111 cyberbeveiliging interviewvragen voor uw kandidaten

Cyberaanvallen kunnen verwoestende gevolgen hebben voor uw bedrijf. Uitgelekte gevoelige gegevens en inbreuken op de netwerkbeveiliging kunnen hoge financiele kosten met zich meebrengen en zelfs gevolgen hebben voor u en uw werknemers persoonlijk. U kunt de gegevens van uw bedrijf echter eenvoudig beschermen met de juiste cyberbeveiligingsprofessional in uw team.

Door onze vaardigheidstest Cryptografie en de juiste cyberbeveiligingsinterviewvragen te combineren, wordt het eenvoudiger om de juiste professional aan te nemen. En om uw werk nog eenvoudiger te maken, hebben we hieronder cyberbeveiliging interviewvragen opgesomd om u te helpen kandidaten voor een cyberbeveiligingsfunctie te beoordelen.

Bekijk de vragen hieronder, maak uw lijst en vind gemakkelijk de juiste professional.

Vijftien algemene cybersecurity-interviewvragen die u aan kandidaten kunt stellen

Deze sectie bevat vijftien algemene cybersecurity-interviewvragen die u aan uw kandidaten kunt stellen en hun algemene cybersecurity-kennis kunt evalueren.

• Waarom is cyberbeveiliging cruciaal voor bedrijven?

• Welke vaardigheden zijn belangrijk voor cybersecurityprofessionals?

• Leg uit wat een hacker is.

• Waarom is DNS-monitoring belangrijk?

• Noem twee soorten veelvoorkomende cyberaanvallen.

• Waarom is het gebruik van openbare Wi-Fi riskant?

• Wat kan spyware doen met de gegevens van een organisatie?

• Wat kunnen virussen met een computersysteem doen?

• Wat zijn de voordelen van een CryptoAPI?

• Wat betekent ethisch hacken?

• Noem drie voorbeelden van social engineering-aanvallen.

• Wat doen antivirussensorsystemen?

• Leg uit wat beveiligingsaudit betekent.

• Zijn er nadelen aan penetratietesten? Geef een voorbeeld.

• Wat zijn fysieke bedreigingen in cyberbeveiliging?

Vijf algemene cybersecurity-interviewvragen en antwoorden

Hier is onze selectie van vijf van de meest cruciale cybersecurity-interviewvragen uit de bovenstaande vragen, samen met voorbeeldantwoorden om u te helpen de kennis van sollicitanten te peilen.

1. Leg uit wat een hacker is.

Kandidaten moeten begrijpen dat hackers zwakke punten in computersystemen proberen te vinden en te exploiteren, met behulp van hun grondige kennis van netwerk- en IT-systemen.

2. Welke vaardigheden zijn belangrijk voor cybersecurityprofessionals?

Weten uw kandidaten dat kennis van het beperken van netwerk- en eindpuntbedreigingen twee cruciale vaardigheden zijn waarover cybersecurityprofessionals moeten beschikken? Kunnen ze die kennis van computernetwerken en uitleggen? cloudserver beveiliging ook essentieel is voor een rol op het gebied van cyberbeveiliging?

3. Noem twee soorten veelvoorkomende cyberaanvallen.

Twee soorten veelvoorkomende cyberaanvallen die uw kandidaten moeten kennen, zijn webapplicatie-aanvallen en systeemgebaseerde aanvallen:

• Webapplicatie-aanvallen zijn kwaadaardige pogingen om de veiligheid van een webapplicatie in gevaar te brengen

• Systeemgebaseerde aanvallen zijn pogingen om kwaadaardige software via computerbestanden via het computernetwerk te verspreiden

4. Wat doen antivirussensorsystemen?

Antivirussensorsystemen zijn softwaretools die worden gebruikt om een virus op computers te vinden, te beperken en te verwijderen. Deze sensoren voeren regelmatig controles uit om de veiligheid van een systeem te vergroten.

5. Leg uit wat beveiligingsaudit betekent.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat beveiligingsaudits interne applicatie- en besturingssysteeminspecties omvatten om eventuele beveiligingsfouten en kwetsbaarheden op te sporen? Sterke kandidaten zullen die regel voor regel code uitleggen inspecties kunnen helpen bij het uitvoeren van de audit.

88 interviewvragen over cyberbeveiliging met betrekking tot termen en definities

Hier zijn 88 vragen gerelateerd aan de belangrijkste termen en definities op het gebied van cyberbeveiliging die u kunt stellen tijdens uw interviews met deskundige sollicitanten.

Gebruik deze interviewvragen om hun technische kennis te beoordelen.

• Leg uit wat het remote desktop-protocol betekent.

• Leg uit wat voorwaartse geheimhouding betekent.

• Waar verwijst cijfer naar?

• Waar verwijst blokcodering naar?

• Noem enkele voorbeelden van symmetrische versleutelingsalgoritmen.

• Leg uit wat ECB bedoelt.

• Leg uit wat CBC betekent.

• Wat is spyware in cyberbeveiliging?

• Wat is een buffer-overflow-aanval in cyberbeveiliging?

• Leg uit wat nabootsing van identiteit betekent in cyberbeveiliging.

• Leg uit wat SRM betekent.

• Leg uit wat een computervirus is.

• Wat is CryptoAPI?

• Leg uit wat een botnet is.

• Leg uit wat SSL is.

• Leg uit wat TLS is.

• Leg het verschil uit tussen SSL en TLS.

• Wat betekent CSRF?

• Wat is TFA?

• Leg uit wat symmetrische encryptie is.

• Leg uit wat asymmetrische encryptie is.

• Leg het verschil uit tussen symmetrische en asymmetrische encryptie.

• Wat betekent XSS?

• Wat betekent WAF?

• Beschrijf wat een VPN is.

• Beschrijf wat een white hat-hacker is.

• Leg uit wat een black hat-hacker is.

• Beschrijf wat een grijze hoed-hacker is.

• Leg uit wat een MITM-aanval is.

• Leg uit wat IDS betekent.

• Wat betekent IPS?

• Leg het verschil uit tussen IDS en IPS.

• Leg uit wat de CIA is.

• Kunt u uitleggen wat een firewall is?

• Leg uit wat Traceroute is.

• Wat is HIDS?

• Wat is NIDS?

• Leg het verschil uit tussen HIDS en NIDS.

• Leg uit wat SSL betekent.

• Leg uit waar datalekken naar verwijzen.

• Leg uit wat een brute force-aanval is.

• Leg uit wat poortscannen betekent.

• Geef de hoofdlagen van een OSI-model een naam.

• Wat doet de applicatielaag van een OSI-model?

• Wat doet de presentatielaag van een OSI-model?

• Beschrijf waar netwerksnuiven naar verwijst.

• Waarom is DNS-monitoring van cruciaal belang?

• Definieer salting in cyberbeveiliging.

• Leg uit wat SSH betekent.

• Leg uit waar black box-testen naar verwijzen.

• Leg uit waar white box-testen naar verwijzen.

• Leg het verschil uit tussen black- en white box-testen.

• Definieer TCP in cyberbeveiliging.

• Definieer het resterende risico in cyberbeveiliging.

• Leg uit wat exfiltratie betekent.

• Leg uit wat penetratietesten in cyberbeveiliging betekenen. (Wilt u in het bijzonder een penetratietester inhuren? Begin met het lezen van onze handleiding over schrijven de perfecte functieomschrijving voor penetratietester .)

• Waarom is het gebruik van openbare Wi-Fi riskant? Noem drie risico’s.

• Beschrijf wat gegevensversleuteling is.

• Definieer ethisch hacken.

• Definieer social engineering in cyberbeveiliging.

• Leg uit wat een worm is.

• Leg uit hoe virussen verschillen van wormen.

• Leg uit wat een DDoS-aanval is.

• Wat is een honeypot in relatie tot cybersecurity?

• Wat zijn de belangrijkste versleutelingstools?

• Leg uit wat een achterdeur is.

• Leg uit waar WEP-kraken naar verwijst.

• Definieer beveiligingsaudits in cyberbeveiliging.

• Definieer phishing.

• Leg uit wat fysieke bedreigingen zijn.

• Leg uit wat niet-fysieke bedreigingen zijn.

• Geef enkele voorbeelden van niet-fysieke bedreigingen.

• Leg uit wat een Trojaans virus is.

• Leg uit waar SQL-injectie naar verwijst.

• Wat zijn de belangrijkste OWASP-beveiligingsproblemen?

• Leg uit waar Nmap naar verwijst.

• Leg uit wat EtterPeak doet.

• Noem de belangrijkste webgebaseerde cyberaanvallen.

• Wat is een systeemgebaseerde aanval?

• Noem vier voorbeelden van systeemgebaseerde aanvallen.

• Leg uit wat een toevallige dreiging is.

• Leg uit wat een hybride aanval is.

• Leg uit wat een toegangstoken is.

• Leg uit wat een antivirussensorsysteem is.

• Leg uit wat een IP-adres is.

• Noem drie nadelen van het penetratietestproces in cyberbeveiliging.

• Leg uit wat ARP-vergiftiging betekent.

• Wat zijn de belangrijkste voorbeelden van cyberaanvallen?

vijftien cybersecurity-interviewvragen en antwoorden met betrekking tot termen en definities

Hieronder hebben we de vijftien belangrijkste geselecteerd vragen uit de lijst uit de vorige sectie en voorzien van voorbeeldantwoorden om u te helpen de antwoorden van uw kandidaten te beoordelen en hun vaardigheden en kennis nauwkeurig te beoordelen.

1. Beschrijf wat een white hat-hacker is.

Kunnen uw geinterviewden uitleggen dat een white hat hacker een beveiligingsspecialist is? Zijn ze zich ervan bewust dat een white hat-hacker zich richt op penetratietesten? Uw geinterviewde moet ook weten dat deze rol het beschermen van de activa van een organisatie, zoals informatie, netwerken en gegevens, met zich meebrengt.

2. Leg uit wat een black hat-hacker is.

Uw geinterviewden moeten weten dat black hat-hackers geinteresseerd zijn in het misbruiken van kwetsbaarheden in de beveiliging van een netwerk om malware met kwaadaardige bedoelingen te creeren of te implementeren. Black hat-hackers proberen ook beveiligde netwerken te doorbreken om gegevens te stelen of te vernietigen, wat betekent dat geautoriseerde gebruikers geen toegang hebben tot het netwerk of de gegevens ervan.

3. Leg uit wat een toevallige dreiging is.

Zijn uw sollicitanten zich ervan bewust dat accidentele bedreigingen onbedoelde bedreigingen voor de veiligheid zijn?

De belangrijkste oorzaak van een accidentele dreiging zijn vaak de onbedoelde acties van werknemers van een organisatie die bestanden kunnen verwijderen of per ongeluk vertrouwelijke gegevens kunnen lekken en delen met derden (en daarmee het beleid van het bedrijf schenden).

4. Leg uit wat het remote desktop-protocol betekent.

Geinterviewden moeten weten dat remote desktop protocol (RDP) verwijst naar de door Microsoft ontwikkelde technische standaard die de verbinding van twee apparaten via een netwerk via de GUI mogelijk maakt. Ze leggen misschien uit dat RDP een tool is die ideaal is voor beheer op afstand. Het maakt het ook gemakkelijker om toegang te krijgen tot virtuele pc's.

5.Leg uit wat ARP-vergiftiging betekent.

ARP-vergiftiging (afkorting van Address Resolution Protocol Poisoning) is een type cyberaanval.

Kunnen uw aanvragers uitleggen dat IP-adressen worden omgezet in fysieke adressen die op een netwerkapparaat worden gevonden? Weten uw sollicitanten hoe ARP-aanvallen werken?

De beste kandidaten zullen weten dat een host een adresresolutieprotocoluitzending zal verzenden, en een ontvangende pc zal reageren met het fysieke adres.

6. Leg uit wat penetratietesten betekenen voor cyberbeveiliging.

Geschoolde cyberbeveiligingsexperts zullen begrijpen wat penetratietesten betekenen voor cyberbeveiliging. Ze zullen kunnen uitleggen dat het proces inhoudt dat wordt beoordeeld of een netwerk kwetsbaarheden bevat die hackers kunnen misbruiken. Ze zullen ook weten dat het doel van penetratietesten het verbeteren van de beveiliging van webapplicatiefirewalls is.

7. Noem drie nadelen van het penetratietestproces in cyberbeveiliging.

Er zijn een paar nadelen aan het penetratietestproces in cyberbeveiliging.

Aanvragers kunnen verschillende voorbeelden van deze nadelen noemen, waaronder de volgende:

• Gemiste kwetsbaarheden: Ondanks inspanningen op het gebied van penetratietests is er professionals kunnen niet altijd alle kwetsbaarheden in een systeem vinden

• Downtime van het systeem: Tijdens penetratietesten kan een systeem gedurende lange perioden niet beschikbaar zijn, wat kan duur en lastig zijn

• Kosten: Penetratietesten kunnen duur zijn en organisaties kunnen over beperkte budgetten beschikken.

8. Leg uit wat een hybride aanval is.

Kandidaten die zich bij uw organisatie willen aansluiten, moeten weten dat hybride aanvallen brute force-aanvallen (pogingen om een wachtwoord te leren of te ontcijferen) en woordenboekgebruik combineren. Hackers die een hybride aanval gebruiken, zullen proberen een wachtwoord te ontcijferen door symbolen, cijfers en woordenboekwoorden te combineren.

9. Leg uit waar een SQL-injectie naar verwijst.

Kunnen geinterviewden uitleggen dat SQL-injecties het invoegen van kwaadaardige SQL-instructies in code inhouden om een datagestuurde applicatie aan te vallen?

Weten ze dat deze techniek kan leiden tot ongeautoriseerde toegang en hackers in staat stelt toegang te krijgen tot gevoelige gegevens? Aanvragers moeten ook weten tot welke soorten data hackers toegang kunnen krijgen via een SQL-injectie, zoals persoonlijke informatie en creditcardgegevens.

10. Leg uit wat een Trojaans virus is.

Aanvragers moeten weten dat Trojaanse virussen hackers in staat stellen toegang te krijgen tot elke computer. Uw kandidaten leggen wellicht uit dat een belangrijke methode die hackers gebruiken om een Trojaans virus op een systeem uit te voeren, het gebruik van social engineering-technieken is.

11. Wat is een honeypot in relatie tot cybersecurity?

Kunnen uw aanvragers uitleggen dat een honeypot een soort loksysteem is dat elke transactie of actie van gebruikers kan registreren? Zijn ze op de hoogte van de twee belangrijkste voorbeelden van honeypots, namelijk productie en onderzoek?

Beheerders gebruiken productiehoneypots om gegevens en informatie vast te leggen door het systeem in netwerken te plaatsen.

Onderzoekhoneypots worden door universiteiten en scholen gebruikt om black-hat-technieken te onderzoeken die hun netwerk kunnen bedreigen.

12. Leg uit waarin virussen verschillen van wormen.

Terwijl een virus bestanden en programma's infecteert via code, gebruiken hackers e-mailclients om wormen te verspreiden. Kandidaten moeten ook weten dat virussen hostprogramma's nodig hebben, terwijl wormen dat niet doen, en dat virussen veel langzamer bestanden infecteren dan een worm.

13. Definieer social engineering in cyberbeveiliging.

Weten uw sollicitanten dat social engineering verwijst naar een methode waarbij hackers of cyberaanvallers anderen proberen te misleiden om hen gevoelige of vertrouwelijke informatie te geven?

Aanvragers mogen drie voorbeelden van social engineering-aanvallen toelichten: menselijke, mobiele en computer-social engineering.

14. Definieer ethisch hacken.

Uw volgende cyberbeveiligingsexpert zou moeten weten dat ethisch hacken betekent dat u moet werken aan het verbeteren van de beveiliging van een netwerk. Ze kunnen uitleggen dat ethisch hacken ook pogingen omvat om netwerk- of computerkwetsbaarheden op te lossen door softwaretools te gebruiken voor het verbeteren van de systeembeveiliging.

15. Definieer beveiligingsaudits in cyberbeveiliging.

Beveiligingsaudits zijn processen waarbij cyberbeveiligingsprofessionals een inspectie van interne applicaties en besturingssystemen voltooien. Een andere manier om een beveiligingsaudit van een applicatie uit te voeren, is door een regel-voor-regel code-inspectie uit te voeren.

Acht situationele interviewvragen over cyberbeveiliging

U kunt uw geinterviewden deze acht situationele cybersecurity-interviewvragen stellen om een idee te krijgen van hoe ze zouden reageren in moeilijke situaties met cyberveiligheidsrisico's en om te zien of ze in staat zijn complexe uitdagingen aan te pakken.

• Welke methode zou u gebruiken om een brute force-aanval te voorkomen?

• Leg uit hoe u een BIOS-configuratie zou resetten die met een wachtwoord is beveiligd.

• Welke methode zou u gebruiken om het zoutproces te voltooien?

• Welke methode zou u gebruiken om de authenticatiebeveiliging te verbeteren?

• Welke methode zou u gebruiken om een e-mailbericht te beveiligen?

• Leg uit hoe u een webserver zou beveiligen.

• Leg uit hoe u tweefactorauthenticatie implementeert.

• Leg uit hoe u de beveiliging van het gebruikersauthenticatieproces zou verbeteren.

Vijf vragen en antwoorden over situationele cyberbeveiliging interviews

In deze sectie vindt u de antwoorden op vijf situationele cyberbeveiliging vragen vragen. Gebruik deze antwoorden om de reacties en vaardigheden van uw sollicitanten te beoordelen.

1. Welke methode zou u gebruiken om een brute force-aanval te voorkomen?

Aanvragers kunnen uitleggen dat er een aantal verschillende methoden zijn om een brute force-aanval te voorkomen. Enkele manieren die ze kunnen noemen zijn:

• Implementeer een accountvergrendeling nadat een poging is mislukt

• Vergroot de complexiteit of lengte van wachtwoorden

• Gebruik firewalls voor webapplicaties (bekend als WAF's)

2. Leg uit hoe u een web Server.

Kandidaten met sterke vaardigheden op het gebied van cyberbeveiliging moeten begrijpen hoe ze een webserver kunnen beveiligen. Een aantal van de stappen die ze kunnen noemen bij het beantwoorden van deze vraag over cyberbeveiligingsinterviews zijn:

• Update het bestandseigendom

• Schakel de extra webservermodules

• Standaardscripts verwijderen

3. Leg uit hoe u een BIOS-configuratie zou resetten die is beveiligd met een wachtwoord.

Aanvragers moeten weten hoe ze BIOS-configuraties kunnen resetten die met een wachtwoord zijn beveiligd als ze cyberbeveiligingsexperts zijn. Ze zouden vier methoden moeten kunnen schetsen om dit proces te voltooien, namelijk:

• Software gebruiken

• Een moederbordjumper gebruiken

• MS-DOS gebruiken

• Haal de CMOS-batterij eruit

4. Leg uit hoe u de beveiliging van het gebruikersauthenticatieproces zou verbeteren.

Er zijn een aantal methoden die cyberbeveiligingsexperts kunnen gebruiken om de gebruikersauthenticatie te verbeteren. Ze kunnen een dynamisch gegenereerd eenmalig token opzetten of een biometrische configuratie opzetten die gebruikmaakt van een vingerafdrukauthenticatieoptie.

Ze kunnen ook een tweede wachtwoordvereiste instellen die voortdurend verandert, een e-mailtoken instellen of een sms-tokenmethode instellen, die gemakkelijk te gebruiken, kosteneffectief, voor iedereen beschikbaar en veilig is.

5. Welke methode zou u gebruiken om een e-mailbericht te beveiligen?

E-mail is een populair middel om contact op te nemen met anderen, met meer dan vier miljard e-mailgebruikers wereldwijd , en kan het doelwit zijn van hackers en cybercriminelen.

Kan uw kandidaat uitleggen hoe hij e-mailberichten kan beveiligen? Zijn uw sollicitanten zich ervan bewust dat een coderingsalgoritme gebruikers kan helpen hun e-mail en creditcard- of bedrijfsgegevens die zij verzenden te beschermen?

Tien tips voor het effectief gebruiken van cybersecurity-interviewvragen

Om de cybersecurity-interviewvragen in dit artikel effectief te gebruiken, bekijk onze tien tips hieronder.

1. Gebruik interviewvragen over cyberbeveiliging na het testen van vaardigheden.

Maak van het testen van vaardigheden de prioriteit bij het beoordelen van de vaardigheden van potentiele cyberbeveiligingsprofessionals voor uw organisatie. Nodig kandidaten uit om een vaardigheidsbeoordeling van maximaal vijf tests uit te voeren om hun vaardigheden en kennis grondig te evalueren.

Zorg ervoor dat u een Cybersecurity bijvoegt test , samen met andere rolspecifieke vaardigheden tests , tests van cognitieve vaardigheden , of persoonlijkheids- en cultuurbeoordelingen .

Wanneer u de beoordeling van cyberbeveiligingsvaardigheden van sollicitanten heeft ontvangen, nodigt u gekwalificeerde kandidaten uit naar een sollicitatiegesprek. U kunt vervolgens de cybersecurity-interviewvragen uit ons artikel gebruiken om meer over uw sollicitanten te weten te komen.

Zo ziet een gestroomlijnd wervingsproces eruit:

• Bronsollicitanten

• Kies een set van maximaal vijf vaardigheidstests om een uitgebreid cybersecurity-assessment samen te stellen

• Nodig kandidaten uit om het assessment te voltooien

• Analyseer de assessmentresultaten om uw toptalent te identificeren

• Selecteer de cybersecurityprofessionals die het beste hebben gepresteerd en nodig ze uit voor een interview

• Voer interviews waarin u de interviewvragen over cyberbeveiliging uit dit artikel gebruikt om een diepgaand inzicht te krijgen in de expertise van uw sollicitanten.

• Huur een expert in met behulp van alle gegevens die u heeft opgedaan tijdens het rekruteringsproces

• Gebruik de resultaten van vaardighedentests om trainingssessies te creeren die zijn afgestemd op de behoeften van uw nieuwe medewerker

2. Zorg dat u een lijst heeft met vaardigheden die u tijdens het sollicitatiegesprek moet controleren.

Mogelijk beschikt u over een lijst met vaardigheden die voor de rol vereist zijn en heeft u deze opgenomen in de functieomschrijving . Zorg ervoor dat u die lijst met vaardigheden bij u heeft tijdens het sollicitatiegesprek.

U kunt uw vereisten en de antwoorden van uw kandidaten vergelijken en ervoor zorgen dat u kandidaten selecteert wiens kennis en vaardigheden op het gebied van cyberbeveiliging het beste aansluiten bij uw behoeften.

3. Praat over de visie en missie van uw organisatie.

De interviewfase is een uitstekende kans om de visie en missie van uw organisatie onder de aandacht te brengen van potentiele nieuwe medewerkers.

Tijdens de interviewfase kunt u praten over de doelstellingen van uw organisatie, dus bereid u hierop voor door de cultuur, missie, waarden en visie op te frissen. Praten over uw organisatie kan het cruciale punt zijn dat de beslissing van een kandidaat om bij uw bedrijf te komen beinvloeden, beinvloedt.

4. Leer de carrieredoelen van uw kandidaten kennen.

Vraag uw sollicitanten aan het begin van het sollicitatiegesprek naar hun carrieredoelen om te bepalen of hun ambities aansluiten bij wat uw bedrijf te bieden heeft.

Op deze manier kunt u erachter komen of uw kandidaten de nodige passie, inzet en wens hebben om vooruitgang te boeken in hun carriere.

Ontdek of ze geinteresseerd zijn in trainingsmogelijkheden en krijg een beter inzicht in hun carriere tot nu toe om hun motivatieniveau te bepalen.

5. Stel sollicitanten eerst algemene cyberveiligheidsvragen.

Stel uw kandidaten eerst een paar algemene cybersecurity-interviewvragen, voordat u doorwerkt naar de meer uitdagende vragen. Met deze methode krijgt u meer inzicht in de ervaringen van uw kandidaten op het gebied van cyberbeveiliging en algemene kennis voordat u hun technische kennis test.

6. Vermijd vooringenomenheid door dezelfde vragen in dezelfde volgorde te stellen.

Eerlijke sollicitatiegesprekken zijn essentieel en kunnen de ervaring van kandidaten verbeteren .

Zorg ervoor dat u alle cybersecurity-interviewvragen in dezelfde volgorde aan alle kandidaten stelt. U kunt echter vervolgvragen stellen als u denkt dat dit uw sollicitanten de kans geeft om u meer informatie te geven.

7. Gebruik consistente statistieken bij het beoordelen van kandidaten na het sollicitatiegesprek.

Het gebruik van consistente statistieken om uw kandidaten te beoordelen, kan u ook helpen vooringenomenheid te voorkomen. Wanneer u vaardigheidstesten gebruikt, ontvangt u gerangschikte resultaten van de beoordelingen, waardoor u de vaardigheden van kandidaten efficient kunt beoordelen.

U kunt ook scorebladen gebruiken om uw antwoorden van kandidaten tijdens sollicitatiegesprekken en vergelijk scores met de resultaten van de beoordeling van vaardigheden.

8. Bereid u voor op de vragen van uw sollicitanten.

Laat uw sollicitanten hun cybersecurity interviewvragen stellen over uw organisatie om hun kandidaat ervaring te verbeteren.

Wees bereid om grondige, eerlijke antwoorden te geven, aangezien dit een cruciaal moment kan zijn waarop een kandidaat kan beslissen of hij of zij uw baanaanbod wil accepteren.

9. Geef feedback aan sollicitanten om de kandidaatervaring te verbeteren.

Wanneer u kandidaten diskwalificeert die niet aan uw eisen voldoen, laat hen dan weten waarom. Als u hen deze informatie geeft, kunt u de kandidaatervaring nog verder verbeteren.

10. Gebruik de reacties en testresultaten van kandidaten om een onboardingprogramma op maat samen te stellen.

De antwoorden van kandidaten op uw cybersecurity-interviewvragen bieden nuttige informatie om u te helpen bij het opzetten van op maat gemaakte trainingssessies voor uw nieuwe medewerker en om eventuele hiaten aan te pakken. Hun vragen over trainingsmogelijkheden kunnen u helpen uw onboardingstrategie verder te onderbouwen.

Welke vaardigheden u moet beoordelen om een cyberbeveiligingsexpert in te huren

Hieronder hebben we enkele van de meest kritische vaardigheden vermeld die u moet beoordelen bij het inhuren van een cyberbeveiligingsexpert deskundige. We hebben deze onderverdeeld in zachte en harde vaardigheden, dus bekijk de lijsten voor meer informatie.

Soft skills op het gebied van cybersecurity die u moet beoordelen tijdens de aanwerving

Voor de beste resultaten adviseren wij u om deze soft skills op het gebied van cybersecurity te beoordelen tijdens de aanwerving:

1. Communicatieve vaardigheden

Regelmatige interacties met alle afdelingen zijn van cruciaal belang voor cybersecurity-experts. Uw volgende professional moet mogelijk met andere teams communiceren over phishing-bedreigingen of virussen, of gebruikers ook leren hoe ze risico's kunnen beperken en de belangrijkste best practices op het gebied van cyberbeveiliging kunnen toepassen.

Zorg ervoor dat uw nieuwe medewerker over de juiste communicatieve vaardigheden beschikt door een combinatie van methoden te gebruiken:

• Een test voor communicatievaardigheden afnemen

• Interview sollicitanten met behulp van cyberveiligheidsvragen uit dit artikel

• Evalueer de algemene communicatiestijl van kandidaten tijdens het gehele wervingsproces

Op deze manier weet u zeker dat u de sollicitanten identificeert die over de beste communicatieve vaardigheden beschikken.

2. Probleemoplossende vaardigheden

Gezien het feit dat wereldwijd worden minstens 30.000 websites gehackt elke dag moet het beschermen van gevoelige bedrijfsgegevens bovenaan uw prioriteitenlijst staan. Om beveiligingsinbreuken snel te identificeren en te beperken, moet uw De volgende cyberbeveiligingsexpert moet over de beste probleemoplossende vaardigheden beschikken.

Ze moeten weten hoe ze procedures voor probleemoplossing moeten volgen en gemakkelijk nieuwe procedures kunnen instellen. Zorg ervoor dat uw cybersecurityprofessional over de juiste probleemoplossende vaardigheden beschikt door onze te gebruiken Test van probleemoplossende vaardigheden en stel hen situationele vragen over cyberveiligheidsinterviews om hun expertise te peilen.

Harde vaardigheden op het gebied van cyberbeveiliging om te evalueren tijdens de werving

Bekijk deze harde vaardigheden op het gebied van cyberbeveiliging om een professional voor uw team in te huren:

1. Cryptografie met privesleutels

Kennis van cryptografie met privesleutels is van cruciaal belang voor cyberbeveiligingsprofessionals, omdat deze essentieel is voor het versleutelen en ontsleutelen van gegevens. Hiervoor moeten uw professionals ook cryptografische algoritmen begrijpen.

Onze cryptografietest is de beste manier om deze vaardigheden in een kort tijdsbestek te beoordelen. Om de vaardigheden van sollicitanten te evalueren, kunt u ook interviewvragen over netwerkbeveiliging stellen met betrekking tot cryptografie met privesleutels.

2. Berichtauthenticatiecode (MAC)

Het begrijpen van berichtauthenticatiecodes is essentieel voor de volgende cybersecurityprofessional die u inhuurt.

Kunnen uw sollicitanten begrijpen hoe ze de legitimiteit van gegevens kunnen verifieren die anderen via een netwerk verzenden? U kunt hun expertise op dit gebied testen met onze Cryptografie-vaardigheidstest of hen relevante cybersecurity-interviewvragen stellen om hun kennis grondig te beoordelen.

Vind de beste cyberbeveiligingsprofessionals voor uw bedrijf met de juiste sollicitatievragen

Het vinden van deskundige cyberbeveiligingsprofessionals voor uw bedrijf lijkt misschien ingewikkeld, maar de juiste persoon aan boord krijgen begint met de uitgebreide beoordeling van de vaardigheden van sollicitanten. De beste manier om dat te doen is door het testen van vaardigheden en de juiste interviewvragen over netwerkbeveiliging.

Door deze twee methoden in combinatie te gebruiken, kunt u ook de wervingstijd verkorten bij het zoeken naar de juiste cyberbeveiligingsprofessional. En met de cybersecurity-interviewvragen en tips in dit artikel zult u zonder problemen de beste professional vinden. Als u meer ideeen nodig heeft, bekijk dan onze interviewvragen voor netwerkbeheerders .

Onthoud dat het testen van vaardigheden ideaal is voor het kiezen van de juiste kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Onze Cybersecurity-test en Cryptografie-vaardigheidstest kunnen hierbij helpen u bij het selecteren van kandidaten met gedegen cybersecurity-expertise. Het kan u ook helpen onbewuste vooroordelen te verminderen en uw team te diversifieren.

Laat cyberbeveiliging niet aan het toeval over. Gebruik vaardigheidstests, onze interviewvragen over cyberbeveiliging en een effectieve functiebeschrijving – zoals een sterke functiebeschrijving voor cryptograaf – om de beste expert voor uw organisatie te vinden.

Ga vandaag nog gratis aan de slag met TestGorilla .