiger om het ideale talent voor uw vacature te vinden.

Als u creatief sourcen omarmt, vergroot u ook uw kansen om een diverser team aan te nemen. Het voordeel hiervan is dat diverse teams beter presteren dan minder diverse teams, volgens een rapport van McKinsey & Company.

Wat zijn de vier uitdagingen van creative sourcing?

Een van de belangrijkste uitdagingen van creative sourcing blijkt al uit de naam. Creative sourcing vereist out-of-the-box denken, niet alleen bij het schrijven van functiebeschrijvingen, maar ook bij de andere aspecten van het sourcen van kandidaten.

1. Aantrekkelijke functiebeschrijvingen: Waarop moet u zich focussen op het schrijven ervan?

Om creatief sourcen goed te laten verlopen, moet u ten eerste focussen op de functieomschrijving. Functiebeschrijvingen zijn van essentieel belang, omdat dit meestal de eerste manier is waarop kandidaten over uw bedrijf horen.

Ook al kan het een uitdaging zijn, het schrijven van een goede functieomschrijving is de moeite waard. Effectieve functiebeschrijvingen kunnen uw creatieve sourcingstrategie succesvol maken en u helpen om de aandacht van kandidaten te trekken.

Zoals Justin Cerilli, managing director van Russell Reynolds and Associates, stelt, moet een aantrekkelijke functiebeschrijving "een beetje marketing, de realiteit van de functie, de benodigde vaardigheden en competenties en de cultuur van de organisatie bevatten."

2. Passieve kandidaten: Waarom zijn ze moeilijk aan te trekken?

Een van de creatieve manieren om kandidaten te vinden is passieve sollicitanten aanspreken. U bent misschien al op de hoogte van de uitdagingen om passieve kandidaten aan te spreken; in de meeste gevallen zijn ze tevreden met hun baan. Het kan moeilijk zijn om hen ervan te overtuigen hun huidige bedrijf te verlaten voor een nieuwe baan of opportuniteit.

Paradoxaal genoeg, hoewel het aanspreken van passieve kandidaten een uitdagend onderdeel is van creatieve sourcing, kan het gebruik van een unieke creatieve sourcingstrategie dit proces makkelijker maken.

3. Het vinden en testen van de vaardigheden van sollicitanten: Wat is de beste manier om gesourcede kandidaten te beoordelen?

Het testen van vaardigheden volgt meestal na creatieve sourcing. Het kan helpen om te valideren wat u tijdens de sourcingfase over kandidaten te weten bent gekomen, maar het kan een uitdaging zijn om het goed te doen als u niet over de juiste tools beschikt.

Het kan ook een uitdaging zijn als u veel sollicitanten moet beoordelen. Een betrouwbaar platform voor het testen van vaardigheden maakt het echter eenvoudiger om de vaardigheden van kandidaten te testen. Het bespaart u tijd, voorkomt menselijke fouten en helpt u de beste aanwerving beslissingen te nemen.

4. Sourcing: Hoe ondervangt u een gebrek aan talent in een bepaald vakgebied?

Sommige vakgebieden vereisen specifieke vaardigheden en talent die moeilijk te vinden zijn, zoals software engineering. Volgens zakenjournalist Keith Coppersmith is een manier om dit te verhelpen het identificeren van talent dat over het hoofd wordt gezien (bv. ex-militairen en veteranen). Hoewel dit een uitdaging is van creatieve sourcing, kan ze ook opgelost worden door creatieve sourcing.

Zoals reeds vermeld, kan een creatieve sourcingstrategie u namelijk helpen om uw talentenpool te verbreden en onontdekte kanalen te openen waar u over het hoofd geziene maar gekwalificeerde kandidaten kunt ontdekken.

Vervolgens kunt u veelbelovende kandidaten koesteren door samen te werken met hogescholen en instellingen om nieuwe trainingsprogramma's binnen uw organisatie uit te rollen. Deze combinatie van creatieve sourcing en training kan u topkandidaten opleveren die waarschijnlijk binnen uw bedrijf zullen doorgroeien.

Elf creatieve sourcing strategieen voor hiring managers om topkandidaten te vinden

De volgende creatieve sourcing ideeen omvatten creatieve sourcing benaderingen via sociale media, marketing en het opbouwen van een merk, en netwerk benaderingen.

1. Adverteren op Facebook

Gericht adverteren op Facebook is een creatieve manier om kandidaten te werven. Het werkt hetzelfde als het plaatsen van traditionele personeelsadvertenties, maar is minder duur en ideaal voor het benaderen van passieve sollicitanten.

Facebook heeft ongeveer 2,85 miljard maandelijkse actieve gebruikers (vanaf 2021) en 1,88 miljard gebruikers die het platform elke dag bezoeken. Als een van de belangrijkste sociale mediaplatforms is Facebook een grotendeels onaangeboorde bron voor werving en selectie. Het is echter een ideale creatieve sourcingaanpak om mogelijke kandidaten te benaderen.

2. LinkedIn-adverteren

U bent misschien al bekend met hoe u op sociale mediaplatforms zoals LinkedIn kunt zoeken naar de LinkedIn-profielen van specifieke kandidaten. U kunt uw criteria verfijnen (zoals de locatie waarop u zich wilt richten), kiezen of u wilt zoeken naar eerste-, tweede- of derderangs connecties en de specifieke rol selecteren van de kandidaten die u zoekt.

Maar er is nog een andere optie: LinkedIn adverteren. Met deze creatieve sourcing aanpak kan u een advertentie maken voor slechts $10. U kunt een advertentie maken om mogelijke kandidaten te bereiken door deze stappen te volgen:

1. Selecteer beheerde campagnes of zelfbediening

2. Gebruik de campagnemanager om uw advertentie te beheren

3. Kies tussen gesponsorde of tekstadvertenties

4. Maak uw advertentie en zorg ervoor dat deze het juiste publiek bereikt

5. Selecteer een kosten-per-klik of kosten-per-impressie budget

6. Bekijk, optimaliseer en verbeter uw advertentie met behulp van de campagnemanager statistieken

3. Maak uw bedrijf bekend met behulp van een Twitter bedrijfsaccount.

Een Twitter bedrijfsprofiel is in de eerste plaats een zakelijke marketingtool, waardoor het een ideale creatieve sourcing strategie is. Zodra uw bedrijf een basis volgers heeft opgebouwd, kunt u direct in contact komen met mogelijke kandidaten wanneer u een tweet publiceert. U heeft verschillende opties, waaronder account-, video- en tweetpromotie.

De enorme gebruikersbasis van 353 miljoen maandelijks actieve gebruikers is nog een reden om voordeel te halen uit deze methode van creatieve sourcing.

4. Betrek werknemers bij de marketing van uw merk

Uw merk kan uw creatieve sourcing inspanningen een boost geven. Als het goed wordt gepresenteerd, kan het de beste kandidaten aantrekken die onderzoek doen naar uw organisatie. Een goede manier om dit te bereiken is om uw werknemers te vragen deel uit te maken van uw merk.

Uitspraken van werknemers over uw organisatie op uw carrierepagina en het gebruik van trefwoorden in die uitspraken zullen ook andere creatieve sourcingstrategieen die u gebruikt, versterken. Deze techniek maakt gebruik van de kracht van marketing en zoekmachineoptimalisatie om kandidaten naar uw carrierepagina te lokken.

Een andere bonus is dat een sterke branding van uw medewerkers, waarin uw cultuur wordt genoemd , de top 20% van de kandidaten aantrekt, volgens de bevindingen van Gallup's.

5. Start een blog

Dit werkt op dezelfde manier als de hierboven vermelde trefwoorden. Een bedrijfsblog met inhoud die relevant is voor uw organisatie en die de principes van zoekmachineoptimalisatie gebruikt, zal u ook helpen bij creatieve sourcing.

Hoewel bloggen vooral een marketingstrategie is, werkt het ook als een creatieve sourcingaanpak door kandidaten (en verkeer) naar uw merk te trekken.

6. Carriere conferenties

U kunt nieuwe connecties maken en uw merk promoten door deel te nemen aan carriere netwerk conferenties, zoals netwerk evenementen voor hogescholen. Deze creatieve sourcingkansen brengen netwerken in de echte wereld, omdat ze u in staat stellen mensen persoonlijk te ontmoeten.

Het ideale aan carriereconferenties is dat als u eenmaal uw connecties heeft gemaakt, er een kans is dat ze uw merk met anderen zullen delen. Er is ook een kans dat ze uw organisatie zullen onthouden en in de toekomst deel zullen uitmaken van uw talent pipeline.

7. Verwijsprogramma's of bonussen voor werknemers

U kunt uw kansen om kandidaten voor uw bedrijf aan te trekken verhogen door bestaande werknemers verwijs bonussen aan te bieden. Veel verschillende soorten doorverwijzing bonussen voor werknemers gelden als unieke creatieve sourcing ideeen, waaronder:

• Financiele beloningen

• Vakantie- en vrije tijd bonussen

• Resource bonussen

• Bonussen in verband met goede doelen

8. Vraag klanten om doorverwijzingsbonussen.

U heeft al een bron die u kunt gebruiken als creatieve manier om kandidaten te werven: uw klanten. Zij kennen niet alleen uw merk goed, maar ook uw producten of diensten.

Vergelijkbaar met het vragen van verwijzingen van werknemers, kunt u, wanneer u een bekende klant benadert en met hem in gesprek gaat over een vacature, enthousiaste kandidaten vinden die al gepassioneerd zijn over uw organisatie.

9. Gebruik uw bedrijfswebsite

Naast de verklaringen van uw huidige werknemers, moet u ervoor zorgen dat het carriere gedeelte van uw website duidelijk drie dingen laat zien om uw creatieve sourcingstrategie te verbeteren:

• Het merk van uw organisatie

• De waarden van uw organisatie

• Verklaringen over diversiteit en inclusiviteit

Een van de redenen waarom dit telt als een creatieve manier om kandidaten te werven is simpel: Uw merk, geweldige cultuur en waarden zijn wat kandidaten zal intrigeren. Zoals Entrepreneur.com stelt, helpt een merk "bedrijven om betere kandidaten te werven" en helpt het kandidaten zelfs om zich aan uw organisatie te binden.

U kunt zelfs video's opnemen van de ervaringen van uw huidige werknemers bij uw organisatie, omdat dit uw merk en bedrijfscultuur beter weergeeft dan schriftelijke verklaringen.

10. Gebruik buitenlandse vacaturesites

U beperkt misschien de grootte van uw kandidatenpool als u zich bij het werven van kandidaten beperkt tot een geografische locatie. Een andere reden om uw sourcing strategie geografisch uit te breiden is echter het toenemende werken op afstand. De voorspelling is "70% van de beroepsbevolking zal in 2025 minstens vijf dagen per maand op afstand werken."

Remote en creatief sourcen zijn compatibele strategieen waarmee u uw kandidatenpool kunt uitbreiden. De beste manier om dit te doen is door gebruik te maken van buitenlandse vacaturesites. Dit kan betekenen dat u een vacature als functie op afstand op een buitenlandse site plaatst om kandidaten aan te trekken.

11. Gebruik platforms zoals Dribbble

U kunt het Dribbble-platform gebruiken om specifiek ontwerpers en creatief talent voor uw organisatie te werven. Dit platform is voor een niche, gerichte groep kandidaten, waardoor dit een creatieve sourcingstrategie is.

Als u kandidaten zoekt voor journalistieke functies, kunt uJournalismJobs proberen. Voor leidinggevende functies gebruikt uLadders; en voor freelance functies probeert uFreelancer. Door gebruik te maken van deze vacaturewebsites kunt u een breed scala aan talent met vaardigheden voor deze specifieke functies bereiken.

Hoe voert u creatieve technische sourcing uit?

Hier zijn enkele belangrijke stappen die u kunt nemen bij het gebruik van creatieve sourcing voor technische functies:

1. Werk samen met leden van het marketingteam om een topmerk te creeren en kandidaten aan te trekken

2. Gebruik niche-vacaturebanken, met name voor het sourcen van technische kandidaten, zoals Stack Overflow, AngelList, Tech Talent, of Geeklist

3. Netwerk door het bijwonen van software engineering conferenties, zoals QCon's International Software Development Conference,

4. Verspreid vaardigheidstests, zoals een Java codeervaardigheidstest

5. Voer technische gesprekken na creatieve technische sourcing om kandidaten te evalueren

Over het algemeen zullen technische recruiters voor technische functies creatieve technische sourcingstrategieen toepassen om talent aan te trekken. Niet-technische recruiters die niet over de technische expertise beschikken, kunnen echter nog steeds creatieve technische sourcing uitvoeren door vaardigheidstests te gebruiken.

Wat zijn de volgende stappen voor alle functies na creatieve sourcing?

De volgende twee stappen na creatieve sourcing zijn het gebruik van vaardigheidstests om de vaardigheden van passieve kandidaten te evalueren en het voeren van een video- of persoonlijk interview.

1. De vaardigheden van passieve kandidaten evalueren met vaardigheidstests

Als u de strategieen voor het sourcen van kandidaten met succes heeft gebruikt, beschikt u over een brede pool van kandidaten, waarna u het wervingsproces kunt vergemakkelijken met vaardigheidstests. Het testen van vaardigheden zorgt ervoor dat kandidaten een goede match zijn voor uw vacature.

De beste platforms voor het testen van vaardigheden bieden u een bibliotheek met vaardigheidstests. Hier vindt u tests voor verschillende functies, zoals SEO copywriting tests voor copywriting functies, accounts payable tests voor boekhouding, of English (proficient/C1) tests voor Engelse les functies.

Er zijn verschillende voordelen aan het uitvoeren van vaardigheidstests na creatieve sourcing.

U kunt vaardigheidstests niet alleen gebruiken om na te gaan wat u over kandidaten te weten bent gekomen op basis van hun cv's, maar u zult ook:

• Onbewuste vooroordelen vermijden bij het aanwerven

• De vaardigheden van kandidaten vergelijken en betere beslissingen nemen

• De aanwervingstijd verkorten tijdens het rekruteringsproces

2. Sollicitatiegesprekken voeren per video of persoonlijk

Zodra u de ideale kandidaten voor de nieuwe functie heeft geselecteerd, kunt u kandidaten selecteren voor een interview. Dit kan een vooraf opgenomen video-interview zijn, een live video-interview of een persoonlijk interview.

U kunt de resultaten van de vaardigheidstests van de kandidaten gebruiken als discussiepunten tijdens het interview. U kunt aanvullende vragen stellen om inzicht te krijgen in de zachte vaardigheden en waarden van de kandidaten en hoe ze in uw team zouden passen.

Vind uitzonderlijk talent met behulp van creatieve sourcing en evalueer met behulp van vaardigheidstests

Creatieve sourcing is een van de beste manieren om het kandidatenbestand uit te breiden. Door creatieve sourcing strategieen succesvol toe te passen, zult u:

• Uw kansen vergroten om een divers team aan te nemen; en

• Uw kansen vergroten om passieve kandidaten aan te spreken

Gebruik een breed scala aan creatieve sourcing strategieen en creatieve technische sourcing ideeen om de ideale kandidaat voor uw team te vinden en waarde, kennis, kwalificaties en vaardigheden aan uw organisatie toe te voegen.

Met TestGorilla wordt het wervingsproces eenvoudiger, sneller en veel effectiever. Ga vandaag nog gratis aan de slag en begin met het nemen van betere wervingsbeslissingen, sneller en zonder vooroordelen.